Начальство оклеветало меня на рабочем месте

В отношении клеветника такой иск можно предъявить в рамках уголовного процесса, либо инициировать отдельное гражданское дело. В состав дополнительных доказательств могут входить материалы доследственной проверки, приговор суда.

Взыскание компенсации морального вреда проходит по следующим правилам:

• в исковом заявлении пострадавший должен обосновать размер компенсации;
• ответчиком по иску о компенсации морального вреда является непосредственный виновник, установленный в ходе служебного или уголовного расследования;
• при рассмотрении дела суд будет самостоятельно оценивать все обстоятельства клеветы, в том числе содержание ложных сведений;
• размер компенсации суд определит с учетом характера психических и нравственных страданий истца.

Одновременно будет рассматриваться требование об опровержении ложных данных.

При доказанности вины начальства судья выносит решение о компенсации материальных потерь сотрудника.

Важно! Во время процесса требуется представить суду свидетельства, что распространяемая руководителем информация – ложные обвинения.

Зависть коллег

Теперь обсудим подробнее случай, когда неправдивые сведения распространяют сотрудники конкретного работника. Здесь вероятно два варианта – человек, который разносит сплетни, уверен в правоте этих слов или же слухи появились с определенным умыслом. Второй вариант и представляет угрозу для лица, которое оказалось объектом неправдивой информации.

Здесь целью сплетника становится уничтожение репутации конкурента для построения собственной карьеры.
Соответственно, в подобных обстоятельствах не обойтись без извещения сотрудников административного аппарата фирмы.

Начальство оклеветало меня на рабочем месте

Если жертва выявляет источник поступления неправдивой информации, доказательство собственной невиновности становится несложной задачей.

Доказательства невиновности

Теперь обсудим, какие доводы убедят суд в правоте истца.

Такие дела предполагают индивидуальное решение проблемы, которое определяется характером слухов.

Если сплетни направлены на дискредитацию здоровья потерпевшего сотрудника, тут уместным доказательством становится медицинское заключение об истинном положении вещей.

Когда речь идет о несоответствии человека занимаемой должности, в собственную пользу истец приводит внутренние бумаги компании, где указаны конкретные обязанности и документацию с показателями результатов работы.

Причем весомым доводом здесь считаются свидетельские показания коллег.

Однако в случаях, когда распространитель слухов не осознавал, что разносит ложные сведения, суд исключает уголовную ответственность такого лица.

УК РФ;

• обратиться в судебные инстанции с исковым заявлением об опровержении ложных данных и возмещении морального вреда.

Пострадавший может использовать сразу все варианты действий, особенно если от своевременной реакции зависит дальнейшая успешная карьера на предприятии.

При обращении к руководителю нужно указать конкретные факты клеветы, предположительного виновника, доказать ложный характер сведений. Начальник может принять любые меры реагирования, в том числе назначить служебную проверку, собрать комиссию по деловой этике и конфликту интересов. При доказанном факте клеветы могут применяться меры дисциплинарного воздействия, что не лишает потерпевшего права подать заявление в правоохранительные органы.

Как привлечь к ответственности

Чтобы обратиться в правоохранительные органы или в суд, нужно располагать доказательствами клеветнических действий.

В общем и целом, защита чести и достоинства человека в правовом смысле реализуется по статьям 129, 130 Уголовного Кодекса, а также по 152 статье ГК.

Сразу же следует заметить, что подобное заявление в суд может подавать как обычный гражданин, так и любое юридическое лицо, причем делать это он может без обращения к самому нарушителю его прав.

Также вам нужно знать, что пункт 5 статьи 33 Административно-правового Кодекса РФ устанавливает специальную подконтрольность судам арбитражного типа о защите деловой репутации людей в предпринимательской или же другой экономической деятельности.

Ответчиками будут являться как авторы ложных о вас сведений, так и те лица, которые распространяли данную клевету «в общественность».

Разумеется, вам нужно учесть факт бремени доказательства по вашему делу.

Т.е.

Добрый день! Попробую выразить свое мнение по поводу Вашей возникшей ситуации на работе. Хотя фраза «на вас одна надежда» несколько смущает…) Слишком много ответственности возлагается на эксперта. А ведь ситуация неоднозначная, всю историю Ваших отношений с коллегой я не знаю и поэтому достаточно непросто давать какие-либо рекомендации.

Поэтому будет так — общее первое впечатление на происходящее… Во-первых, думаю, что Вам стоит, по возможности, успокоиться, т.е. воспринимать ситуацию «с холодной головой». Когда эмоции «перешкаливают», то очень сложно конструктивно решать какие-либо коллегиальные вопросы.
Вы — взрослый человек, если уверены в своей правоте и своем профессионализме — будьте готовы отстаивать свое мнение. Но только не с коллегой, которая переходит Ваши личные границы, нарушая их и эмоционально саботируя межличностный конфликт…

Открытое решение вероятного конфликта и вопрос: «Зачем клевещешь?» сглаживают недоразумения и помогают достичь консенсуса с оппонентом.

Какой закон позволяет уволить учителя?

Сразу же нужно отметить, что действующим законодательством не предусмотрены какие-то конкретные действия по отношению к поведению педагогов.

Есть лишь общие нормы, которые гласят, что учитель не должен:

• кричать на детей, оскорблять и унижать их;
• поднимать на детей руку;
• наказывать детей каким-либо не гуманным способом.

Данные правила закреплены в 48 статье Федерального Закона «Об образовании».

Как реагировать учителю?

Произошла клевета на учителя — как действовать?

Разумеется, такой вопрос больше относится к разделу морали, чем к разделу права.

Ведь, по сути, как реагировать – это сугубо личное дело каждого.

Общие рекомендации здесь могут быть те же, что и для любой другой профессии, т.е.

Если же и это не помогает, то значит дело, увы, серьезное, а следовательно, требует таких же серьезных мер.

Как противостоять клевете на работе: на моей ли стороне закон?

Переходя к правовым аспектам данного вопроса, прежде всего, следует определиться с самим понятием клеветы.

Согласно Конституции под словом «клевета» следует понимать распространение неправдивых сведений о человеке, которые порочат как его репутацию, так и честь, а также достоинство.

21 и 23 статьи Конституции гласят, что абсолютно каждый человек обладает правом на неприкосновенность своей личной жизни, на свои семейные тайны, а значит и на их защиту.

Иными словами, если ни один из мирных методов не помогает вам разрешить сложившуюся ситуацию, вы вполне можете прибегнуть к решению проблемы более жестким, т.е.

Если работодатель заинтересован в отлаженности рабочего процесса, описанного способа хватает для урегулирования конфликта.

Важно! Не стесняйтесь озвучить инициалы людей, которые распространяли ложную информацию.

Открытость в таких вопросах становится гарантией успешного завершения конфликта. Причем в случае с извещением руководства психологи рекомендуют обращаться к менеджеру по персоналу, непосредственному начальнику и директору предприятия. Административные работники знают, как уладить подобные неприятности на корню и восстановить нормальные отношения между коллегами.

Юридический способ

Если описанная выше методика не принесла ожидаемого результата, требуется правовое решение проблемы.

Еще раз, все же, попробуйте, повторюсь, не включая эмоции, прояснить с ней ситуацию и вопросы, беспокоящие Вас. Если это не поможет, идите к руководству, можете даже изложить свое видение ситуации и свои взгляды на происходящее в письменном виде… Так Вам будет легче, возможно, психологически. Если руководство будет «морозиться» и полностью поддерживать сторону коллеги, то не исключен вариант Вашего ухода с места работы или перевода в другой отдел фирмы (если это реально).

Вероятно, что в Вашей ситуации имеет место быть такое явление, как моббинг — психологическое выживание человека из коллектива. Почитайте об этом, материала на эту тему много… В любом случае работа — это важная, но часть жизни. Сможете по необходимости найти другую. Берегите свое здоровье, от этого зависит и эмоциональное благополучие Вашего ребенка.