Областные законы о молодом специалисте

Материальная поддержка оказывается молодым специалистам, включенным в реестр молодых специалистов, в течение трех лет нахождения в реестре за каждый фактически отработанный год при условии, что перерыв между днем прекращения работы и днем поступления на работу не превышает трех месяцев (в указанные периоды не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

3. Единовременные ежегодные выплаты молодым специалистам, работающим по совместительству и (или) с совмещением должностей, назначаются при условии, что основным местом работы являются учреждения, указанные в статье 2 настоящего Закона.

4.

Закона Воронежской области, предоставляется при условии, что основным местом работы являются областные государственные или муниципальные учреждения.

2. Предоставление установленной статьей 4 настоящего Закона Воронежской области меры социальной поддержки приостанавливается на время нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.
После выхода лица из указанного отпуска предоставление ему меры социальной поддержки возобновляется, при этом срок ее предоставления продлевается на соответствующий период времени.

Предоставление установленной статьей 4 настоящего Закона Воронежской области меры социальной поддержки приостанавливается также на время прохождения молодым специалистом военной службы по призыву.

Областные законы о молодом специалисте

Проект областного закона «О молодом специалисте» представили 21 февраля на координационном совете по развитию профессиональных квалификаций при губернаторе Иркутской области. Заседание прошло под руководством председателя правительства Прибайкалья Руслана Болотова.
Как пояснила министр труда и занятости региона Наталья Воронцова, одной из основных целей кадровой политики Иркутской области на период 2019–2023 годов является повышение кадровой обеспеченности и уровня закрепляемости специалистов в регионе. Уровень трудоустройства среди молодежи в Приангарье сейчас составляет более 60 процентов, на предприятиях ощущается высокая потребность в сотрудниках.

На заседании озвучили предлагаемые гарантии для молодых специалистов на предоставление социальных выплат, служебных жилых помещений или частичное возмещение расходов по найму жилья, установление выплат стимулирующего характера в системе оплаты труда. Также среди мер поддержки значатся подготовка и дополнительное профессиональное образование, содействие практическому внедрению разработок молодых специалистов, создание условий для культурного и физического развития молодых специалистов.

Молодыми специалистами будут признаны выпускники вузов и ссузов до 35 лет, которые впервые поступили на работу по специальности, исключая случаи поступления на работу по совместительству.

Присвоение статуса молодого специалиста в Иркутской области будет закреплено именным сертификатом, который дает право на получение мер поддержки.
Получить сертификат можно будет по заявлению.

Количество выплачиваемых средств медработникам регулируется на уровне регионов, как и другие типы послаблений.

В среднем цена мотивирующего пособия равна миллиону рублей.

Размер предоставляемых молодым специалистам средств определяется правительством региона

Данное право предоставляется гражданам, которые являются специалистами в сфере науки и здравоохранения и только при соблюденном условия о распределении для трудоустройства в соответствующее место.

Важно! В случае отказа гражданина от распределения в предоставлении поддержки со стороны государства ему будет отказано.

Выплаты преподавателям

Подъемные средства, которые предназначаются специалистам в сфере педагогики, варьируются в сумме от двадцати до ста тысяч рублей. Данные средства буду выплачены, если педагог осуществляет трудовую деятельность в государственной средней школе.

Однако молодые граждане не желают осуществлять там трудовую деятельность из-за того, что в сельской местности наблюдается очень низкая ЗП, а также там часто нет жилья.

Важно! Ввиду вышеперечисленных факторов правительство реализует различные меры по поддержке молодых преподавателей, которые устроились на работу в сельской местности.

Как правило, в сельской местности не хватает молодых специалистов из-за невысокой зарплаты и отсутствия надлежащих условий, и Правительство работает над этим

Также льготы существуют в виде поддержки при покупке жилья и при кредите, где часть недвижимости оплачивается за счет государсвтенных средств. Причем специалист получит жилье без очередей, если переедет.

Вопросы ипотеки

Сегодня достаточно сложно купить собственное жилье, будучи молодым специалистом.

Иные формы поддержки молодых специалистов в Калужской области

Исполнительные органы государственной власти Калужской области в рамках своих полномочий вправе оказывать иные меры социальной поддержки молодых специалистов в Калужской области, а именно содействовать:

— профессиональному продвижению молодых специалистов;

— дополнительному профессиональному обучению молодых специалистов;

— созданию общественных объединений молодых специалистов для защиты своих прав и интересов, участия в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах;

— созданию служб социальной помощи молодым специалистам Калужской области.

Статья 6. Финансирование мер социальной поддержки молодых специалистов в Калужской области

Статья 6.

Статья 5.

Дополнительная социальная защита для медработников в регионах Российской Федерации

Во многих регионах Российской Федерации власти установили для медицинских сотрудников, которые трудоустроились на территории сельской местности, дополнительные привилегии. Например, в Псковской области поощряется и средний медперсонал, которому предоставляются разовые выплаты.

Категория работниковВыплачиваемая суммаВрачи100 000 рублей.Медсестры, фельдшеры30 000 рублей.Медсестры, фельдшеры, работающие в фельдшерско-акушерских пунктах50 000 рублей.

В некоторых регионах поощряются и те молодые специалисты, которые трудоустроены как средний медперсонал

В Ростове молодые медики получают поддержку в виде денежных средств ещё до того, как им будет вручен диплом: дополнительные выплаты и стипендии назначаются студентам с четвертого по шестой курс Ростовского медицинского университета.

Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется. Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет.

Даже само понятие «молодой специалист» как таковое не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном законе.