Оплата больничного листа с ребенком после увольнения
Нередко у сотрудника возникает желание бросить прежнюю должность в период лечения отпрыска.
Зачастую граждане, чьи дети периодически болеют, являются нежелательными для руководства, так как недостаточно эффективно выполняют свои обязанности по причине частого отсутствия на рабочем месте.
Именно поэтому субъект может подать заявление о расторжении трудовых взаимоотношений по собственному желанию. Согласно статье под номером 80 ТК РФ, человек имеет право расторгнуть трудовой договор, заранее предупредив об этом работодателя. Это рекомендуется сделать не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемой даты увольнения. По истечении двух недель подчиненный может освободить свое рабочее место.
При этом у него есть возможность забрать назад свое заявление об уходе. На раздумья у сотрудника ровно четырнадцать дней.
- Больничный лист с ребенком после увольнения
- Когда возможно предоставить электронный больничный бюллетень
- Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения
- Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения сотрудника
- Оплата больничного листа с ребенком после увольнения
- Что делать работодателю, если работник принес документы после того, как уволился?
- Оплата больничного листа с ребенком после увольнения по собственному
- Правила оплаты
- Оплата больничного листа с ребенком после увольнения работающего пенсионера
- Кто несет материальную ответственность?
- Как рассчитывается пособие по нетрудоспособности в 2019 году
Больничный лист с ребенком после увольнения
То есть, ему не положена компенсация от ФСС за уход за другим членом семьи, в силу чего невозможно выполнять трудовые обязанности.
Когда возможно предоставить электронный больничный бюллетень
Сегодня в России вводится система использования электронных листков нетрудоспособности. Они призваны исключить или свести к минимуму количество поддельных бюллетеней.
Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения
*Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения сотрудника
- начисление меньшей суммы. Это одна из наименее опасных ошибок, так как в этом случае возможно подать пояснение к отчету 6-НДФЛ, по которому будет произведена доплата в бюджет. После этого будет выплачена необходимая сумма сотруднику;
- неправильная дата расчетного или платежного периода в справке 6-НДФЛ.
В таком случае необходимо предоставить соответствующие пояснения к финансовому отчету, чтобы не получить штраф за предоставление неправильных сведений;
Проверка подсчетов бухгалтера может осуществляться самим работником
Необходимо быть предельно внимательным во время расчета размера больничных.
Оплата больничного листа с ребенком после увольнения
Однако он вообще будет принят к оплате только в том случае, если открыт до расторжения договора о трудоустройстве или в эту дату. В противном случае «детский» больничный не принимается.
Что делать работодателю, если работник принес документы после того, как уволился?
В случаях начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности уже уволившимся сотрудникам, бухгалтер должен действовать так:
- В первую очередь он принимает и проверяет документы от бывшего работника. Кроме больничного листа потребуется еще ксерокопия той страницы паспорта, где записан ребенок, а также копия трудовой книжки.
Оплата больничного листа с ребенком после увольнения по собственному
Указанный выше закон оговаривает, что право на оплату больничного листа бывший работник имеет лишь в том случае, если это касается лично его, а не ребенка или иного члена семьи.
Правила оплаты
Пункт 3 статьи 7 закона № 255-ФЗ предусматривает определенные размеры пособия по временной нетрудоспособности в отношении детей. Если работник получил такой больничный лист в то время, когда еще являлся сотрудником компании, то он будет иметь право на выплату в указанных размерах не только за те дни, что отработал до увольнения, но и за последующие, пока лист не будет закрыт (на сколько дней дается больничный?).
Для того, чтобы бывший работодатель произвел выплату, работнику необходимо предоставить правильно оформленный листок временной нетрудоспособности.
Оплата больничного листа с ребенком после увольнения работающего пенсионера
«01.03.2018 года работник предоставил работодателю заявление об увольнении с 15.03.2018, и в этот же день 01.03.2018 ему был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Период временной нетрудоспособности по уходу за ребенком составил с 01.03.2018 по 20.03.2018 г. Будет ли работнику назначено пособие по уходу за больным ребенком с 16.02.2018, т.е. после увольнения?
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Страховой случай у работника наступил в период работы.
Он дает право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Справка выдается, если болеет сам работник или его ребенок.
Если подчиненный принес больничный в день увольнения, то он все равно будет уволен (если сотрудник не отозвал свое заявление об уходе). При этом пособие по уходу за отпрыском на дому оплачивается в размере шестидесяти процентов среднего заработка человека независимо от его стажа.
Если в день увольнения по инициативе работодателя подчиненный принес больничный по уходу за отпрыском, то согласно статье 81 ТК РФ его нельзя уволить в период временной нетрудоспособности. Гражданин может покинуть рабочее место в оговоренный день только по своему желанию при наличии серьезных оснований для этого решения.
Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения производится в течение тридцати календарных дней.
Теперь об оформлении и оплате больничного листа.
Необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе ребенком, — один из случаев, в которых страхователь должен обеспечить работника пособием по временной нетрудоспособности (п.
1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ).
Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Такой срок довольно актуален для беременных, которые могут претендовать на получение всех положенных им пособий, если вышли на бюллетень до прекращения трудового договора.
Важно. Работодатель не может уволить беременную сотрудницу самостоятельно. Для этого она сама должна написать соответствующее заявление.
Принуждение к увольнению считается нарушением закона.
Оплата больничного листа
Работодатель не может запрашивать бумаги, которые подтверждали бы родство с ребенком. После получения листка нетрудоспособности его передают в отдел кадров. Обычно он объединен с бухгалтерией, поэтому один и тот же сотрудник осуществляет начисление компенсации.
Чтобы получить максимальную сумму компенсации стоит предоставить бывшему работодателю справки о доходах от других компаний, где трудился сотрудник в течение последних двух лет.
Справка.
Это будет подтверждением того, что сотрудник пока не устроился на новое место.
- Если все документы в порядке, то бухгалтер рассчитывает пособие в размерах и по ставкам, приведенным в законе № 255-ФЗ.
- Выплата по больничному листу производится в сроки, установленные на предприятия для выплаты аванса и заработной платы. Работодатель может перечислить деньги и раньше этих дат, но это не является его обязанностью. Срок, с которого начинается задержка платежа, исчисляется именно от дат выдачи зарплаты.
Кто несет материальную ответственность?
Больничный лист по уходу за ребенком оплачивается полностью за счет средств Фонда социального страхования.
Такой порядок установлен статьями 3 и 5 закона № 255-ФЗ. Это отличает этот вид листка от больничного, открытого на самого работника, когда ФСС осуществляет оплату лишь с четвертого дня.
Однако работник не получит деньги при ликвидации организации, так как предоставлять бюллетень будет некуда.
Важно. Необходимо указывать код 47 в условиях начисления компенсационной выплаты.
Как рассчитывается пособие по нетрудоспособности в 2019 году
Закон предусматривает оплату всех дней нахождения на больничном, независимо от даты прекращения действия договора с компанией. Таким образом, если сотрудник ушел на бюллетень в последний рабочий день из-за болезни ребенка и пробыл на нем в течение 14 дней, то все они подлежат оплате.
Компенсации за больничный по уходу за ребенком рассчитываются по формуле
Формула для расчета компенсации следующая:
Сумма дохода за последние 2 года/730*процент, положенный по стажу.
Размер компенсации зависит от трудового стажа сотрудника (ст.