Надо ли ставить печать на штатном расписании 2020

Теперь необходимо составить приказ об утверждении. Без него новое штатное расписание не вступит в силу.

Унифицированной формы приказа об утверждении штатного расписания нет. Вы можете разработать свой собственный бланк или скачать нашу форму по ссылке в начале статьи.

Приказ составляется в свободной форме в соответствии с правилами делопроизводства, принятыми в организации. Его можно оформить на фирменном бланке компании или простом листе. В приказе укажите следующие сведения:

• Наименование документа,
• Его номер, дату и место составления,
• Дату вступления в силу новой редакции штатного расписания,
• Численность персонала по новой штатке,
• Новый фонд оплаты труда.

Как правильно сократить штат

Сокращение численности или штата

Как безошибочно провести сокращение численности или штата.

Для этого составляют отдельный приказ, а его реквизиты вписывают в бланк штатки.

Например, в унифицированной форме Т-3 для реквизитов приказа отведено поле в верхней правой части над таблицей.

Форма штатного расписания

У работодателя есть два варианта, чтобы выбрать форму штатного расписания. Во-первых, можно использовать унифицированный бланк Т-3, утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004г. № 1.

Этот бланк содержит все необходимые реквизиты и поля. Если стандартный бланк заполнен правильно, то к форме штатки у проверяющих претензий не будет. Но имейте ввиду, если вы выбрали стандартный бланк, то заполнять нужно все поля.

Если сведения для заполнения отсутствуют, нужно ставить прочерки или символ «х».

Во-вторых, можно разработать свою собственную форму и утвердить ее в учетной политике.

Это быстро и бесплатно !

Законодательные основы

Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит строгого требования о ведении штатного расписания (обязателен ли этот документ?) Однако 15 и 57 статьи Настоящего документа делают отсылку на то, что должностные обязанности сотрудника должны соответствовать штатному расписанию фирмы.

Кто ответственен за оформление документа?

Штатное расписание составляется по распоряжению директора предприятия либо лица, замещающего его. За оформление этого документа может отвечать любой сотрудник фирмы, который наделен данными полномочиями.

Но она не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер.

Работодатель вправе адаптировать форму № Т-3 под нужды организации: дополнить или, наоборот, исключить определенные графы. Изменения должны быть оформлены соответствующим приказом или распоряжением.

Кто и когда составляет штатное расписание на 2020 год

Оформлять штатное расписание на 2020 год в идеале должен экономист по труду. Ведь именно в его функционал Квалификационный справочник должностей (утв.
постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37) включил такую обязанность. Если такой должности в компании нет, документ может составить и кадровик, и бухгалтер.

На какой период нужно составлять штатное расписание и с какой периодичностью его обновлять, законодательно не установлено. Этот вопрос отдан на откуп работодателю.

Для чего используется штатное замещение

Штатное замещение или штатная расстановка – один из многочисленных документов, используемых в системе кадрового учета предприятия.

На законодательном уровне необходимость его ведения не утверждена, однако многие организации все-таки предпочитают иметь этот документ в своем наличии и систематически используют таковой в процессе деятельности. Связано подобное положение дел с рядом преимуществ, получаемых любым предприятием при ведении штатного замещения.

В общем случае этот документ содержит:

• штатное расписание труда
• перечень сотрудников и занятых ими должностей
• точную зарплату каждого работника

Использование таких списков позволяет кадровикам организации всегда иметь понимание относительно кадровой ситуации.

КоАП).

Штатное расписание на 2020 год: образец заполнения

Надо ли знакомить работников со штатным расписанием

По общему правилу при приеме на работу работодатель обязан ознакомить будущего сотрудника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. А также с иными локальными актами, которые непосредственно связаны с деятельностью работников (абз. 3 ст. 68 ТК РФ).

Штатное расписание предназначено для оформления штатного состава и структуры организации. То есть локальным актом, который связан непосредственно с трудовой деятельностью сотрудников, штатное расписание не является.
Поэтому знакомить с ним работников при трудоустройстве не обязательно.

Исключение — случаи, когда такая обязанность предусмотрена соглашением, коллективным договором или локальным актом.

То есть руководство само решает, есть ли потребность в штатном расписании, или можно обойтись без него.Однако, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить. Ведь штатное

Нужно ли ставить печать на штатном расписании

› Наименование должности, профессии присваивает работодатель, если работа не связана с тяжелыми условиями труда и представлением льгот, в противном случае при указании должности в штатном расписании нужно ориентироваться:

Источник: https://zont22.ru/pechat-na-shtatnom-raspisanii-nuzhna-ili-net-87608/

Ставится ли на штатном расписании печать организации?

Законодательство Российской Федерации обязует работодателя вести различную отчетную документацию.

Надо ли ставить печать на штатное расписание?

После подписания документа его должен утвердить руководитель организации своим приказом (раздел 1 указаний, утв.

постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Необходимо ли ставить печать на штатное расписание?

Источник: https://binbank-info.ru/stavitsja-li-na-shtatnom-raspisanii-pechat.html

Приказ об утверждении штатного расписания в 2020: скачать образец, введение, кто подписывает и ставится ли печать?

На предприятиях и организациях ежедневно составляется масса документов различного назначения, штатное расписание один из них. Благодаря этому распоряжению происходит приём и увольнение сотрудников.

Также этот документ является основополагающим при начислении заработной платы.

Чьи подписи должны стоять на документе?

Унифицированная форма № Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата №1, устанавливает наличие подписей руководителя отдела кадров либо лица, наделенного обязанностями ведения кадрового делопроизводства, и главного бухгалтера.

Кто визирует, если нет кадровой службы?

Строки, предназначенные для подписей, могут оставаться пустыми в двух случаях:

• если должности руководителя кадрового отдела и главного бухгалтера вакантны;
• если руководитель организации самостоятельно ведет бухгалтерский учет.

Штатное расписание – очень важный нормативно-правовой документ, который позволяет безболезненно регулировать судебные вопросы в случае их возникновения (является ли оно локальным нормативным актом?).

Например, приказ об установлении надбавок

Источник: https://www.RNK.ru/article/216803-shtatnoe-raspisanie-na-2020-god-oformlyaem-po-vsem-pravilam

Штатное расписание на 2020 год оформляем по всем правилам

Новое штатное расписание на 2020 год оформляйте по все правилам. Иначе возможны проблемы с налоговиками и фондами. Например, ФСС штатка нужна, чтобы убедиться, что компания не завысила средний заработок для расчета пособий. Скачать актуальный бланк и образец заполнения штатного расписания в 2020 году можно в статье.

Как добиться, чтобы коллеги вовремя отдавали документы

Чудачества сотрудников, с которыми сталкиваются компании

Обязательно ли составлять штатное расписание в 2020 году

Штатное расписание — это локальный нормативный акт, который отражает организационную структуру компании, ее штатный состав и численность.