Образец заявления об оспаривании увольнения в суд

В Ленинский районный суд

г. Екатеринбурга, Свердловской области

Истец: Иванов Иван Иванович,

адрес: 000000, г. Екатеринбург,

ул. Бардина, д. 1, кв. 2

Ответчик: ООО «Весна»

Адрес: 000000, г. Екатеринбург,

ул. Шаумяна, д. 2

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

4 июля 2016 года я был принят на работу в ООО «Весна» на должность старшего логиста на основании трудового договора № 123 (приказ о приеме на работу № 123 прилагаю).

1 ноября 2019 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения послужил составленный комиссией в составе директора Петрова П.П., заместителя директора по кадрам Сидоровой С.С. и начальника юридического отдела Сутяжного С.С.

с 26 июня 2014 г.

3.3.4. В силу статьи 53 Гражданского кодекса РФ (далее также – «ГК РФ») юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

Согласно статье 51 ГК РФ данные государственной регистрации включаются в единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления. В силу указанной статьи лицо, добросовестно полагающееся на данные единого государственного реестра юридических лиц, вправе исходить из того, что они соответствуют действительным обстоятельствам.

Образец заявления об оспаривании увольнения в суд

• Не соблюдена указанная в статье 77 ТК РФ процедура.

При рассмотрении иска от уволенного сотрудника работодателю потребуется доказывать исполнение указанных условий. При отсутствии обоснованной доказательной базы суд примет строну сотрудника и признает порядок увольнения незаконным.

• Дополнительно рассматриваются основания, указанные в качестве регламентирующей процедур для расторжения с работником трудового взаимодействия:
• Неверно применялось дисциплинарное взыскание.

При сокращении штата работодатель не стал рассматривать перспективу предложить уволенному альтернативную должность для продолжения производственной деятельности.

В пользу лишенного должности специалисты при рассмотрении незаконности указанной процедуры также будут рассматриваться кандидатуры отделением профсоюзной организации.

Образец заявления об оспаривании увольнения в суде

Для него готовится экземпляр при оформлении трудоустройства.

• Направляется трудовая книжка. С целью исключения потери этого документа, отражающего все этапы трудовой деятельности, может быть выполнена сканированная версия, которую потребуется обязательно заверить у нотариуса или в отделе кадров той организации, ответственной за внесение последней записи.

В случае, если на уволенного работника в период трудовой деятельности накладывались дисциплинарные взыскания, акты об их наложении также обязательно включаются в пакет документов.

Дополнительно автор иска о устранении случая незаконного увольнения могут направляться документы, показывающие его положительные стороны. Это могут быть благодарности и другие поощрительные документы, характеристики, полученные на предыдущих местах выполнения трудовой деятельности.

Образец заявления об оспаривании увольнения в судаке

Все документы должны быть аккуратно подобраны и переданы одновременно с исковым заявлением.

Образец

Образец иска о незаконном увольнении.doc

Перечень прикладываемых документов

К исковому заявлению для обоснования и подтверждения своей точки зрения и восстановлении на рабочем месте подателю иска потребуется приложить следующий перечень документов:

• Образец приказа, в котором указывается о факте его зачислении на работу. Такой документ обязательно при подготовке отделом кадров должен выдаваться на руки наемному работнику вне зависимости от деятельности в штате или по трудовому договору.
• Непосредственно трудовой договор с работодателем. В такой ситуации документ изначально хранится у наемного работника.

Ответчика, совершенные им в срочном порядке и в один день, являются предвзятыми и неправомерными, свидетельствует о нарушении Ответчиком норм трудового законодательства.

Более того, при применении к Истцу дисциплинарного взыскания Ответчиком не соблюдены:

— требования, вытекающие из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ;

— признаваемые Российской Федерацией как правовым государством общие принципы юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, такие, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм;

— положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – «ТК РФ») и разъяснения, изложенные в Постановлении № 2.

3. Истец заявляет о том, что приказ об увольнении противоречит требованиям действующего законодательства также по нижеуказанным основаниям.

уже иными лицами, при этом данными лицами никаких объяснительных записок не представлялось.

Вышеназванный Акт от 09.01.2014 г. составлен и подписан следующими лицами:

1.5.1. Заместителем начальника отдела нормативно-правового и кадрового обеспечения К.Е.Г.

1.5.2. Заместителем директора К.В.Г.

1.5.3. Начальником отдела С.Е.Г.

1.6. Подытоживая вышесказанное, имеются следующие обстоятельства, свидетельствующие о неправомерности действий Ответчика:

— Издается приказ об увольнении Истца на основании многочисленных объяснительных записок, составленных по истечении 116 дней от момента совершения однократного грубого нарушения, инкриминируемого Истцу.

— Акт 09.01.2104 г.

В соответствии с пунктом 38 Постановления № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Согласно пункту 60 Постановления № 2 работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 21, 192, 193, 139, 140, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 35, 39, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении Пленума Верховного Суду РФ от 17 марта 2004 г.

ТК РФ (к примеру, «неэффективно работает» и т.п.).Во-вторых, законность увольнения, в т.ч. соблюдение процедуры увольнения, в суде обязан доказывать сам работодатель. Это, конечно, не лишает работника права представлять доказательства незаконности увольнения, но если таких доказательств у работника нет, либо их, по его мнению недостаточно, не нужно заострять на этом внимание, выдумывать какие-то доказательства, пытаться «подговорить» свидетелей и т.п. Достаточно просто в суде заявить: пусть работодатель предоставить доказательства законности увольнения и соблюдения его процедуры.9.

Требования истца. Они должны быть чётко сформулированы: признать приказ № от «Дата» об увольнении ФИО незаконным.

Как указывали иные сотрудники – авторы объяснительных записок в устных разговорах с Истцом, в своих объяснительных записках они не указывали именно о факте прогула, якобы совершенного Истцом 09.01.2014 г.

4.2. Акт от 09.01.14 г. поименован как «Акт об отсутствии работника на рабочем месте работника ФГБУ. При этом в Акте от 09.01.14 г. также указано место, наверное, его составления: г. Москва, ул. <….

Необходимо иметь в виду, что в трудовом договоре, заключенном с Истцом, конкретное рабочее место не указано.
К настоящему заявлению прилагается ходатайство об истребовании трудового договора, должностной инструкции Ответчика, иных локальных нормативных актов Ответчика.

Кроме того, по вышеуказанному адресу (месту составления акта) находятся еще несколько юридических лиц (организаций).

4.3. 09 января 2014 г.