Можно ли уволить мать с двумя детьми

В случае, если женщину, воспитывающую несовершеннолетних детей, сократили, а на рабочем месте оставили человека, не обладающего преимущественными льготами, то работница может оспорить данное увольнение в судебном порядке.

Если сокращение еще не наступило, но мать-одиночка уже получила оповещение о предстоящем разрыве трудовых отношений, то она может обратиться в Трудовую инспекцию для защиты собственных прав.

В случае сокращения штата руководитель организации должен предложить сотрудницу должность, которая будет полностью соответствовать ее уровню квалификации и навыкам. При этом вакансия может быть, как равна предыдущей, так и может иметь более низкий или высокий уровень оплаты труда.

Можно ли уволить мать с двумя детьми

Далее процедура увольнения будет одинаковой для всех лиц:

• сотрудницу вводят в курс дела: показывают форму приказа, место проставления подписи в журнале учёта документов;
• в личное дело вписываются данные о том, что трудовое соглашение аннулировано, а также указывается официальная причина;
• отдел кадров в расчётной записи вносит информацию обо всех предоставленных выходных днях и отпусках, включая во время нетрудоспособности, отсутствие на работе по другим уважительным и неуважительным причинам;
• в том же месте бухгалтер вносит предполагаемую сумму расчёта;
• далее производятся копии документов и выносятся справки, которые в дальнейшем помогут работнице найти новую достойную работу, к примеру, справка о доходе за последние три месяца либо внутренние приказы о надбавке либо выписке премии.

Могут ли уволить мать с двумя детьми

Здравствуйте, Наталья.

В каких ситуациях могут уволить женщину, если ее ребенку не исполнилось 14 лет?

Главная › Работа и закон › Сергей Петров 30.09.2017 4249 Вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет, задают многие сотрудницы. Они хотят знать, есть ли какие-либо привилегии у них перед остальными членами коллектива или все-таки они могут лишиться рабочего места на общих основаниях? Условия увольнения сотрудниц, детям которых менее 14 лет Гарантии, предоставляемые государством некоторым категориям трудящихся, в том числе и женщинам с детьми, в случае предполагаемого увольнения описаны в статье 261 ТК РФ.

Закон говорит, что на тех женщин, ребенку которых еще нет 14 лет, но уже исполнилось 3 года, не распространяются какие-либо привилегии перед другими сотрудниками.

Могут ли уволить мать с двумя детьми украина

Увольнение матери с двумя детьми

А по какой статье вас собираются увольнять.?

Ст. 261 ТК РФРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Следовательно, неважно, находится ли женщина в браке, а также трудоустроен ли отец детей или нет. Также не важно, получает ли женщина алименты. Данный факт на ее права и гарантии все равно не оказывает никакого влияния.

То есть даже с одним несовершеннолетним ребенком, который не достиг возраста 14 лет, расторгнуть трудовые отношения с матерью будет невозможно.

Как оформить?

Увольнение сотрудницы с ребенком или несколькими детьми мало чем отличается от процедуры увольнения в целом любого работника, кроме увольнения по уходу за ребенком до 14 лет.

Пошаговая инструкция

Если женщина увольняется по собственному желанию, то подается заявление в сроки, установленные ст.81 ТК РФ.
На его основании уже издается приказ о прекращении сотрудничества.

Если причиной увольнения является уход за ребенком, то в заявлении об этом так и указывается.

Можно ли уволить мать с двумя детьми дзен

Соответственно, причина увольнения «работник не справился с положенными обязанностями в период испытания» не может применяться.

В ст. 71 ТК РФ определены случаи, когда матерей малолетних детей разрешается уволить по желанию руководства. Не прохождение условий, установленных для испытательного срока, там не упоминается.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу»

Статья 71 Трудового кодекса РФ «Результат испытания при приеме на работу»

Как мне остаться при сокращении кадров? Я в разводе, содержу ребенка младше 14 лет

Вас правомерно увольнять при условии, если Вы предоставите на это свое собственное согласие.

Также в трудовой книжке допускается указывать причину прекращения трудового контракта «по соглашению сторон» или «в результате ликвидации компании».

Можно ли уволить мать с двумя детьми в 2019

В графу «сведения о работе» переносят дословную формулировку из приказа об увольнении.

Главное, чтобы все записи были готовы к последнему дню работы сотрудника, ст. 84.1 ТК. Нужно также помнить, что в день расчета человек должен поставить свою подпись:

1. В журнале движения трудовых книжек о том, что ее выдали работнику на руки.
2. В личной карточке о том, что он ознакомлен с внесенными в нее данными.

Все выплаты, выдача оригиналов и копий кадровых документов должны быть произведены в день увольнения или не позднее следующих суток, если человек в последний день отсутствовал на рабочем месте, ст.
84.1 ТК.

Вне зависимости от причины расторжения договора, бывший сотрудник должен получить:

• зарплату;
• компенсацию за отпуск;
• все задолженности;
• выходные пособия согласно ст.

Возможность увольнения работницы, имеющей несовершеннолетних детей, зависит от основания прекращения трудовых правоотношений, а также от ее семейного положения и количества детей.

Увольнение сотрудника, имеющего в наличии двух или нескольких чад

В соответствии с положениями статьи 179 ТК РФсотрудница, воспитывающая двоих и более детей, имеет приоритетное право на продолжение исполнения трудовых обязанностей в случае проведения на предприятии организационно-штатных мероприятий, то есть, сокращения численности или штата работников компании.

Кроме того, статья 261 ТК РФ запрещает по инициативе нанимателя расторгать трудовое соглашение с женщиной, имеющей трех и более малолетних детей при отсутствии другого кормильца в семье.

Можно ли рассчитать с маленьким дитем?

На вопрос, могут ли уволить мать, если ребенку до 5 лет ответ однозначен.

Можно ли уволить мать с двумя детьми до 14 лет

С ним знакомят заявителя под роспись;

• в последний день отпуска и увольнения происходят необходимые окончательные выплаты, заносятся сведения в личное дело, трудовую книжку. По окончанию выдаются необходимые документы для дальнейшего трудоустройства;
• в последний рабочий день происходят выплаты, выдается под расписку трудовая книжка, 2-НДФЛ и справка обо всех начислениях заработной платы.

На предприятии какой бы формы ни работала женщина, воспитывающая детей до 14 лет, она вправе рассчитывать на предоставление определенных льгот.

Можно ли уволить мать с двумя детьми до 14

Если гражданка является спортсменкой или тренером, то она обязана предупредить о своем решении за 30 дней.

Существуют особенности при проведении процедуры по увольнению сотрудницы с несовершеннолетним малышом.

Гражданки ухаживают за несовершеннолетними детьми самостоятельно. Но не редко выполняют обязательства и опекуны, отцы, бабушки и дедушки. Ситуация позволяет подать заявку на увольнение с отпуском. В заявлении, установленного образца, вносят сведения о последнем дне отпуска в качестве даты окончания трудовой деятельности.

Алгоритм действий:

1. заявка на увольнение подается в установленные законодательством сроки. Это либо две недели, либо три дня. Все зависит от конкретного вида трудоустройства;
2. на основании заявки исполняется приказ.

Можно ли уволить мать с двумя несовершеннолетними детьми

Если говорить о сокращении таких служащих, то уволиться они могут только по собственному желанию или по решению руководителя, но только тогда, когда сама работница грубо нарушила трудовой распорядок организации.

Иные случаи

Рассчитывать на социальную поддержку со стороны государства могут и матери, на иждивении которых находятся дети-инвалиды. Такие работницы вне зависимости от того, какого года рождения и возраста дети у них находятся на руках, обеспечиваются дополнительными оплачиваемыми выходными днями и ежегодными отпусками.

Государство гарантирует им также и защиту от сокращений до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.

Иммунитет от сокращения на протяжении всего срока трудовой деятельности имеют лишь сотрудницы, которые занимаются воспитанием нескольких детей и не имеют других работающих взрослых в семье.