Можно ли взыскать зарплату судебным приказом

Стоит учитывать, что на удовлетворение иска может рассчитывать только официально трудоустроенный сотрудник. Взыскания можно производить только по официальной задолженности заработной платы, если истец получал оклад в «конверте», то возместить его не получиться.

Самостоятельно решить проблему сложно, лучше предварительно проконсультироваться у специалиста. Можно обратиться за помощью к государственному юристу или воспользоваться услугами частного агентства. Также всегда можно начать разбирательство с участием профсоюза или комиссии по трудовым спорам.

Вы также можете обратиться за помощью к юристам нашего портала через форму обратной связи или позвонив по бесплатному телефону.

Там, под угрозой штрафных санкций инспектор разъяснит работодателю все основания для погашения долга в досудебном порядке.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым делам и узнаете, как выиграть спор с работодателем, пишите свой вопрос в комментариях ролика и адвокат ответит Вам уже сегодня

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

Особенных отличий в вопросе гражданской подсудности между приказным и исковым производствами не имеется: заявление подается по обычным правилам — то есть тому мировому судье, который территориально относится к месту жительства второй стороны (должника).

Можно ли взыскать зарплату судебным приказом

Должник: Общество с ограниченной ответственностью «Стройбетонмонтаж» адрес: г. Москва, ул. Ворошилова, 101, телефон: …, факс: …, адрес электронной почты: …

Заявление о вынесении судебного приказа по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику

Взыскатель работает (как вариант: работал) в общество с ограниченной ответственностью «Стройбетонмонтаж» в должности «водитель» с «__»_______ ___ года в соответствии с Трудовым договором от «___»________ ____ года N ___.

«___»________ ___ года Взыскателю Должником была начислена заработная плата за период с «___»_________ ____ года по «___»_________ ____ года в размере ______ рублей.

В соответствии с ч. 6 ст.

Трудового кодекса, если работодатель нарушает установленный срок выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действовавшей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Упрощенный порядок взыскания по бесспорным требованиям

Сотрудник, который не получил вовремя причитающиеся ему средства, вправе обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной ему зарплаты.

Согласно ст.

Либо от заявления отказался сам работник, или стороны прибегли к мировому соглашению, посему дело было прекращено;

• место нахождения работодателя расположено за границей;
• выясняется, что есть спор по требованию.

Отказ оформляется определением в течение трех суток с получения заявления работника с приложением. Такое действие со стороны мирового судьи влечет запрет обращения с той же проблемой и по поводу этого же начальника в мировой суд.

4 этап. Вынесение приказа

Приказ подлежит вынесению в пятидневный период со времени поступления заявления от взыскателя.

Уголовного кодекса РФ руководителя организации могут признать виновным в совершении преступления, если он из личной заинтересованности задержит выплату зарплаты на 3 месяца или выплатит ее в меньшем размере, чем МРОТ.

Прокуратура

Уже длительное время действует указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р, пунктом 2.3 которого Генеральный прокурор РФ Чайка Ю. Я. обязал нижестоящие органы усилить надзор за соблюдением права граждан на своевременное получение оплаты труда в полном объеме. Установлено, что по каждому факту нарушения виновные лица должны привлекаться к административной или уголовной ответственности.

При этом прокурор вправе выступать в суде в защиту интересов работника.
Положениями ст.

Пример расчета компенсации

Предположим, что зарплата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она выплачивается:

• 20-го числа текущего месяца (в размере 40% от суммы);
• 10-го числа месяца, следующего за расчетным (оставшиеся 60%).

Зарплату за февраль и март 2018 года работнику не выплатили, 28.04.2018 он обратился в суд.

* Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным она должна быть выплачена в предшествующий выходному рабочий день.

Судебная практика по взысканию недоначисленной и невыплаченной зарплаты

Работникам следует знать не только то, как взыскать задолженность по зарплате, но и особенности судебной практики по таким спорам.

Нередко значительную часть заработной платы составляет премия.

Согласно общим нормам российского законодательства, вынесение судебного приказа может быть осуществлено в следующих случаях и при условностях:

• если имеется факт нотариального заверения договора между должником и стороной взыскателя;
• если отношения были составлены в письменной форме;
• если речь идет о взыскании алиментов, когда имеется на 100% установленное отцовство;
• когда взыскивается долговая сумма по налогам и сборам, а также по штрафным санкциям;
• когда происходит истребование ЗП, которая не была выплачена работодателем;
• при наличии со стороны полиции требования о возмещении расходных направлений, которые были понесены в процессе розыска должников, детей, ответчиков.

В остальных случаях истец вправе защитить свои права не в приказной форме, а в рамках создания искового производства.

В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Далее необходимо сделать акцент на наличии задолженности. В этой части заявления необходимо расписать из каких сумм она состоит.
Кроме того, нелишним будет указать и период, за который образовался долг.

Вслед за этим, в заявлении стоит привести нормы трудового законодательства, на которых основаны требования сотрудника. В заключительной части заявления нужно четко изложить свои требования по выдаче судебного приказа относительно оспариваемых сумм.

Также необходимо указать список прилагаемых к заявлению документов, подписать его и поставить дату.

Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

1. Вынести судебный приказ о взыскании с Должника — общества с ограниченной ответственностью «Стройбетонмонтаж» начисленной, но не выплаченной Взыскателю Петрову Василию Федоровичу денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (вариант: оплаты отпуска, выплат при увольнении) и (или) других выплат, причитающихся Взыскателю, в размере _______ рублей.

2. Выдать судебный приказ Взыскателю Петрову Василию Федоровичу в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

1.