На какие документы ставится печать комиссии по трудовым спорам

Если решение комиссии не исполнено в положенный срок, работник получает удостоверение комиссии по трудовым спорам. Срок на получение удостоверения – месяц со дня, когда было получено решение комиссии. Если работник не обратился за документом в положенный срок, но причина была уважительной, комиссия может пойти на уступки и продлить срок.

Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, являются основанием для приведения решения в исполнение судебным приставом, уже принудительно. Срок для того, чтобы предъявить удостоверение судебным приставам также установлен – он составляет три месяца со дня, когда оно было получено.

По аналогии со статьей 131 ГПК РФ (Приложение N 6) в заявлении можно указать: — адрес, куда подается заявление; — фамилию, имя, отчество заявителя; — место работы с обязательным указанием структурного подразделения; — профессия, должность заявителя; — в чем заключается нарушение права, кто, когда, при каких условиях нарушил право, лишил возможности исполнить соответствующую обязанность; — доказательства, подтверждающие нарушение права (доказательства, которые работник просит собрать КТС); — какое решение работник ждет от КТС.

Обязательно ли наличие в организации комиссии по трудовым спорам?

Обязательно ли обращение сначала в КТС, а затем в суд, или возможно сразу обращение в суд?

“Кадровик.

Трудовое право для кадровика“, 2008, N 12Вопрос: Ответ: ТК РФ не содержит требования об обязательном создании комиссии по трудовым спорам (КТС) у работодателя.

На какие документы ставится печать комиссии по трудовым спорам

По итогам голосования происходит подсчет голосов. Вариант решения, который наберет больше всего голосов, будет признан комиссией как верный.

Решение комиссии по трудовым спорам (образец заполненный) содержит следующую информацию:

• Наименование компании, ФИО работодателя, если работодатель ИП или физ.лицо, данные работника;
• Дату, когда работник обратился для решения возникшей проблемы, суть спора;
• Данные членов комиссии и других присутствующих на заседании;
• Решение комиссии по трудовым спорам (образец решения не утвержден законодательством), вынесенное комиссией, его обоснование, результаты, полученные во время голосования.

Решение должно быть в работе (исполнено) в течение трех дней после того, как истечет срок на обжалование (десять дней).

На какие документы ставится печать комиссии по трудовым спорам в рк

ТК РФ комиссия по трудовым спорам должна иметь свою печать, что обязательно должно быть на этой печати? ответ прошу сопроводить нормативным документом.

Ответ

Закон не дает прямого ответа на данный вопрос.

Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ, комиссия по трудовым спорам является общественным органом, обладающим полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч. 4 ст. 384 ТК РФ, организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам (выделение помещения, пригодного для проведения заседаний, оборудованного мебелью, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями) осуществляется работодателем.

В силу указанной статьи комиссия по трудовым спорам должна иметь печать для заверения решений, удостоверений и других документов.

На какие документы ставится печать комиссии по трудовым спорам официальный сайт

Заключение

В своей повседневной деятельности руководители и in-house юристы иногда сталкиваются с ситуациями, когда счета компании арестованы по требованиям налоговых органов, размер которых не позволяет исполнить их одномоментно.

Полномочия и компетенция

Состав комиссии:

1. Представители работодателя, которые делегируются на основании приказа руководства.
2. Представители трудового коллектива, представляющие интересы сотрудника, с которым возник спор.

Структура комиссии по трудовым спорам состоит из следующих:

• председатель;
• заместитель председателя;
• секретарь.

Считается, что минимальное количество членов такого вот собрания не может быть менее 15 человек.

Самая главная функция – это рассмотрение индивидуальных споров, которые возникают в пределах одной организации.

Об участии в исполнительном производстве несовершеннолетних, о законных представителях граждан, участвующих в исполнительном производстве, о лицах, которые не могут быть представителями сторон исполнительного производства, см. коммент. к ст. 396 ТК.

11. Об ответственности за нарушение законодательства РФ об исполнительном производстве см.
коммент. к ст. 396 ТК.

12. Если истек трехмесячный срок предъявления удостоверения судебному приставу-исполнителю, оно к производству не принимается, о чем выносится соответствующее постановление.

Положение ч. 4 ст. 389 ТК закрепляет право КТС восстановить срок, если он пропущен работником по уважительным причинам, которыми могут быть, например, длительная командировка, пребывание работника в стационаре в связи с болезнью.

Вместе с тем на основании ч.

В срок длительностью не более десяти дней со дня подачи работником заявления, комиссия должна осуществить рассмотрение спора.

Рассматривая полученное заявление в комиссию по трудовым спорам (образец составляется своими силами в свободной форме), комиссия вправе, если это необходимо, приглашать свидетелей, экспертов, запрашивать для ознакомления документы.

Заполненный образец решения комиссии по трудовым спорам

В начале документа пишется:

• адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
• сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.

Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.

Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.

В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения.

Руководитель и представительный орган трудящихся (им направлено письменное предложение о создании комиссии) должны в течение десяти дней отправить несколько своих представителей, которые станут членами КТС.

Директор предприятия назначает представителей для комиссии по рабочим вопросам. Представителей же трудящихся выбирают на общем собрании.

Если сотрудники пожелают, то такие комиссии могут распределить по структурным отделениям.

Комиссия выбирает среди своего состава председателя, его зама, а также секретаря.

Полномочия и компетенция

Полномочия у комиссии довольно широкие.

• через 30 дней после увольнения за нарушение трудового договора;
• в неограниченный срок, если не поступает зарплата.

При вычислении истекшего срока нужно учесть, что начинается отсчет со следующего дня, после возникновения спора.

Возможные причины обращения сотрудников

Претензии работников, которые могут подаваться как заявление по рабочим спорам:

• определение рабочих взаимоотношений;
• возмещение заработной платы;
• надбавка ночную работу;
• вознаграждение за службу в праздники, названные государственными;
• выплата за сверхурочный труд;
• возмещение не отбытого отпуска;
• выплата пенни;
• установление ничтожности отказа от трудового договора.

Заявление и приложения

Работник пишет заявление, где указывает основание прений.