Номер статьи о том что работодатель должен вернуть трудовую книжку

Если работодатель считает их недопустимыми, он обращается в суд.

Восстановление трудовой книжки самим работником

Как он может это сделать?

Если трудовую книгу потерял сам работник, а не работодатель, то и бремя восстановления лежит непосредственно на работнике. Так, самому работнику необходимо в первую очередь не впадать в панику и обратиться в пенсионный фонд.

Порядок действий

Также не стоит забывать о том, что это заявление должно быть как минимум в двух экземплярах.

При себе у работника должен быть паспорт, подтверждающий его личность.

Заявление и паспорт подаются на рассмотрение, также работнику задаются вопросы в формате анкетирования.

Это трудовой договор и трудовая книжка.

И если при утере первого можно просто на просто перезаключить договор и сделать копию, то при утере трудовой книги все обстоятельства намного серьезнее.

Потеря этого документа – очень неприятное событие, которое может обернуться рядом крупных проблем, если вы вовремя не предпримите соответствующие меры. О том, как себя вести и как быстро восстановить вашу трудовую мы расскажем в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47.

Номер статьи о том что работодатель должен вернуть трудовую книжку

│ В связи с тем что в день вашего увольнения трудовая книжка не была│

│выдана по причине вашего отсутствия на рабочем месте, просим явиться в│

│отдел кадров ООО «Ольха» по адресу: г. Тула, ул. Первомайская, д. 12. │

│ Сообщаем также, что со дня направления настоящего уведомления│

│работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой│

│книжки. │

│ В случае если вы не можете явиться за трудовой книжкой лично, мы│

│вышлем документ по почте при получении вашего письменного согласия. │

│ │

│ Начальник отдела кадров │

│ ООО «Ольха» Шишкина Е.В. Шишкина│

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Если работник не возражает, что трудовую книжку ему отправят по почте, он должен выслать на имя работодателя соответствующее письмо (заказное письмо, телеграмму и т.п.).

Номер статьи о том что работодатель должен вернуть трудовую книжку образец

Такая мера позволит существенно ускорить процесс и избежать дополнительных расходов на почтовые услуги.

Если же вы решили отправить заявление заказным письмом, то не забудьте сделать опись вложения, а также получить уведомление о вручении.

При таких условиях работодатель уже не будет затягивать выдачу дубликата, ссылаясь на отсутствие у него необходимых бумаг.

Как еще получить копию трудовой?

При утере документа случаются ситуации, когда предыдущий работодатель ликвидирован, то есть прекратил свое юридическое существование. Восстановить трудовую книжку здесь можно посредством следующих структур:

• судебные инстанции;
• Пенсионный фонд РФ;
• Государственный архив РФ.

Самым трудоемким и финансово затратным вариантом получения дубликата станет обращение в суд, который в силу своей компетенции разошлет запросы требуемым организациям.

Номер статьи о том что работодатель должен вернуть трудовую книжку об увольнении

Документ составляется произвольно (см. на с. 75).

Образец ответного письма работодателю

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Начальнику отдела кадров ООО «Ольха»│

│ Шишкиной Е.В.│

│ от Листьева П.С.│

│ │

│ Уважаемая Евгения Викторовна! Получил ваше уведомление и сообщаю│

│следующее. Устроившись на новое место работы, я по просьбе директора в│

│срочном порядке выехал в Воронежскую область на открытие объекта, поэтому│

│приехать за трудовой книжкой не смогу. │

│ Прошу выслать мне трудовую книжку ценным письмом по адресу: 396820,│

│Воронежская обл., Хохольский р-н, с. Рудкино, Листьеву Петру Сергеевичу│

│до востребования.
│

│ │

│ 20 октября 2008 г.

Согласно этому документу трудовые книжки должны храниться в архиве не менее 50 лет.

Задерживать трудовую книжку себе дороже

Штраф

Если работодатель не выдаст трудовую книжку в установленный законом срок, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо компании, ответственное за выдачу трудовой книжки.
Штраф в этом случае — от 1000 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Возмещение ущерба

Работник может потребовать возмещения материального ущерба, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки или сделал в ней неверную запись.

Процесс увольнения всегда неприятен и требует четких действий. Когда выдается трудовая книжка при увольнении работника? Особым моментом является выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ, так как в этот документ внесены все основные данные о сотруднике. Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику.

Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или же работник отказывается забирать ее сам, так как не согласен с увольнением.

Увольнение подразумевает под собой расторжение всех трудовых отношений работника с компанией и ее руководством. Сотрудник имеет право забрать свои вещи и документы и закончить работу в данной организации.

Трудовая книжка вмещает всю историю рабочего периода человека, она понадобится в будущем для расчета трудового стажа в ПФР.

Правительство Российской Федерации создало специальное учреждение федерального характера, называемое государственным архивом. Основной задачей данного учреждения является хранение различных сведений, в том числе и данных из трудовых книжек. Однако рассчитывать на помощь архива в восстановлении трудовой книжки стоит только в том случае, если физическое лицо работало на организацию государственного типа;

• Подать иск в суд.

  И самым последним вариантом является оформление искового заявления, целью которого является восстановление записей в судебном порядке. В некоторых случаях судебная инстанция может заставить бывшего работодателя, прекратившего свою трудовую деятельность, поднять соответствующие записи из дубликата трудовой книжки, если она утеряна.

Бывают ситуации, когда работник в день увольнения не вышел на работу, например, если он заболел или отказался в этот день прийти и забрать трудовую.

В таком случае уволенному работнику направляется уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на отправку книжки по почте. С момента отправки уведомления руководитель перестает нести ответственность за задержку книжки.

Если работник, получив уведомление, обратился за трудовой книжкой, то работодатель должен вернуть ее не позднее 3 рабочих дней.

Документ можно отослать уволенному сотруднику по почте, если тот дал на то свое согласие и написал заявление на пересылку документа.

В случае смерти сотрудника трудовую могут получить его родственники, предоставив документы для подтверждения родства.

Он, в свою очередь, должен выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 календарных дней с того момента, как поступило данное заявление от человека.

Пункты, которые обязательно указываются работодателем в дубликате трудовой книжки:

• сведения о стаже работы до оформления на работу к этому работодателю;
• сведения о награждении работника или его поощрении, которые были внесены в его трудовую книжку.

Чтобы избежать различных спорных или неоднозначных моментов, хорошо будет оставить для себя определенные доказательства того, что вы направили работодателю заявление о выдачи вам дубликата трудовой книжки. Если вы высылаете по почте это заявление, то лучше сделать это заказным письмом.

Так как работник сам виновен в утере своей трудовой книжки, то и обходить различные инстанции для сбора всех необходимых ему документов он будет самостоятельно.

Так, если книжка не была выдана в срок или в нее была внесена некорректная информация, работник имеет право получить компенсацию в размере утраченного заработка за период, когда он не имел возможности трудоустроиться.

Работнику при нарушении его прав необходимо обратиться в территориальное подразделение инспекции по труду. Если проверка инспектора подтвердит нарушения работодателя, ему будут выданы предписания, а также наложен штраф.

Выдача трудовой книжки при увольнении проводится при личном присутствии работника. По почте отправлять этот документ нельзя. Однако существуют и исключения из правил.

Можно отправить трудовую книжку почтой по месту жительства сотрудника, если работник сам напишет заявление на имя нанимателя с просьбой отправки документа почтой.

В таком случае задержкой будет считаться время со дня увольнения по дату, в которую происходила отправка «трудовой».