Ооо может выплатить премию своему учредителю
Инспекторы, которые увидят выплату премии директору по собственному приказу, попытаются оспорить расходы.
Они могут заявить, что затраты необоснованны ст. Штраф — 20 процентов от доначислений ст. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.
Дорогой коллега, сегодня годовая подписка за 14 р.! Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Депремирование сотрудников Как сэкономить на праздничной премии Когда можно не выдавать сотрудникам годовую премию Как поощрить бухгалтерию за хорошую работу без споров с директором и налоговиками По какой формуле рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Фирма относится к 1-му классу профессионального риска, поэтому страховой взнос на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний с суммы премии составит 152 руб. (76000 руб. х 0,2%).
Итого, общая сумма налоговых потерь составляет 34 032 руб. (24 000 + 9880 + 152).
Если бы общество выплатило учредителю не премию, а дивиденды на эту сумму, то ему пришлось бы удержать из дохода учредителя НДФЛ в размере 6840 руб. (76000 руб. х 9%). Налог на прибыль составил бы ту же самую величину в 24 000 руб. Зато не было бы страховых взносов.
Таким образом, потери общества от выплаты дохода учредителю Токареву в виде премии вместо дивидендов составляют 3192 руб.
Ооо может выплатить премию своему учредителю
Ведь законодательно лимиты для размеров премий не установлены, работодатель вправе сам решать, кого и какой суммой премироватьстатьи 22, 135, 191 ТК РФ.
Чтобы подтвердить, что выплата действительно является премией и ее можно учесть в расходах на оплату труда, нужны два документаПисьма Минфина от 10.01.2017 № 03-03-06/1/80071; ФНС от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165:
•документ, устанавливающий порядок назначения и выплаты премий (в том числе показатели, учитываемые при назначении премии, порядок определения ее суммы, условия выплаты и т. п.). Если таким документом является коллективный договор или локальный акт (например, положение об оплате труда)ст.
Материальная ответственность
Топ-менеджер является должностным лицом и не может тратить средства компании на личные нужды. Распоряжение имуществом и деньгами должно производиться в интересах общества.
Претензии к недобросовестному директору могут предъявить:
- Собственники. При незначительном нарушении учредители вправе ограничиться вычетом из гонорара.
Это распространенная практика. Метод применяют при расхождении полученных топ-менеджером сумм и авансовыми отчетами. При отсутствии споров недостача удерживается из вознаграждения (ст.
Оклад прописывается в штатном расписании, а правила премирования – в отдельном положении или трудовом договоре. Самостоятельно повышать себе зарплату генеральный директор не вправе (определение суда СПб по спору № 2-1200/2014)Если в роли руководителя выступает единственный участник, заработную плату он устанавливает самостоятельно. Максимальных ограничений в этом случае не будет. Оклад не может быть меньше установленного МРОТ.
В 2019 году его размер составляет 11 280 рублей (для Москвы – 18 781). Размер вознаграждения за исполнение должностных обязанностей может оговариваться в решении или трудовом договоре. Зарплату, которую получает учредитель-директор, придется отразить в штатном расписании.
В 2019 году отказаться от оплаты учредитель не может. Это будет противоречить ст. 15 ТК РФЗаключение трудового договораКонтракт с директором подписывает председатель собрания (ст. 40 закона 14-ФЗ).
- Как получить учредителю ооо премию
- Может ли директор премировать сам себя
- Премия директору: образец решения учредителя
- Оформляем премию директору
- Как собственнику законно вывести деньги из компании
- Как оформить премию директору, чтобы не разгневать учредителей
- Приказ о выплате премии за счет нераспределенной прибыли прошлых лет
Как получить учредителю ооо премию
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность учредителей и директоров с 2017г. Скрытое владение бизнесом. Ярослав Савин. Часть 2
Рассчитать зарплату онлайн. Руководитель компании не может оформить на самого себя приказ о выплате премии.
Решение о премировании принимает работодатель сотрудника ч. Для директора работодатель — это учредители, участники или акционеры п.
Закона от 26.12.95 № 208-ФЗ (далее — Закон № 208-ФЗ);п. 4 ст. 32 Закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (далее — Закон № 14-ФЗ).
Порядок деятельности руководителя и принятия им решений определяется уставом организации, ее локальными актами, а также трудовым договором, заключенным между организацией в лице ее собственников и руководителемп. 4 ст. 40 Закона № 14-ФЗ; п. 3 ст. 69 Закона № 208-ФЗ. И если в этих документах не прописано его право премировать самого себя по своему усмотрению, то выплачивать себе премию руководитель может лишь с письменного согласия своего работодателя, в частности на основании решения общего собрания участников или совета директоровПостановления АС СЗО от 10.06.2016 № Ф07-3687/2016, от 07.04.2015 № А56-16114/2014.
Если же руководитель будет это проделывать самовольно, то собственники организации могут не только уволить егоп. 9 ст.
Кроме того, нарушение порядка выплаты премии — это повод уволить руководителя п. К примеру, в одном из споров судьи встали на сторону учредителей.
Руководитель регулярно выписывал премию — процентов от оклада. С советом директоров он согласовал только 20 процентов. Суд потребовал, чтобы директор вернул все деньги компании.
Руководитель проигнорировал правила локальных документов и не учел мнение совета директоров.
Он действовал неразумно и в ущерб компании, поэтому должен оплатить убытки постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от Что сделают налоговики.
Так как решение о премировании работников принимает работодатель (135 ТК РФ, 191 ТК РФ).
Если директор по собственному приказу назначает себе премию, то компании может грозить следующее:
- налогооблагаемая прибыль компании по решению налоговых органов будет уменьшена на суммы начисленной премии (255 НК РФ);
- директору придется полностью возместить материальный ущерб, нанесенный компании (это могут потребовать учредители или акционеры);
- директора уволят по решению учредителей (акционеров).
Обнаружить данное нарушение директора могут налоговики при выездной или камеральной проверке, либо учредители (акционеры) общества при проверке отчетности компании.
Пример начисления премии директору
За то, что наемный директор ООО «Континент» Колосов Г.И.
Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 года N 184. А вот к начисленной по всем основаниям оплате труда относятся стимулирующие выплаты в виде премий.
При этом возникновение объекта обложения страховыми взносами не ставится законодательством в зависимость ни от источников, за счет которых осуществляются выплаты работникам фирмы, ни от наличия условия о соответствующих выплатах в трудовом договоре.
Страховые взносы не начисляются только на те выплаты, которые установлены в Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 года N 765.
В другом споре суд, наоборот, встал на сторону налоговиков. Но там ситуация была, что называется, за гранью. А именно: двум топ-менеджерам управляющей компании негосударственного пенсионного фонда была выплачена премия на общую сумму почти 22 млн руб. При этом источником выплаты были средства НПФ, результаты доверительного управления которым являлись убыточными для пенсионеров.
Кроме того, деятельность премируемых сотрудников привела к потере активов по сделкам с офшорной компанией.
Порядок начисления налога по беспроцентным займам Минфин России пояснил в письме № 03-04-07/43786. Страховыми сборами доход участника-физлица не облагается (п. 4 ст. 420 НК РФ).
Платить НДФЛ с материальной выгоды от беспроцентного займа придется и учредителям-предпринимателям. Доход не попадет под действие специальных режимов, так как не будет связан с осуществлением коммерческой деятельности (постановление Поволжского ФАС по спору А65-20542/2010). Исключения составляют плательщики ЕНВД, получившие средства на ведение торговой деятельности. Точка зрения остается спорной (постановления Дальневосточного ФАС по делу № А73-931/2008-10 и Северо-Западного ФАС по спору № А05-9905/2008).
При получении беспроцентного займа учредителем-организацией налог на прибыль не начисляется. Материальная выгода не включается в состав внереализационных доходов в силу п. 12 ст.