Несоответствие должностей штатному расписанию

Уведомление работников об изменении должности Так как изменение названия должности является существенным условием трудового договора, сотрудники должны быть оповещены за 2 месяца до предполагаемых изменений.

Правильно ли, что наше штатное расписание хранится у кадровиков? И сколько нужно хранить уже недействующие штатные расписания?

Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками. С электронной книгой «Работа с кадрами на предприятии» у вас будет в полном порядке вся документация.

Главное что бы на бумаге у работника была должность в соответствии со штатным расписанием, что бы перевод по должностям был на бумаге оформлен правильно а как вы это изобразите у себя в программе это никого не касается.

В штатном расписании компании есть должность – «уборщица».

Несоответствие должности штатному расписанию

Федеральная служба по труду и занятости разъяснила статус штатного расписания, который обозначила как локальный нормативный акт предприятия, закрепляющий в обобщенном виде разделение труда между работниками на данном конкретном предприятии.

Между тем действующим законодательством не определяется порядок оформления штатного расписания. На практике, в штатном расписании приводятся структурные подразделения, должности, данные о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Кроме того, абзацем 3 ч.
2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательным условием трудового договора является указание трудовой функции работника, т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Несоответствие должностей штатному расписанию

Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам.Кроме того, рекомендуем обратить внимание на размер зарплаты – число в графе 9. Помните, что минимальная зарплата по штатному расписанию не может быть менее МРОТ (ст.

Принимаем мужчину, как в этом случае оформить название должности – «уборщик»?

Должны ли совпадать названия должностей в профстандарте и штатном расписании?

Несоответствие наименования должности в трудовом договоре и штатном расписании является нарушением законодательства о труде.

Штатное расписание является локальным нормативным актом организации. В нем фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.

Это может быть как фиксированный размер оплаты труда в рублевом исчислении, так и проценты (от выручки, прибыли) или коэффициент трудового участия, коэффициент распределения и пр.
в соответствии с законодательством РФ, коллективным и трудовым договорами, соглашениями и иными нормативными актами организации (абз. 3 разд.

У нас нет штатного расписания. И один недовольный работник стал грозить, что пожалуется в трудинспекцию, потому что его при приеме на работу не ознакомили с этим документом. Должны ли мы были это делать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Во всех этих ситуациях действует свой порядок корректировки кадровой документации. Внесение корректировок станет невозможным, если у самого сотрудника есть возражения.

Ажиотаж вокруг профстандартов: не стоит паниковать (ч.2)

Отметим, что оклад может быть и менее МРОТ, но с учетом надбавок и доплат зарплата сотрудника должна составлять более МРОТ.
В настоящее время МРОТ равен 7 500 руб.

На основании гражданско-правового договора нужный нам специалист работать не хочет. Однако подобные правила нарушают трудовое законодательство РФ, так как зачастую не соответствуют действительности.

По данному поводу могут возникнуть споры в связи с возможным сокращением численности штата работников. В процедуре сокращения штатное расписание играет немаловажную роль, так как штатное расписание отражает и экономическую ситуацию в организации.

Поэтому, если работодатель будет проводить данную процедуру, то ему придется обосновать свои действия, подкрепив соответствующими локальными нормативными актами.

При неявке аттестация может быть перенесена, но не более чем на две недели.

Работникам направляется уведомление в письменном виде, которое они должны подписать. Уведомление сотрудника о предстоящем изменении названия должности Шаг 3.

Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Переименование должности в штатном расписании — порядок действий при этом имеет некоторые особенности, а отклонения от него могут повлечь серьезные правовые последствия.

В этой статье расскажем о том, что нужно сделать.

Остается спорным вопрос, когда наименование должности в трудовом договоре не строго соответствует наименованию должности в штатном расписании. Данное разногласие может оказать существенное влияние, например, на оформление пенсии тем категориям работников, которым гарантированы льготы в связи с «горячим стажем». Работодатель подтверждает «горячий стаж» официальными документами (трудовая книжка, приказы) и ошибка в наименовании должности может усложнить процесс оформления досрочной пенсии.

Важно

Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 года утверждена форма ведения штатного расписания под шифром Т-3

Кроме этого, пункт 3.1 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» конкретизирует порядок внесения в трудовую книжку должности работника.

То есть через определение должности раскрываются функциональные обязанности, возложенные на работника через заключенный с ним трудовой договор Таким образом, сама должность является одним из существенных условий труда.

Важно

Статьи 15 и 57 Трудового кодекса РФ прямо свидетельствуют о том, что должность, в рамках которой исполняются обязанности, должна определяться штатным расписанием.

При изменении формулировки в наименовании должности работодателю следует поступать согласно статье 74 Трудового кодекса РФ и уведомить работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Между тем, постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 года утверждена форма ведения штатного расписания под шифром Т-3.

Поэтому должность, указываемая в трудовом договоре с работником, обязана в полной мере отражать его трудовую функцию.

Возможна и другая ситуация, когда в штатном расписании могут вообще отсутствовать должности. Как таковой документ может быть утвержден руководителем организации, но не вестись надлежащим образом. По данному поводу могут возникнуть споры в связи с возможным сокращением численности штата работников. В процедуре сокращения штатное расписание играет немаловажную роль, так как штатное расписание отражает и экономическую ситуацию в организации. Поэтому, если работодатель будет проводить данную процедуру, то ему придется обосновать свои действия, подкрепив соответствующими локальными нормативными актами.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»:

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»:

3.1. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).