Оплата молодым специалистам совестителям

только 24% повышения.

Педагоги, избравшие для работы сельскую местность, пользуются льготной ипотекой:

• со сниженной ставкой по кредиту до 8,5%;
• компенсацией первоначального взноса из регионального бюджета;
• увеличенным сроком пользования заемными средствами.

Как получить причитающееся?

Нужно обратиться в региональное министерство (управление/отдел) образования или в соцзащиту с пакетом документов:

• Заявление о предоставлении выплат.
• Оригинал диплома с копией.
• Копии приказов о направлении в регион трудоустройства и зачислении в педагогический состав школы.
• Кадровая справка о стаже в ОУ, копия трудовой.

Подъемные выплаты докторам

Порядок и условия поддержки молодых специалистов здравоохранения самые обширные.

N 2.4. Комитету по труду области (Гордеева): вести по установленному им порядку регистр лиц, имеющих право на получение и получающих доплату к тарифной ставке (окладу), установленную для молодых специалистов; ежегодно до 1 октября определять расходы на выплату доплаты к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам за счет средств областного бюджета и средств обязательного медицинского страхования; осуществлять контроль за соблюдением Порядка установления, начисления и выплаты доплаты к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам, работающим в отдельных областных государственных учреждениях, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления; давать в установленном порядке консультации по реализации настоящего постановления.5.

Полагаем, что если у нанимателя есть возможность и желание принять молодого специалиста для отработки срока распределения на половину нормальной продолжительности рабочего времени, может заключаться трудовой договор по совместительству, поскольку требований о том, что работа по распределению должна быть именно местом основной работы (равно как и работой с полной занятостью), законодательство не содержит.

При отсутствии возможности принять на работу направленного к нему по распределению молодого специалиста наниматель обязан выдать ему документ, подтверждающий отказ.

Если в предъявленном направлении указан другой наниматель, значит, работник обязан трудоустроиться именно к нему. После этого работник свободен в дальнейшем выборе нанимателей.

Если учреждение образования, которое окончил специалист, является государственным и при этом не истекли сроки действия ограничений при приеме на работу, нанимателю в силу предусмотренной обязанности следует ознакомиться со справкой либо направлением.

Направления на работу, к которым относятся и направления, выдаваемые молодым специалистам, включаются в личное дело: оригинал направления хранится у нанимателя по месту основной работы. Требований о том, у кого (у нанимателя или работника) находятся оригиналы справок, законодательство не содержит, потому полагаем, что они могут храниться как у одной, так и у другой стороны.
При этом, если оригиналы направления или справки хранятся у нанимателя, для себя работник может оформить их заверенные копии либо при необходимости просить нанимателя по месту основной работы выдать ему данные документы.

Из этого следует, что совместительство возможно лишь при наличии основной работы.

Если у молодого специалиста есть желание и возможность трудоустроиться по совместительству, он вправе это сделать, а наниматель (ни по совместительству, ни по основной работе) не имеет права его ограничивать.

По окончании государственного учреждения образования выпускникам выдается либо свидетельство о направлении на работу (далее — направление), либо справка о самостоятельном трудоустройстве (далее — справка). Предусмотрено, что эти документы наниматель независимо от формы собственности должен требовать при приеме на работу выпускников в течение двух лет после получения ими высшего или среднего специального образования и одного года — после получения профессионально-технического образования.

Вместе с тем ст.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника доплата начисляется на тарифную ставку (оклад) по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.Для молодых специалистов, которым в соответствии со статьей 5 (кроме пунктов 2 и 3 части 1) Закона области от 28.01.2005 N 288-З «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» установлены повышенные тарифные ставки (оклады), доплата исчисляется исходя из размера тарифной ставки (оклада), определенного с учетом установленного повышения.3.2. Доплата выплачивается молодым специалистам со дня возникновения права на ее назначение и прекращается — со дня утраты молодым специалистам права на ее получение.3.3.

О Порядке установления, начисления и выплаты доплаты к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам, работающим в отдельных областных государственных учреждениях

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Администрация Тамбовской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 июля 2005 года N 574

О Порядке установления, начисления и выплаты доплаты к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам, работающим в отдельных областных государственных учреждениях

____________________________________________________________________ Утратил силу на основании Постановления администрации Тамбовской области от 25.05.2009 N 625.

Закону Тамбовской области от 28.11.2001 N 229-З «Об установлении доплаты молодым специалистам, работающим в отдельных организациях бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов» и Порядку установления, начисления и выплаты ежемесячной доплаты к тарифным ставкам (окладам) молодым специалистам, работающим в отдельных организациях бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов, утвержденному постановлением администрации области от 17.04.2002 N 270 «О порядке установления, начисления и выплаты ежемесячной доплаты к тарифным ставкам (окладам) молодым специалистам, работающим в отдельных организациях бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов» и у которых, по состоянию на 01 января 2005 г., не прошло трех лет после их трудоустройства;2.1.3.

Для приобретения жилья по льготным условиям сотрудник обязан отработать после распределения 5 лет или заключить трудовое соглашение по отработке необходимого времени.

Затраты на транспорт, связанные с профессиональными обязанностями, могут компенсироваться по двум схемам:

• через начисление из бюджета ежемесячной фиксированной надбавки к зарплате;
• в рамках трудовых правоотношений путем частичного возмещения предприятием проездных документов.

Учитывая нелегкие времена, в ряде субъектов приступили к реализации адресной помощи, полностью переложив компенсационные платежи на работодателей.

По усмотрению муниципалитетов молодым специалистам может предоставляться возмещение расходов на содержание детей в ДОУ.

Выполняя эти действия, наниматель тем самым фактически контролирует соблюдение молодым специалистом требований законодательства о распределении, хотя и не наделен контрольными функциями.

Таким образом, полагаем, что если молодой специалист не предъявит потенциальному нанимателю (любому — как по основной работе, так и по совместительству) направление или справку либо представит направление, но в нем будет указан иной наниматель, к которому выпускник направлен, полагаем, данный наниматель все же не вправе принять такого молодого специалиста на работу.

молодой специалист совместительство трудоустройство

Документы, предъявляемые при совместительстве

При внутреннем совместительстве все необходимые документы работника у нанимателя уже будут.

Установить, что в 2005 году расходы, связанные с выплатой доплаты к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам, осуществляются:в пределах средств областного бюджета на 2005 год — молодым специалистам, работающим в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, здравоохранения, социальной защиты населения, ветеринарии, средств массовой информации, образовательных учреждениях и в архивных учреждениях.3.