Нужен ли патент временно проживающим иностранным гражданам
Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, в том числе постоянно или временно проживающих в Российской Федерации.
Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Работодатель, привлекающий иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст.
Списки профессий и работ, выполнение которых производится в пути или носит разъездной характер применительно к Постановлению Правительства РФ № 97, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 № 607.
При этом установлены ограничения по срокам пребывания иностранца вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу:
Статус иностранца
Максимальный срок
Командировки
Разъездной характер
Временно пребывающие10 календарных дней* пп. а п. 1 Постановления № 9760 календарных дней* пп. б п. 1 Постановления № 97Временно проживающие40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев пп. а п.
Нужен ли патент временно проживающим иностранным гражданам
Любая другая формулировка влечет за собой административную ответственность.
Плюсы и минусы РВП
Какой документ оформить лучше, сказать однозначно невозможно. Каждый из них разрешает легально работать в стране, при этом имеет ряд своих достоинств и недостатков, которые нельзя не учитывать.
Если в планах иностранного гражданина в будущем жить и трудиться в Российской Федерации, то, естественно, ему нужно РВП.
Штамп, подтверждающий его наличие, дает возможность в течение трех лет законно работать, переводить отчисления для будущей пенсии, учиться, получать бесплатную помощь в медицинских учреждениях.
В таблице приведено, в каких случаях следует оформлять указанные документы:
Статус иностранного сотрудника
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
Разрешение на работу иностранца
Временно пребывающийНа основании визы
необходимо
В безвизовом порядке
—
необходимо
Временно проживающийНа основании визы
—
необходимо
В безвизовом порядке
—
необходимо
Постоянно проживающий
—
—
Высококвалифицированный специалист
—
необходимо
2.2. Уведомление о трудовых отношениях с иностранным гражданином.
- миграционную карту, в которой указано, что цель прибытия – работа;
- документ, свидетельствующий о постановке на учет по месту пребывания.
Подробнее о документах для получения патента на работу иностранцам читайте в этой статье, а тут мы рассказывали о том, как проверить готовность документа.
Если у иностранного гражданина нет РВП или ВНЖ, то он:
- Может, имея патент, находиться в РФ более 90 суток на протяжении 6 месяцев.
- Обязан своевременно обратиться в компетентные органы, чтобы продлить временную регистрацию по месту пребывания.
Чтобы иностранцу получить РВП или ВНЖ, ему необходимо зарегистрироваться по месту жительства.
При приеме на работу иностранного гражданина компании сталкиваются с различными проблемами: оформление разрешений на привлечение иностранных работников, уведомление контролирующих органов. В этой статье мы постарались показать все «подводные камни», с которыми может столкнуться организация, если решит принять на работу иностранного гражданина. I.
Напомним правовые статусы иностранцев, установленные в Федеральном законе «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ). Иностранные граждане делятся на три категории: 1. Временно пребывающие в РФ; 2.
Временно проживающие в РФ; 3.
При возникновении подобной ситуации, следует обратиться с жалобой в органы прокуратуры на незаконные действия работодателя.
Трудовой контракт, заключаемый с лицом на определенный срок, будет являться законным только в том случае, когда отсутствует объективная возможность подписать бессрочный документ.
При этом законодатель не запрещает его пролонгации.
Основными преимуществами разрешения являются:
- невысокая цена затрат на приобретение;
- минимальный объем нужных документов;
- быстрое оформление (в течение 10 рабочих дней).
Слабой стороной патента является его безусловная привязка к конкретному лицу, месту трудовой деятельности и специализации, а также необходимость ежегодного его продления.
Нюансы приема на работу
Временное проживание иностранного гражданина на территории страны даже на законных основаниях не дает ему стопроцентных гарантий обеспечения достойной и высокооплачиваемой работой.
4.5 КоАП).
Заключение.
Как мы видим, существует достаточно много ограничений при приеме на работу иностранного сотрудника.
Работодатель самостоятельно осуществляет оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов.
Работодатель самостоятельно представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции документы необходимые для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, а также для оформления ему приглашения на въезд в РФ. Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности и квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу не распространяются на высококвалифицированных специалистов.
Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года.
В течение 30 дней со дня получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу его работодатель обязан представить в ФМС сведения о постановке данного высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах РФ.
Иностранному гражданину, сведения о котором как о высококвалифицированном специалисте размещены на официальном сайте ФМС, может быть оформлена обыкновенная деловая виза для въезда в РФ сроком действия до 30 суток. Обыкновенная деловая виза иностранному гражданину оформляется при наличии у него письменного предложения о въезде в РФ для проведения соответствующих переговоров, направленного такому иностранному гражданину работодателем.
2.5.