Обязан ли работодатель принимать электронный больничный
Бумажный листок нетрудоспособности действовал без таких «попутчиков» и при этом выполнял свои функции в полном объеме. Как расценивать это дополнительное обременение к электронному больничному — как еще один недостаток или достоинство? Об этом — в следующем разделе.
- Какие документы обязательны вместе с электронным больничным и как они выглядят
- Обязан ли работодатель принимать электронный больничный
- Обязан ли работодатель принимать электронный больничный лист
- Как компании подключиться к системе электронного взаимодействия с ФСС
- Обязан ли работодатель принимать электронный больничный лист в 2019
- Возможно ли такое, что на работе не принимают цифровой варианта документа?
- Обязан ли работодатель принимать электронный больничный лист в 2019 году
- Обязан ли работодатель принимать электронный больничный лист в 2018 году
- Обязан ли работодатель принимать электронный больничный лист в 2018
Какие документы обязательны вместе с электронным больничным и как они выглядят
Пациенту электронный больничный, в отличие от бумажного, на руки не выдают. Вместо этого ему вручают талон, распечатанный на обычной бумаге. Форма талона законодательно не закреплена, но его назначение — снабдить пациента и его работодателя достаточным набором сведений, с помощью которых электронный больничный можно отыскать в базе ФСС.
Обязан ли работодатель принимать электронный больничный
Правилами не относятся.
Таким образом, для указанной категории граждан выдается листок нетрудоспособности на бумажном носителе, оформленный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
При наличии сформированного (с письменного согласия) безработному гражданину электронного листка нетрудоспособности, медицинская организация вправе заменить сформированный электронный листок нетрудоспособности на листок нетрудоспособности на бумажном носителе для предъявления в органы службы занятости населения.
Рекомендуется ли страхователям информировать застрахованных о возможности получения электронного больничного?
Да, рекомендуется. Информационно-разъяснительная работа со страхователями проводится с мая 2017 года.
Портале Фонда страхователей также есть возможность проверить, существует ли указанный на листке нетрудоспособности номер.
Проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности относится к компетенции Росздравнадзора.
Может ли больничный выдаваться «задним» числом?
В соответствии с пунктом 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок), выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
В случаях амбулаторного лечения гражданина в медицинской организации (в поликлинике) листок нетрудоспособности выдается в день обращения.
Обязан ли работодатель принимать электронный больничный лист
Как компании подключиться к системе электронного взаимодействия с ФСС
Регистрация происходит через портал Госуслуги.
Однако предварительно надо сделать сотруднику, который занимается оформлением больничных, электронную цифровую подпись (ЭЦП). Для этого нужно обратиться в аккредитованный удостоверяющий центр.
Если такая подпись есть, стоит дополнительно уточнить, совместима ли она с личным кабинетом на сайте ФСС. Затем нужно заключить соглашение об информационном взаимодействии с ФСС.
Обязан ли работодатель принимать электронный больничный лист в 2019
Электронные листки нетрудоспособности являются документом, имеющим юридическую силу, и в соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 N 86-ФЗ формируются и хранятся в информационной системе Фонда социального страхования Российской Федерации «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах».
Таким образом, работодателю нет необходимости распечатывать и хранить у себя копию электронного листка нетрудоспособности.
Что делать, если электронный больничный оформлен, а работодатель просит бумажный листок?
С 1 июля 2017 года листки нетрудоспособности, выданные на бумажном носителе и сформированные в форме электронного документа, являются равнозначными и по желанию пациента медицинской организацией может быть выдана любая из указанных форм листка нетрудоспособности.
В статье будет рассмотрено в том числе, можно ли поменять ЭЛН на бумажную версию и как это сделать.
- Возможно ли такое, что на работе не принимают цифровой варианта документа?
- Что делать?
- Как заменить ЭЛН на бумажную версию?
- Если работодатель по-прежнему не идет навстречу
Возможно ли такое, что на работе не принимают цифровой варианта документа?
В том случае, если организация перешла на электронный документооборот, начальство обязуется принять от своего сотрудника больничный в любом формате: как бумажном, так и электронном.
Если же организация не перешла на электронный документооборот, и не планирует делать это в перспективе, в таком случае начальству нужно заранее оповестить своего работника об этом.
Кроме того, уже почти два года работать с электронными больничными позволяют все основные поставщики учетного ПО («1С», Парус, СБИС, Контур, Компас).
К тому же иметь дело с электронным больничным выгоднее, чем с бумажным:
- его нельзя потерять или испортить (помять, порвать и т.п.);
- информацию о нем всегда можно найти в личном кабинете;
- электронный БЛ полностью исключает возможность его подделки работником;
- его не нужно распечатывать, чтобы хранить, не нужно предоставлять ФСС при проверке (он есть у них в базе).
Да и заполнить электронный листок проще бумажного.
Обязан ли работодатель принимать электронный больничный лист в 2019 году
И только в этом случае, а также при согласии на это работника можно принимать электронные больничные (п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства от 16.12. 2017 № 1567, далее — Правила № 1567).
Для работы с электронными больничными неважно, входите ли вы в пилотный проект ФСС по прямым выплатам. На данный момент в нем участвуют 50 регионов России.
В нем указывают, в какой форме был получен листок от работника — в бумажной или электронной. Поэтому и для пилотников возможны оба варианта.
Главный вывод.
Работодатель вправе отказаться использовать электронные больничные. Это правило распространяется на все компании.
Обязан ли работодатель принимать электронный больничный лист в 2018 году
д.
Если информационное взаимодействие между медучреждением, работодателем и ФСС не налажено, ни выдать, ни обработать электронный больничный не получится.
Если же врач выдаст по просьбе пациента электронный документ, а работодатель его не примет по причине своей неподготовленности, без бумажного бланка больничного все равно не обойтись.
В местностях, где нет интернета, также возникают сложности с выдачей электронных листков нетрудоспособности.
Обязан ли работодатель принимать электронный больничный лист в 2018
Когда получите электронную подпись, зарегистрируйте организацию в личном кабинете. Сложность в том, что понадобится участие директора. Ему нужно для этого зарегистрироваться на портале госуслуг как физическое лицо и получить подтвержденную учетную запись.
Это даст доступ ко всему функционалу портала. А подтвердить свою личность можно тремя способами: — обратиться в Центр обслуживания; — получить код подтверждения личности по почте; — воспользоваться усиленной квалифицированной электронной подписью.
Через подтвержденную учетную запись директора создайте учетную запись организации или индивидуального предпринимателя. Подробный порядок регистрации смотрите на сайте gosulugi.ru.
После этого можете подписать соглашение с ФСС. Подписывают его традиционным способом на бумаге.