Нарушение трудового договора это административная или гражданская ответственность

РФ.

Дисквалификация может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно­хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

Как правило, дисквалификация применяется за наиболее грубые нарушения трудового законодательства, в частности, за длительную и в значительных размерах задолженность по заработной плате.

Административное приостановление деятельности как вид административного наказания введено Федеральным законом от 9 мая 2005 г.

Перечень таких нарушений весьма многообразен, но наиболее часто встречающимися являются:

1. Наложение дисциплинарных взысканий на сотрудников в обход установленных норм и правил.
2. Невыплата зарплаты или несвоевременное перечисление положенных к выплате средств работнику.
3. Нарушение оговоренных договором условий трудовой деятельности.
4. Привлечение сотрудников к сверхурочной работе.
5. Отказ предоставить положенный работнику оплачиваемый отпуск.
6. Увольнение сотрудников без видимой причины.
7. Невыплата положенных компенсаций по трудовому или коллективного договору.

Возможные меры ответственности за нарушение трудового договора прописаны в ст.

Нарушение трудового договора это административная или гражданская ответственность

• невыплата заработной платы;
• несоблюдение прав беременных работниц и женщин, воспитывающих детей до 3 лет;
• нарушение техники безопасности.

Из года в год основные допускаемые нанимателями нарушения трудового законодательства практически не меняются.

Нарушения, связанные с заключением договора

В ходе рассмотрения обращений граждан нередко возникали ситуации, когда работник утверждал, что при приеме на работу не соблюдались правила, установленные законом.

Отсутствие ТД или его копии

Оформление трудовой договоренности – это основное условие успешного начала профессионального сотрудничества между соискателем и компанией (статья 56 ТК РФ).

Для подписания такого документа выделяется 3 дня после того, как наемное лицо фактически приступило к работе.

Административный штраф в размере от 1000 до 3000 руб.Административный штраф в размере от 1000 до 3000 руб.Административный штраф в размере от 1000 до 3000 руб.Административный штраф в размере от 3000 до 5000 руб.Административный штраф в размере от 3000 до 5000 руб.Административный штраф в размере от 1000 до 3000 руб.Административный штраф в размере от 2000 до 4000 руб.Административный штраф в размере от 4000 до 5000 руб.Административный штраф в размере:на граждан — от 500 до 1000 руб.на должностных лиц — от 1000 до 2000 руб.Предупреждение или административный штраф в размере:на граждан — от 500 до 1000 руб.на должностных лиц — от 1000 до 2000 руб.Административный штраф в размере:на граждан — от 300 до 500 руб.на должностных лиц — от 1000 до 2000 руб.
Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Административная ответственность за правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства, предусмотрена в КоАП РФ.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда пунктом 1 указанной статьи предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Причем статьей 5.27 КоАП РФ штраф налагается на должностных лиц (понятие должностного лица дано в статье 2.4 КоАП РФ), то есть оштрафовать могут руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров.

1-5

1-5

30-50

Невыплата заработной платы

1-5

10-20

30-50

Оклад ниже МРОТ

1-5

10-20

30-50

Неправильная оплата за работу в выходные и праздничные дни

1-5

10-20

30-50

Не полностью выплачивают заработную плату

1-5

10-20

30-50

Не оплачивают сверхурочную работу

1-5

10-20

30-50

Несвоевременный расчет при увольнении

1-5

1-5

30-50

Перечисление отпускных с задержкой

1-5

1-5

30-50

Не полностью оплачивают работу в ночные часы

1-5

10-20

30-50

Нет точной даты выплаты зарплаты

1-5

1-5

30-50

Зарплату выплачивают позже установленной даты

1-5

1-5

30-50

Не выдают расчетные листки

1-5

1-5

30-50

Нет оплаты выходного пособия по ст.

КоАП);

• непредоставление сведений, необходимых для ведения коллективных переговоров и организации контроля за соблюдением условий коллективного договора (ст. 5.29 КоАП);
• немотивированный отказ от заключения коллективного договора (ст. 5.30 КоАП);
• нарушение или отказ от выполнения обязательств по коллективному договору (ст. 5.31 КоАП);
• уклонение от получения требований сотрудников и от участия в процедурах примирения (ст. 5.32 КоАП);
• неисполнение условий соглашения (ст. 5.33 КоАП);
• увольнение сотрудников вследствие коллективного трудового спора и забастовки (ст. 5.34 КоАП);
• принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке (ст. 5.40 КоАП);
• нарушение прав инвалидов в части трудоустройства и занятости (ст. 5.42 КоАП);
• сокрытие страхового случая (ст.

ТК РФ).

Материальная ответственность

Любая из сторон трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, должна возместить его в порядке регламента, установленного ТК РФ или другими федеральными законами, трудовым договором или иными письменными соглашениями (ст. 232 ТК РФ).

1. Материальная ответственность руководителя перед организацией заключается в возмещении руководителем в полном объеме нанесенного им организации прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 277 ТК РФ). В рамках, предусмотренных федеральным законодательством, руководитель фирмы также возмещает указанному юрлицу убытки, причиненные по его вине (ч.
   2 указанной статьи).
2. Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в следующих случаях:
   • за противоречащее закону лишение работника работодателем возможности выполнять трудовые обязанности (ст.

Если такие действия не последовали, нарушение условий труда работодателем имеют место быть, работник вправе обратиться с жалобой в уполномоченные органы.

Нарушения, связанные с отпуском

Довольно часто на практике встречаются нарушения нанимателем порядка предоставления работнику трудового отпуска. Рассмотрим наиболее распространенные.

Отсутствие графика отпусков

Согласно статье 123 ТК очередность отпусков определяется по графику, который должен неукоснительно выполняться обеими сторонами трудовых отношений и формируется в декабре на следующий календарный год.

Отказ в ежегодном отдыхе

На основании статьи 122 ТК каждый официально трудоустроенный гражданин может воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск.

Они подлежат включению в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Подписан гражданско-правовой договор вместо трудового

В законе предусмотрены конкретные случаи, когда вместо трудового контракта руководитель может заключить другой вид соглашения – гражданско-правовой договор.

Он далеко не тождественен ТД, его заключают с работником, который по факту не является штатным сотрудником, а выполняет строго ограниченные функции или трудится над определенным проектом.

Наличие штрафов в соглашении

Если в договоре при подписании указываются условия и размеры взыскания штрафов – эти пункты противозаконны и расцениваются как нарушение трудовых прав и свобод работников.

Для поддержания трудовой дисциплины и качества работы работодатель может применять способы материального стимулирования в виде системы премирования и депремирования.