Оплата неотгуленных отгулов при увольнении

Получение компенсации за отгулы при увольнении возможно далеко не в любой ситуации. Тут будет иметь значение правильность оформления документации, внутренние нормативные акты и отношение самого работодателя. Бухгалтер предприятия с вопросом об оплате отгулов сталкивается не так часто, поэтому не всегда может знать, как правильно поступить. С другой стороны, сложность объясняется отсутствием четкого регулирования этого вопроса трудовым законодательством.

Причины возникновения отгулов

В ТК РФ нет такого понятия как «отгул». Не вменяется в законодательстве работодателю и обязанность предоставлять отгулы или уплачивать за них компенсацию. На деле же отгулом считается дополнительное время человека на отдых, особенности компенсирования и предоставления которых зависят от обстоятельств. Возможны следующие варианты:

• Сверхурочная работа.

Не уменьшайте зарплату или оклад в том месяце, когда работник использует день отдыха. Неважно, берет человек день отдыха в текущем месяце или в последующие (письмо Минтруда от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551, Рекомендации Роструда от 02.06.2014).

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок два месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой (ч.

2 ст. 290 ТК).

Оплата неотгуленных отгулов при увольнении

Возможные выходы из такой ситуации:

• использовать отгулы до увольнения;
• забыть о дополнительном времени отдыха.

То, как именно удастся поступить, зависит от порядочности работодателя и его сознательности.

Если отгулы документально оформлены

Проще будет отстоять свои права работнику в том случае, если его отгулы закреплены официально, т. е. есть соответствующий приказ, отметка в табеле. Но и тогда варианты развития событий бывают разные:

1. Допустим, человека увольняют без его согласия, а найти новое место работы он еще не успел.
   В таком случае работник может предпочесть использовать дополнительное время отдыха. В чем тут плюсы? Например, используя отгулы при увольнении по сокращению, человек увеличивает непрерывный трудовой стаж на время такого отдыха.
   Это время он может использовать и для того, чтобы найти нового работодателя.

Далеко не во всех этих случаях можно получить компенсацию за отгулы за ранее отработанное время при увольнении.

Оплата неотгуленных отгулов при увольнении судебная практика

Но на принятие правильного решения может повлиять знание того, что:

• за труд сверхурочный и в нерабочие дни полагается отплата по повышенным тарифам;
• за несоблюдение норм трудового законодательства можно подвергнуться штрафам со стороны проверяющих органов;
• в случае обращения работника в суд можно потерять много времени, сил и все равно принудительно заплатить компенсацию за неиспользованные отгулы.

Оплачиваются ли при увольнении неотгуленные отпуска

ТК РФ, дополнительные причины предоставления неоплачиваемых отгулов могут быть прописаны в трудовом договоре. Например, во многих компаниях такой отгул могут взять родители детей младших классов на 1 сентября.

Все зависит от того, каково основание предоставления дополнительных дней отдыха.

Основания разные: от предложения новой…

Согласно трудовому законодательству РФ, забрать заявление, которое было написано по собственному желанию может любой гражданин.…

Статья 77 ТК РФ прописывает несколько вариантов расторжения трудового договора. Одним из таких способов является…

Работающий на предприятии сотрудник в любой момент может уволится по своей инициативе. Ему обязаны выдать…

Что делать с накопленными и неиспользованными отгулами при увольнении – оплата и компенсация

В ходе трудовой деятельности работника могут возникнуть обстоятельства, требующие от работодателя предоставления отгулов – донорство, переработка, работа в выходные, иные причины.

Возможна ситуация, что сотрудник увольняется по собственному желанию, соглашению сторон или иному основанию, не использовав все положенные выходные дни.

Однако некоторые дни отдыха так и не были использованы работником вплоть до момента увольнения. Работодатель считал, что, оплачивая дни отдыха в одинарном размере, он действовал в соответствии с законом.

Использование работником дней отдыха зависело от его усмотрения, понуждать работника взять отгулы работодатель был не вправе, и тот факт, что часть из них работник так и не израсходовал до увольнения, не порождает у работодателя обязанности как-либо их компенсировать.

Должен ли работодатель предоставить работнику пропорционально рассчитанное время отдыха в зависимости от того, сколько тот отработал в выходной или нерабочий праздничный день, или обязан предоставить полный день отдыха? Ответ – в «Энциклопедии решений» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить полный доступ на 3 дня бесплатно!

Однако суд с такими доводами не согласился.

Здесь все будет зависеть от порядочности руководителя и от личных отношений с ним сотрудника.

Сгорают ли отгулы при увольнении по собственному желанию?

Увольнение подразумевает одновременное прекращение всех отношений работника с работодателем. Соответственно, между сторонами производится полный расчет, после которого ни одна из них не будет нести никаких материальных обязательств перед другой.

Если за период выполнения трудовых обязательств у работника накопилась переработка, и она не была использована до момента освобождения от занимаемой должности по собственному желанию, ею необходимо постараться воспользоваться, чтобы она не “сгорела”.

Как правило, при увольнении работодатель принуждает отрабатывать четырнадцать дней, которые идут на подыскивание новой кандидатуры взамен уходящей.

Законом не предусмотрена замена перенесенного очередного отпуска денежной компенсацией, компенсировать только можно дни, превышающие положенный отпуск.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Но что, если сверхурочные еще не использованы и не оплачены, а работник решил уволиться? Документально зафиксированные переработки не вызовут разногласий администрация обязана предоставить работнику выходные дни или оплатить сверхурочные согласно действующих норм. Сложнее с устными договоренностями.

Оплачивается ли не отгуленные отпуска при увольнении

Как правило, при увольнении работодатель принуждает отрабатывать четырнадцать дней, которые идут на подыскивание новой кандидатуры взамен уходящей.

Это будет самый лучший способ решения проблемы.

Работнику не придется находиться все две недели срока предупреждения, а работодателю выплачивать денежную компенсацию, неся дополнительные траты.

Более сложный вариант, когда документальное подтверждение права на дни отдыха есть, но работник не хочет использовать их перед увольнением и требует с работодателя денежной компенсации за них.

Сотрудник вправе не брать отгулы, так как это его право, но не обязанность по ТК РФ.

Как поступить в такой ситуации? Нужно ли оплачивать неиспользованные дни отдыха?

Трудовой кодекс четко не определяет порядок действий работодателя в данном случае.

Однако, юристы все-таки рекомендуют не отказывать работнику в оплате компенсации.

Может ли работодатель выплатить компенсацию?

Работая сверхурочно или в выходной день, сотрудник имеет право на повышенную оплату.