Можно ли работающим пенсионерам брать отпуск без содержания

Действующее законодательство в сфере труда накладывает на работодателя обязанность по выдаче финансируемых выходных сверх нормы для следующих категорий граждан.

1. Трудящимся во вредных или опасных условиях.
2. Работникам с трудовой занятостью особого характера.
3. Работающим гражданам с ненормированными трудовыми буднями.
4. Трудящимся на Крайнем Севере или приравненных к нему районах.

Дополнительные дни отпуска предоставляются некоторым категориям работающих граждан

Какая трудовая деятельность сопровождается воздействием вредным или опасных факторов, а также приравнивается к типу особых, принимается решением Правительства РФ. Касаемо длительности: Трудовой кодекс устанавливает лишь минимальное значение добавочных выходных для вредных и опасных условий труда – 7-дневный срок, при ненормированном трудовом дне – 3-дневный срок.

• ФИО и должность работника;
• заголовок «Заявление»;
• кратко изложенная причина, по которой работодатель должен предоставить отпуск;
• дата его начала и срок предоставления или дата окончания (например, «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 14 дней с 1 февраля 2018 года»);
• в конце заявления ставится число и подпись работника.

Никаких более подробных фактов излагать не нужно.

В большинстве случаев образец подобного заявления можно взять в отделе кадров, либо у лица, ответственного за кадровые вопросы, при отсутствии в организации подобного отдела, или найти в интернете.

Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

С выходом на заслуженный отдых каждый гражданин РФ получает ряд льгот, которые предусмотрены законодательством.

Можно ли работающим пенсионерам брать отпуск без содержания

Будет выделено лишь 14 положенных дней.

Административный неоплачиваемый отпуск не может быть перенесён на следующий год

Некоторые тонкости отпуска без денежного возмещения

Изучая трудовые законодательные акты, нужно принимать во внимание тонкости расходования отпускных дней без финансирования в частных ситуациях.

Имеет ли право руководящее лицо вызвать работника-пенсионера из нефинансируемого административного отпуска?

Если организация испытывает нужду в сотруднике, то по ст. 125 ТК РФ можно вызвать работника из отпуска с целью исполнения им его трудовых обязательств. Отозвать трудоустроенного гражданина можно исключительно с его согласия, это касается очередных отпусков.

Можно ли работающим пенсионерам брать отпуск без содержания образец

Это означает, что данный вид отпускного периода предоставляется в общем порядке. Давайте рассмотрим, на какую продолжительность отпуска могут рассчитывать труженики, относящиеся к разным категориям тружеников:

1. Специалисты, задействованные на опасном производстве – семь дней.
2. Труженики, ведущие профессиональную деятельность в условиях Крайнего Севера – двадцать четыре дня.
3. Сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график – три дня.
4. Работники с инвалидностью – шесть дней.
5. Лица, участвующие в ликвидации аварии на ЧАЭС или подвергшиеся радиационному облучению – четырнадцать дней.

Помимо этого, порядок предоставления административного отпуска может регламентироваться контрактом, заключенным с работодателем. Некоторые компании устанавливают внутренние правила, регулирующие данный вопрос, закрепляя их локальными актами.

Можно ли работающим пенсионерам брать отпуск без содержания заработной платы

В подобной ситуации очень важно сохранить копию заявки, переданной руководству, где указана дата формирования документа.

Нормативно-законодательная база

Права лиц пенсионного возраста, ведущих трудовую деятельность, закреплены не только в Трудовом законодательстве, но и в Конституции. Помимо этого, существует Федеральный Закон под номером двести пятьдесят пять, регулирующий различные вопросы, связанные с трудовой деятельностью ветеранов. Также необходимо учитывать региональные нормы, которые могут оказать определенную степень влияния на процесс решения рассматриваемого вопроса.

Основным документом, регулирующим порядок оформления административного отпуска, является сто двадцать восьмая статья Трудового законодательства.

ТК РФ, работодатель не может препятствовать или отказать в получении добавочного отпускного времени без сохранения денежного возмещения трудоустроенному гражданину пенсионного возраста.

Чтобы получить отгула требуется наличие определенных факторов:

• воля работающего гражданина, представленная в письменном заявлении;
• доказательство статуса трудоустроенного пенсионера.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска пенсионерам

В ТК РФ отмечается допустимость предоставления административного отпуска при наличии значимых уважительных обстоятельств. Однако в настоящих законодательных актах не предоставлено конкретное определение «уважительной причины».

Нюансы

Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ.

В том числе присоединить его к очередному ежегодному отдыху или разбить на несколько частей. Следует, однако, отметить, что ТК РФ не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) предоставят в тот конкретный период, который указан в заявлении работника. Таким образом, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем.

5.

Как написать заявление?

Писать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру допускается в свободной форме. Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем — за несколько недель.

По законам о трудовой занятости, исходя из ст. 125 ТК РФ, отпуск разрешено разбить на несколько частей, но только если на это даёт согласие сам работник и начальник. Ещё одним обязательным моментом является длина одной из таких частей не менее 14 дней.

Очередной отпуск можно разделить на несколько частей

Денежное возмещение за проезд в отпускные дни для граждан пенсионного возраста, проживающих на Крайнем Севере

Трудоустроенные пенсионеры, которые живут на Крайнем Севере и районах, приравниваемых к нему, кроме возможности уйти в дополнительный нефинансируемый отпуск могут претендовать на возмещения оплаты билетов за проезд к местоположению выбранного ими отдыха на территории РФ за счёт их руководителя, согласно ст. 325 ТК РФ.

На подобного рода льготы имеют право и нетрудоустроенные пенсионеры, которые живут в районах Крайнего Севера.

К примеру, добавочные отпускные дни трудоустроенным пенсионерам – ветеранам труда должны предоставляться в сроки на их выбор.

Ветераны труда также имеют право на неоплачиваемый отпуск

Когда разрабатывается график отпусков на следующие 12 месяцев, во внимание принимаются все дни по календарю, когда работник может получить основной и добавочный неоплачиваемый отпуск. Этот график должен быть готов не позже, чем за 14 дней до наступления нового года, то есть не позже 17 декабря.

План отпусков подлежит согласованию с сотрудниками и утверждению руководителем. Трудящийся гражданин должен понимать, что уйти в отпуск он может только по принятому плану, предварительно подав заявление.