Непрерывный стаж работы в здравоохранении красноярскогокрпя

Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и печного лаков в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, алкидных, пентафталиевых и ПХВ красок, применением химических веществ 2 — 4 класса опасности.

2.6. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную.

2.7. Облицовочные работы с применением ксилолитовой массы, эпоксидных и других синтетических смол, содержащих вредные химические вещества 2 — 4 класса опасности, а также мастик на битумной и асфальтовой основе.

2.8. Термическая обработка в ваннах и печах.

2.9. Литье металлов и сплавов.

2.10. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.

2.11. Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов сухим способом.

2.12.

Настоящее Положение применяется при оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» и «Образование».

1.3. Абсолютный размер выплат, предусмотренных настоящим Положением, установленных к минимальному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (далее — минимальный оклад), исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

2.
Минимальные оклады работников учреждений

2.1. Минимальные оклады работников учреждений определяются по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ) и по отдельным должностям, не включенным в ПКГ, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

6875

2

7965

3

8577

9. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

9.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2662

2

2790

10. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

10.

Постановления Правительства Красноярского края от 28.01.2014 N 18-п)

5.13

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)

5.14

Работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи или занимающие должности, работа в которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза

5.15

Водители грузовых и легковых автомобилей, автобусов первого класса

5.16

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных

(пп. 5.16 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 18.06.2013 N 306-п)

6.

Размеры выплат стимулирующего характера за опыт работы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, а также …

Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ОПЫТ РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, А ТАКЖЕ ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В СФЕРАХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ДАННОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ

(в ред.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 N 583-п)

4.2.5. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам соответствующих учреждений.

4.2.6.

1.4. надбавка за научное руководство, ведение педагогической работы, рецензирование, экспертизу научных материалов, оппонирование т.д.

2.

надбавка за выслугу лет в данном учреждении (3 года и более) т.д.;

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

9.1.3. Для административно-управленческого и хозяйственного персонала:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1.1.
надбавка обеспечение условий для лечебного и научного процесса;

2. Выплаты за качество выполняемых работ т.д.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

3.1. надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (приложение N 5 к Положению);

3.2.

Это нормальное явление. Всем сотрудникам позволяют некоторое время искать новое место работы и при этом иметь возможность накапливания непрерывного стажа. Но как быть при трудоустройстве в сфере медицины? Сколько времени дается на поиск нового места труда?

[su_note note_color=»#d5fee7″ radius=»5″]Непрерывный медицинский стаж после увольнения сохраняется на протяжении месяца.
За это время гражданин должен снова начать ведение трудовой деятельности в сфере медицины. Необязательно при этом работать врачом или стремиться к трудоустройству на высокопоставленные места. Главное, трудиться и числиться в качестве медицинского персонала.[/su_note]

Соответственно, все надбавки сохранятся — об этом можно не беспокоиться. А вот их размер может поменяться. Ведь существует один очень важный фактор, от которого зависит размер доплат к заработку.
О нем немного позже.

Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 334-п)

3.5. Выплата за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений в размере 30 процентов минимального оклада.

(п.

3.5 введен

Выплата за работу в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливается работникам учреждений в размере 20 процентов минимального оклада.

(п. 3.6 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 449-п; в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 334-п)

4.

Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

8.3

Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

8.4

Работники учреждений, за исключением перечисленных в подпунктах 8.1 — 8.3, осуществляющие диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а также осуществляющие непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, консультаций, осмотров, судебно-медицинской экспертизы, оказании медицинской помощи и проведении другой работы с ВИЧ-инфицированным материалом

(в ред.

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.1.4.