Неполное рабочее время расчет командировочных

Это в свою очередь означает, что в случае привлечения сотрудницы, работающей неполную неделю, к выполнению трудовых обязанностей в любой из установленных для нее выходных оплата за работу в указанный день производится в повышенном размере либо в одинарном, но с предоставлением дополнительного дня отдыха, как это предусмотрено ст. 153 ТК РФ.

В таком же порядке должна оплачиваться и работа в установленные для нее выходные во время служебной командировки.

Таким образом, при направлении сотрудницы, которой установлена неполная рабочая неделя, в командировку на полную рабочую неделю (с понедельника по пятницу) ей:

• гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка;
• возмещаются расходы, связанные с командировкой;
• оплачивается работа в выходные дни (в среду и четверг) в порядке, указанном в ст. 153 ТК РФ.

Это самый простой вариант.

Следует отметить, что на предприятиях довольно часто учет рабочего времени в табелях ведется и в рабочих днях, и в часах, как рекомендует Госстат в письме от 12.01.2012 г. № 9/4-10/9.

В данном случае в Табеле учета использования рабочего времени дни командировки, руководствуясь вышеупомянутым письмом, обозначают так: в первой строке проставляют количество часов, отработанных в день, то есть «4», а во втором — «ВД». Такой подход к табелированию уместно применять для всех случаев работы на условиях неполного рабочего дня.

В этом случае можно воспользоваться показателем среднедневной зарплаты, поскольку работник трудится равномерно (по 4 часа в день) все рабочие дни недели и при условии, что учет рабочего времени ведется в днях.

Неполное рабочее время расчет командировочных

Последующие часы – не менее чем в двойном размере. Если сотрудник во время командировки работает в тот день, который по установленному трудовым договором графику является для него выходным, данная работа должна оплачиваться по общим правилам привлечения к работе в выходные и праздники в двойном размере исходя из оклада.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах « Системы Главбух » и «Системы Кадры»

1.Ситуация:Можно ли направить в командировку сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени или на дому

Да, можно.

Сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком* (ч. 2, 3ст. 256 ТК РФ).

Неполное рабочее время расчет командировочных в 2019 году

153 и 106

По суточным работник отчитываться не должен (см.

Неполное рабочее время расчет командировочных расходов

Если работнику приходится работать в дни, когда по утвержденному графику, у него выходной, оплата также производится в повышенном размере, либо в дальнейшем предоставляется дополнительный день отдыха, при этом оплата производится в обычном размере ( по согласованию с работником и работодателем). Всего доброго.

Как оплачивать работу в командировке при неполной рабочей неделе?

Работники нашей компании довольно часто направляются в служебные командировки для организации и проведения PR-мероприятий в регионах.

В октябре в Санкт-Петербурге будет проходить ежегодная выставка туроператоров.

Для участия в столь серьезном мероприятии решено было направить в командировку ведущего менеджера по работе с клиентами.

Евгений Титов – руководитель службы качества ОАО «Канашский завод резцов» (г.

Канаш, Чувашская Республика)

Оплата труда за время служебной командировки: практические ситуации

Поэтому заработок за дни служебной командировки, оплаченный на основании дневной заработной платы, включают в расчет среднего заработка .

Учитывать ли сумму индексации, оплачивая дни командировки? Работник отбыл в командировку 8 октября в 16.25, а прибыл 11 октября в 12.10, о чем свидетельствуют время и дата на транспортных билетах, предоставленных работником.

— о введении неполного рабочего времени нужно сообщить в органы службы занятости, в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий — о предстоящих изменениях следует уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. 48.

ФСС (см., например, https://fss.penza.ru/root/activity/ gosuslugi/vopros). Работая неполный рабочий день, женщина выполняет свою трудовую функцию.
В силу статьи 93 ТК РФ условие трудового договора о неполном рабочем времени не ограничивает права работника, в том числе и на социальные пособия. Тот факт, что работник находится в командировке, не меняет режима его работы и не отменяет условия о том, что работник работает на условиях неполного рабочего времени.
Поскольку для получения пособия по уходу за ребенком необходимо находиться в отпуске по уходу за ним и работать на условиях неполного рабочего времени, а при направлении в командировку эти условия сохраняются, за работником сохраняется право на указанное пособие.

Полный перечень выплат, которые полагаются декретнице за период командировки, приведен в таблице.

Таблица.

Следовательно, средний заработок сотруднику нужно выплатить за работу в командировке исходя из его рабочего графика.

А за работу сотрудника в командировке в его выходные дни – оплатить как за работу в выходные – в двойном размере исходя из оклада.

Во избежание недоразумений можно перед направлением в командировку перевести такого работника на полный режим работы, а затем уже направлять в командировку.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оплатить командировку сотруднику, который работает в режиме неполного рабочего времени

При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируют сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с такой поездкой (ст. 167 ТК РФ).

Размеры выдаваемых сотруднику сумм на компенсацию прочих командировочных расходов также не зависят от режима его работы.

Оплата труда командированного работника

Оплата труда за время служебной командировки: практические ситуации

удалено

(кликните для воспроизведения).

Поэтому заработок за дни служебной командировки, оплаченный на основании дневной заработной платы, включают в расчет среднего заработка .

Учитывать ли сумму индексации, оплачивая дни командировки? Работник отбыл в командировку 8 октября в 16.25, а прибыл 11 октября в 12.10, о чем свидетельствуют время и дата на транспортных билетах, предоставленных работником.

— о введении неполного рабочего времени нужно сообщить в органы службы занятости, в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий — о предстоящих изменениях следует уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. 48.

Положения N 749 разъясняет, что такой заработок выплачивается работнику за все дни командировки, а также за дни его нахождения в пути к месту командировки и обратно, которые приходятся на дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

При этом имеется в виду не график работы, общий для всех работников организации, а именно график работы конкретного сотрудника, направляемого в командировку. Ведь средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных сотрудником в этот период дней (п.