Начисление отпуса воспитателю
Для подобной плеяды работников дополнительно предоставляются отпускные дни – до 2 месяцев в году.
И наконец, неоплаченные дни могут быть предоставлены сотрудникам в связи с непредвиденными жизненными ситуациями, например, при несчастном случае или смерти близкого человека, чрезвычайном бытовом происшествии или при переезде на новое местожительство. Для подобных случаев работодателем выделяются от 3 до 5 дней для любого педагогического работника.
Особенности оформления
Оформление отпускных дней начинается прежде всего после согласования сроков отдыха между работодателем и сотрудником. Обычно, работник сам выбирает желаемые дни, а руководство соглашается, либо корректирует и предлагает на выбор сотруднику другое подходящее время.
Для учителей заведён особый порядок отпусков, который не вредит общеобразовательному процессу, а подчиняется ему.
Длительность отпуска
Сколько длится отпуск воспитателя
Работник педагогической сферы получает законное право на отпуск автоматически с самого начала работы, с этого времени начинается индивидуальный трудовой год сотрудника. Однако использовать право на отдых можно только после шести месяцев работы в данном детском учреждении. Рабочий стаж или выслуга лет на продолжительность отпуска не оказывает влияния.
Отдых воспитателей детских учреждений регламентируется с учетом создавшихся рабочих обстоятельств.
Продолжительность отдыха равна 42 календарным дням.
Педагоги в основном отпуском пользуются в летний период.
Поскольку дошкольные образовательные учреждения не связаны с каникулярным временем, воспитатели могут отдыхать в любое время года.
Многие работники полагаются на своих работодателей или бухгалтеров, когда дело доходит до их отпуска. Напрасно. Лучше посчитать свои отпускные дни и выплаты самому.
Тем более это очень просто и займёт немного времени. Конечно, не значит, что работодатели хитрят с вашими отпускными. Они могут допустить ошибку в подсчёте, и чем раньше эту ошибку заметят, тем легче её будет исправить.
Как рассчитать отпускные дни?
В 19 главе Трудового кодекса указано, что каждому официальному работнику ежегодно полагается отдыхать не менее 28 дней.
По желанию, вы можете поделить его на две части, т.е.
Начисление отпуска воспитателю
Работник ни за расчетный период, ¦Согласно п. 8 Положения об ни до него, ни до наступления ¦особенностях порядка исчисления случая, с которым связано ¦средней заработной платы в этом сохранение среднего заработка, не ¦случае надо исходить из размера имел фактически начисленной ¦установленной ему тарифной ставки,
заработной платы или фактически ¦оклада отработанных дней ¦ ————————————+—————————————
Выплаты и вознаграждения, участвующие в расчете
Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в расчет отпускных включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, применяемые в учреждении, независимо от источников этих выплат.
Не учитываются праздничные, выходные дни, отгулы, командировочные дни.
Формула расчета: СЗ = ЗП:12:29,3
В случае неполного отработанного расчетного периода за основу будет принята величина среднего заработка (СЗ), ежемесячный заработок (ЕЗ), среднее число календарных дней (СЧКД) и отработанное время (М).
Расчетная формула: СЗ = ЕЗ : СЧКД х М.
Отпускные рассчитываются с учетом должностного оклада и надбавок.
А также предусмотрена денежная выплата за неиспользованное отпускное время. В расчет принимается количество дней свыше 28. При увольнении специалиста допускается замена отпуска денежной компенсацией.
Особенности предоставления разным категориям воспитателей
Отпуск для разных категорий воспитателей: особенности
По приказу Минобрнауки РФ №1014 п.13 от 30.08.2013 образовательная деятельность организуется по образовательным программам.
В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в размере 120 000 руб. без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней. Определим сумму отпускных.
Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное в июне и октябре 2009 г.
время.
В июне оно составит 26,5 кал. дн. (29,4 / 30 x 27), в октябре — 20,9 кал. дн. (29,4 / 31 x 22).
Находим среднедневной заработок для оплаты отпуска. Он составит 351,49 руб. (120 000 руб. / (29,4 кал. дн. x 10 мес. + 26,5 кал. дн. + 20,9 кал. дн.)).
Сумма отпускных равна 19 683,44 руб. (351,49 руб. x 56 кал.
Например, некоторые предприятия включают ее в положения об оплате труда или о премировании работников предприятия.
Разовые премии, выданные работникам в связи с праздниками, юбилейными, памятными датами не подлежат учету согласно положениям письма в расчете среднемесячного заработка.
Данное положение закреплено в письме Минздравсоцразвития России, которое было издано под номером 22-2/377012 в октябре 2011 года.
Если разовая премия была выдана работникам за успешное завершение проекта, победу в конкурсе или какого-либо другого события, то ее можно внести в расчет в фактически начисленном размере в соответствии с постановлением правительства по номеру 922, опубликованном 24 декабря 2007 года.
Расчетный период
Длительность расчетного периода, принимаемого при начислении отпускных, находится в зависимости от фактически отработанного времени.
В это время он полностью освобождён от работы и может посвятить данные часы своим личным потребностям и делам.
- Ежегодный оплачиваемый отдых. Самый длинный по продолжительности отдых, оплачивать который должен работодатель. Для воспитателя детского садика его длительность, как уже упоминалось, составляет 42 дня.
Для примера, ежегодный отдых учителя средней школы, равняется 56 дням. - За свой счёт. Этот вид нужен для решения своих жизненных проблем. Его требуют у руководства в любом месяце трудового года. Ограничивается такой отдых двумя неделями, если не возникает других причин для того, чтобы его продолжительность была увеличена.
Это отпускное время не оплачивается начальством и всегда согласовывается с руководством отдельно. Начальник вправе и не дать согласие на данное прошение. - Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком.
Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
————————————T————————————— Ситуация ¦ Решение ————————————+————————————— Исходя из какого периода нужно ¦ рассчитывать средний заработок в ¦ следующих случаях? ¦ У работника в расчетном периоде не ¦Согласно п. 6 Положения об было фактически отработанных дней ¦особенностях порядка исчисления и, соответственно, начисленной ¦средней заработной платы в этом заработной платы, или этот период ¦случае следует использовать состоял из времени, исключаемого из¦заработную плату, фактически расчетного периода ¦начисленную за предшествующий период,
¦равный расчетному ————————————+—————————————
Работник не имел фактически ¦В силу п.
где СДЗ — средний дневной заработок;
СЗП — сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде.
——————————— <2 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы“.
Пример 1. Преподавателю предоставлен отпуск с 26 мая 2010 г. на 56 календарных дней.
Расчетный период для оплаты отпуска — с 01.05.2009 по 30.04.2010 — отработан полностью.
В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета, в размере 90 000 руб. Определим среднедневной заработок и рассчитаем сумму отпускных.
Среднедневной заработок для исчисления суммы отпускных будет равен 255,10 руб.
(90 000 руб. /
12 мес. / 29,4).
Сумма отпускных составит 14 285,6 руб. (255,10 руб. x 56 кал.