Обязанности работодателя перед сторожем

• виновен в причинении материального вреда.

Кроме того, обязательно установление причинной связи между поведением работника (с учетом вышеуказанных критериев – виновности, противоправности) и причинением вреда.

Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

• непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
• достигли 18-летнего возраста;
• их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв (перерывы) для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочей смены, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отдых во время работы

Основная цель таких перерывов – позволить сотруднику сохранять свою работоспособность на протяжении всей смены, предотвратить потерю внимания.

В нём должна быть следующая информация:

• О работодателе;
• О нанимаемом работнике;
• Об условия труда соискателя;
• О его режиме работы и режиме отдыха;
• Права и обязанности обеих сторон договора;
• Дополнительные гарантии и компенсации;
• Если к договору прикладывается договор о материальной ответственности, то необходимо указать его номер и дату заключения;
• Срок заключения договора;
• Наличие или отсутствие испытательного срока;
• Дата начала исполнения трудовых функций.

Общая структура такого трудового договора остается неизменной. Заключается на специальном локальном бланке в 2-х экземплярах.

Обязанности работодателя перед сторожем

Он состоит из нескольких разделов:

1. Общая часть, в которой указываются сведения о субъекте хозяйствования, о требованиях к работнику, к его квалификационным знаниям, об условиях приема на работу и о вышестоящем начальстве, в подчинении которых находится специалист.
2. Обязанности.
3. Ответственность, в которой указываются применяемые меры к работнику в случае допущения им оплошностей, выраженных в несоблюдении требований, отраженных во внутренней документации по предприятию.
4. Права работника, определяющие его привилегии и льготы.
5. Взаимоотношения, где должна быть отображена информация о сотрудниках, с которыми в процессе работы вправе контактировать сторож с целью отчета о своей деятельности и уведомления о происшествиях.

Основными обязанностями сторожа являются проверка помещений, обход территории или оповещение службы контроля.

К сожалению, среди людей сложилось такое мнение, что данную должность занимают только люди, которые не смогли реализовать себя или же вышли на пенсию, и соответственно, желают подработать.

На самом же деле, профессия сторожа, как и множество других, может иметь различные проявления, формы, особенности. Они способствуют тому, что зарплата отличается в зависимости от сферы и специфических особенностей рабочей деятельности. Немаловажную роль здесь играет и должностная инструкция, в которой прописана специфика работы, а также функциональные обязанности.

Итак, человек, который занимает эту должность, выполняет охрану доверенного ему объекта от различных видов угроз.

Чаще всего, работа является посменной или осуществляется в ночное время суток.

Требования к квалификации

Несмотря на то, что на работу могут приниматься люди, не имеющие образования, они должны иметь определенную квалификацию. Профессия предполагает наличие следующих знаний:

1. Основные положения и инструкции, подразумевающие выполнение пропускного режима.
2. Наличие у сторожа образцов подписей лиц, которые имеют доступ к охраняемому объекту, а также могут выносить из него ценности, носящие материальный характер.
3. Образцы пропусков, являющихся разовыми и постоянными.
4. Знание правил и инструкций по охране объекта.
5. Владение информацией о территории объекта, который охраняется.
6. Наличие номеров телефонов тех лиц, которые занимают руководящие должности на предприятии.

Под должностными обязанностями сотрудника понимают проверку целостности объекта.

По этой же причине целесообразно указать и периодичность обходов территории.

• Согласно Перечню профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденному Приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 №513, сторож (вахтер) относится к профессиям, по которым осуществляется профессиональное обучение. В связи с этим работодателю следует взять на себя обучение в случае приема неподготовленного сотрудника. Если такое обучение оплачивается работодателем, работнику можно вменить обязанность отработать определенный срок после обучения на этом месте (абз.
  5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Такое условие должно быть прописано в трудовом договоре.
• Очень важно не путать сторожа с охранником.

Сторож может неотлучно находиться непосредственно в охранном пункте или обходить установленную территорию по установленному адресу в установленные интервалы времени.

Необходимость в обучении

С учетом того, что на должность сторожа часто принимают пенсионеров, нарушения Приказа №513 Министерства Образования РФ от 2.07.2013 года встречаются очень часто. Проблема не в том, что принимают пенсионеров, а в том, что не соблюдаются положения вышеуказанного Приказа об обязательности профессионального обучения сторожей, не имеющих опыта работа.

То есть, если в трудовой книжке нового сотрудника нет данных о том, что он ранее работал в должности сторожа, работодатель обязан провести обучение этого сотрудника.

• порядком действий при возникновении сложных, нестандартных, опасных и форс-мажорных ситуаций;
• порядком приема и передачи охраняемого объекта для выполнения своих рабочих задач и функций;
• способами и методами охраны зданий и внутренних помещений, а также прилегающих внешних территорий,
• способами и методами охраны имущества организации;
• внутренним порядком устных и письменных коммуникаций с сотрудниками других подразделений, а также с руководством;
• бланками пропусков в организацию и подписями ответственных лиц;
• правилами по составлению отчетности по результатам своей работы;
• устройствами противопожарной защиты, охранной сигнализации, камерами видеонаблюдения.

ІІ. Должностные обязанности сторожа

2.1.

Потом сюда же вносится информация о его непосредственном начальнике, а также лице, которое обязано замещать сторожа в период его отсутствия (в эти два пункта писать конкретные имена и фамилии не нужно).

Ниже указывается список документов, которыми должен руководствоваться сторож при исполнении своих рабочих обязанностей, а также полный свод правил, методичек, нормативов, способов работы и принципов действий в различных ситуациях, с которыми он обязан быть знаком по долгу службы.

Обязанности сторожа

Вторая часть инструкции «Должностные обязанности» содержит перечень функций, которые входят в компетенцию сторожа, начиная от охраны объекта и заканчивая ведением учета в рамках своей деятельности. В разных компаниях обязанности сторожа могут несколько различаться, но основные задачи должны быть идентичны.

Каждый предприниматель должен знать, в чём отличия профессий охранника, сторожа и вахтёра, каковы плюсы и минусы каждой из них.

Охранники требуются в те учреждения, где есть множество товарно-материальных ценностей или денежных средств, то есть магазины, супермаркеты, банки, государственные службы и т.д.

На слух охранник звучит гораздо престижнее и это действительно так. Первая отличительная черта – это круг обязанностей и прав. Как правило, на эту работу принимаются бывшие сотрудники правоохранительных органов или военные.

Функционал этого работника достаточно широк.

В случае его неявки работник уведомляет об этом соответствующего руководителя, который обязан незамедлительно принять меры по замене сменщика другим работником. 13. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы и вызванных наличием уважительных причин, допускается только с предварительного разрешения соответствующего руководителя. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения (в т.ч.

в случаях опоздания; преждевременного ухода с работы; нахождения не на своем рабочем месте, а в помещении другого или того же цеха, отдела, на территории предприятия без уважительных причин) считается неправомерным.