Образец рабочей инструкции вахтера в рб

1.6. Заступая на пост, сторож обязан знать:

— номер своего поста, количество объектов, их особенности, наличие и состояние средств сигнализации;

— расположение уязвимых мест и особо важных объектов;

— пожарного инвентаря, гидрантов и рубильников отключения электросети;

— ближайшие посты милиции, военизированной и сторожевой охраны;

— порядок включения и выключения сигнализации, действия при ее срабатывании;

— правила личной безопасности;

— номера телефонов дежурного РОВД, пожарной охраны, скорой помощи, аварийных служб, центрального поста;

— правила оказания первой медицинской помощи;

— время открытия и закрытия объекта, порядок (маршрут) охраны охраняемого объекта;

— руководство объекта и материально-ответственных лиц;

— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности

2.

УТВЕРЖДАЮ Наименование организации Наименование должности руководителя организации РАБОЧАЯ ИНСТРУКЦИЯ __________ ______________ Подпись Расшифровка _________ N ___________ подписи Место составления ___________________________ Дата СТОРОЖУ (ВАХТЕРУ) (2-Й РАЗРЯД)1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Сторож (вахтер) относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению ____________________.

2. Сторож (вахтер) подчиняется ____________________________.

3.
В своей деятельности сторож (вахтер) руководствуется:

— документами, касающимися соответствующих вопросов;

— уставом предприятия;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

— настоящей рабочей инструкцией.

4.

Образец рабочей инструкции вахтера в рб

ТК.

Очевидно, что в рассматриваемой ситуации при подробном определении и описании режима суммированного учета рабочего времени в заключенном с работником письменном трудовом договоре данной жалобы можно было бы избежать.

Оплата труда

В трудовом договоре, заключаемом со сторожем, необходимо как минимум указать конкретный размер тарифной ставки, что позволит работнику определить, на каких условиях оплаты труда он принят.

Указом Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям предоставлено право самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 1 января 2020 г.

Начинается должностная инструкция вахтера с вводной части — общих положений, из которых можно узнать следующее:

• название структурного подразделения, в котором работник будет осуществлять свою деятельность;
• порядок назначения на должность и освобождения от нее (приказом главного руководителя организации в порядке, предусмотренным трудовым законодательством);
• категорию сотрудника (технический исполнитель);
• непосредственного начальника с указанием его полного ФИО и наименования занимаемой должности;
• необходимый уровень образования (зависит от конкретной организации, чаще всего не ниже среднего общего без опыта работы в этой области).

В виде отдельного списка прописывается список знаний, которыми должен владеть работник.

Фактически нанимателем не было установлено конкретного времени предоставления работнику перерыва для отдыха и питания: он мог быть предоставлен по решению нанимателя в любое время в период с 11:00 до 15:00. Перерыв для отдыха и питания (30 мин) не включался нанимателем в рабочее время. Следовательно, основания для применения части третьей ст.134 ТК в данном случае отсутствовали.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации действия нанимателя нарушают норму ст.134 ТК, которая требует установить не только конкретную продолжительность перерыва для отдыха и питания, но и время его предоставления работнику.

При установлении режима рабочего времени сторожа нанимателем должны быть соблюдены нормы ежедневной и еженедельной продолжительности работы.
Так, согласно ст.112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

ТК.

Суммированный учет рабочего времени

Для сторожей лучше применять режим суммированного учета рабочего времени. Так, согласно ст.126 ТК в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

Справочно

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст.112-114 ТК).

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.112-117 ТК.

Режим рабочего времени

В большинстве случаев режим труда и отдыха сторожей отличается от режима труда работников администрации, иных работников организации, что обусловливает необходимость включения соответствующих сведений в заключаемый с работником трудовой договор.

В период с апреля по октябрь смена начиналась в 19:00 и оканчивалась в 7:00. С ноября режим работы изменен: с 17:00 до 9:00 соответственно. Будет ли данное изменение графика изменением существенных условий труда? Что делать, если работник отказывается ставить свою подпись в графе «Ознакомлен с графиком»? Будет ли законно увольнение за прогул в случае неявки работника на работу в соответствии с новым графиком?

Сверхурочное время

У нанимателя может возникнуть необходимость привлечь сторожа к работе сверх продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работ (сменности).
Наиболее типичный случай — отсутствие (например, в связи с временной нетрудоспособностью) одного из сторожей. При этом нанимателю нужно, несмотря на его отсутствие, обеспечить постоянную (круглосуточную) охрану своего имущества.

Не оставлять пост (кроме случаев, указанных в пункте 3.8., а также при стихийных бедствиях, когда дальнейшее пребывание на посту представляет угрозу для жизни), не отвлекаться от несения службы, не отключать приборы сигнализации, в том числе при срабатывании: не пользоваться электронагревательными приборами, с открытой спиралью и кустарного производства.

3.10. Требовать от проверяющего предъявления документов удостоверяющего личность, если он не сопровождается непосредственным руководителем и лично сторожу не известен и после их проверки, в свою очередь предъявить ему свою служебную книжку.

3.11. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила охраны труда, пожарной и электробезопасности.

3.12.

Активно вести борьбу с мелкими хищениями имущества.

3.13.

При обнаружении недостатков сделать об этом запись в книге приема-сдачи под охрану, сообщить об этом по телефону непосредственному руководителю. Принять меры по их устранению.

3.5. За комплектность автотранспорта, горюче-смазочные материалы и пропажу личных вещей владельцев автотранспорта сданного под охрану сторож отдела образования, спорта и турима ответственности не несет, за исключением взлома и проникновения в автомобиль.

3.6. В случае отсутствия сменяющего сторожа, ответственного за сдачу объекта под охрану, выявления неисправностей не позволяющих принять объект под охрану, а также снятия его из-под охраны, дежурный сторож докладывает непосредственному руководителю и действует согласно его указаний.

3.7.