Образец жалобы в трудовую инспекцию за неправомерное увольнение
В некоторых ситуациях защитить интересы трудящихся может профсоюз или иные формы объединений.
Вне зависимости от того, кем и по какой причине направлена жалоба о нарушении трудовых прав, свобод или норм, ее отправка является юридически значимым событием, которое в любом случае несет некоторые последствия. Так, после непосредственного рассмотрения жалобной бумаги госструктура может как в официальной форме уведомить отправителя об отказе в дальнейшем принятии каких-либо мер, так и спровоцировать проверки деятельности конкретных предприятий с целью выявления нарушений.
Пишем заявление (порядок составления)
Ниже будет представлен образец жалобы, а также некоторые нюансы ее составления.
Если указанные нарушения носят грубый и систематический характер, должностные лица предприятия будут привлечены к ответственности по нормам ТК РФ и КоАП РФ. Выявленные случаи неправомерного наложения дисциплинарных санкций повлекут их отмену.
Если увольнение фактически состоялось, кроме обращения в прокуратуру, можно подать иск в суд.
Для рассмотрения таких споров ТК РФ предусматривает специальный срок давности — подать иск нужно не позднее одного месяца после ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.
Хотя доказывание законности увольнения возложено на работодателя, от действий истца зависит возможность восстановиться на работе.
Образец жалобы в трудовую инспекцию за неправомерное увольнение
Для расчета компенсации средний заработок за один день умножается на число рабочих дней в периоде, когда работник находился в состоянии вынужденного простоя.
Так, если Игорь Петрович был принят на работу 10 мая 2017 года и незаконно уволен 10 мая 2018 года, то расчетный период начинается 1 июня 2017 года и заканчивается 30 апреля 2018 года. В этом случае он будет равен 11 месяцам.
Предположим, что за указанный период ему начислялась заработная плата в размере 25 000 руб.
в месяц. Расчетный доход за данный период составляет 25 000×11 = 275 000 руб.
Для расчета продолжительности учетного периода в днях число дней в календарном месяце принимается равным 29,3.
- Допустить сотрудника к выполнению работы на прежней должности.
- Внести изменения в табель учета рабочего времени.
Если работодатель отказывается восстановить работника, следует обратиться к судовым приставам с требованием о возбуждении исполнительного производства. За весь период неисполнения решения суда работник вправе требовать выплаты среднемесячной заработной платы.
Сотрудник восстанавливается в должности даже в том случае, если на его место уже был принят другой работник.
Трудовой договор с последним разрывается на основании ст. 81 ТК РФ.
Правовые последствия и компенсации
По решению суда на работодателя может быть возложена обязанность оплаты судебных издержек, а в случае неисполнения судебного решения – штраф.
Но даже при получении положительного решения суда, существуют ситуации, когда работник все равно оказывается в проигрыше. Чаще всего это случается с женщинами, находящимися в декрете или собирающимися из него выйти.
За время отпуска по уходу за детьми предприятие может ликвидироваться или остановить деятельность.
Поиски работодателя могут не увенчаться успехом, а решение суда попросту некому исполнять.
Хуже всего, что сотрудница может даже не иметь представления о том, где находится ее трудовая и не может устроиться в другую компанию.
Положена ли компенсация? Сколько? И когда можно получить?
Главный аргумент при обращении в госорганы надзора в сфере трудовых отношений или в суд отнюдь не попытка восстановления правды.
По истечении этого периода восстановить работника через суд можно только по запросу прокурора или государственного инспектора по труду. Поэтому обращаться в суд следует, не дожидаясь ответа других государственных органов.
Подтверждаем вину работодателя
Вина работодателя может быть подтверждена следующими доказательствами.
- Документами, свидетельствующими о нарушении прав заявителя. К ним относятся приказы, расчеты среднего заработка при определении компенсации за неиспользованный отпуск, акты о нарушениях работником трудовой дисциплины, составленные с нарушениями или без необходимого на то основания, и другие, подтверждающие добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей.
- Аудио- и видеозаписями. Так как речь идет о договорных отношениях, то согласия второй стороны на осуществление таких записей не требуется.
- Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.
- Члена профсоюза без согласия последнего.
- В случае несоответствия наказания тяжести дисциплинарного проступка (ответственность за нарушение ТК может состоять в применении выговора)
- В связи с сокращением штата, если в действительности эта процедура не осуществляется.
- С нарушением гарантий, предписанных статьей 179 ТК РФ.
- Без наличия весомых оснований.
- Одновременно по нескольким причинам.
Нарушение дресс-кода или несоблюдение установленных правил корпоративной этики не является достаточным основанием для увольнения сотрудника.
Алгоритм действий сотрудника
Перед тем, как уволить сотрудника по статье 81 (по инициативе работодателя), руководитель может предложить работнику написать заявление по собственному желанию.
При наличии нарушений со стороны организации относительно соблюдения трудовых норм законодательства на полномочных лиц налагается соответствующая ответственность. В зависимости от тяжести и характера допущенных нарушений могут быть приняты следующие меры:
- Выписка предписания, обязывающего представителей предприятия устранить нарушения (например, выплатить задержанные зарплаты работникам);
- Наложение административной ответственности (преимущественно – штрафов);
- Открытие уголовного дела, которое имеет место при очень серьезных нарушениях.
После того как проверка осуществлена нарушения выявлены и соответствующие меры предприняты, обо всем этом уведомляется отправитель жалобы.
Однако, как показывает судебная практика, разбирательства затягиваются на более продолжительный период.
Подготовка документов
Перед тем как направить исковое заявление в суд, следует подготовить пакет документов:
- Трудовой договор с определением условий труда и реального уровня заработной платы.
- Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении.
- Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
- Справка с обозначением должности и квалификации, характеристика сотрудника.
- Акты о привлечении к ответственности по месту работы.
- Документы, которые подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.
Также в суд направляется претензия к работодателю, которая была составлена сразу после незаконного увольнения.
Работодатель обязан предоставить документы по вашему запросу в течение 5 дней.
Гражданским или Уголовным кодексом РФ.
Какой будет результат?
В большинстве случаев, жалоба на работодателя составляется грамотно и обоснованно, вследствие чего, рассмотрев его, госорган инициирует соответствующие проверки по факту, отраженному в жалобе. Отправившись на предприятие, представители инспекции вправе проверить все трудовые аспекты на соответствие законодательным нормам.
Обычно внимание уделяется таким моментам, как:
- Условия труда;
- Общий фон настроения трудящихся на предприятии;
- Правильность и законность ведения документации.
По итогу любой проверки представителями инспекции составляется специальный акт, который содержит ее результаты.