Можно ли дектретницам выдавать премию
Да, нужно, если премия была начислена в расчетном периоде.
Выплата премии работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
Годовая премия Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать: в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ); в отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ); в приказе на выплату премии (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат. Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника (форма № Т-11) или группы сотрудников (форма № Т-11а). Приказ подписывает руководитель организации.
Ежемесячный оклад Дежневой – 25 000 руб.
Начиная с 1 июля 2014 года Ивановой назначена ежемесячная премия в размере 50 процентов от оклада, которую начисляют месяцем позже (за июль – в августе, за август – в сентябре и т. д.).
Премия учитывается при расчете страховых взносов в ФСС России. Данные о зарплате Ивановой за расчетный период для расчета пособия по беременности и родам сведены в таблицу.
Служба полиции в 2015 году Каждый россиянин, от мала до велика, знаком с нелегким трудом службы полиции.
Выплачивают ли премии в декретном отпуске Как учитывать премии за расчетный период при начислении пособия по беременности и родам 2 ст.
Можно ли дектретницам выдавать премию
Как предоставляется отпуск
Прежде чем научиться, как рассчитать свои декретные, нужно ознакомиться с законодательными актами, которые регулируют порядок оформления отпуска.
Считается, что, забеременев, работница становится на учет в медицинском учреждении, проходит обследование и ближе к предполагаемой дате родов ее врач выписывает листок временной нетрудоспособности, в котором будут указаны сроки отпуска. По трудовому законодательству полагается семьдесят дней до родов и семьдесят дней после них.
Конечно же, рассчитывают дату родов примерно, поэтому разделить весь период освобождения от работы четко пополам может и не получиться.
Потому – и не по одной лишь этой причине – допускается распределять выделенные дни отдыха так, как будет удобнее сотруднице, разумеется, после согласования с медиками и работодателем.
Причем, по мнению судей, компания не превысила лимит неденежных выплат, так как расходы на жилье не являются зарплатой и в расчетах не участвуют (постановление от 12.09.14 № Ф05-9828/14)Долю расходов на оплату труда в натуральной форме можно считать не только от оклада, но и от других денежных начислений — премий, компенсаций и т. д. Так считает Минфин (письмо от 06.09.13 № 03-03-06/2/36774).
Выплачивают ли премии в декретном отпуске
Премиальные денежные выплаты сотрудникам любых организаций и предприятий, работающих на территории России, сопровождаются обязательной фиксацией в соответствующем приказе, при этом в нем указываются такие данные: показатели, за достижение которых дается премия; категория сотрудника; какое должностное лицо выполняет этот приказ.
Выплачивают ли премии в декретном отпуске
Чтобы детально разобраться в ситуации и дать правовую оценку, для корректного ответа на поставленный Вами вопрос и выработки тактики по решению проблемы необходимо ознакомиться с содержанием документов, касающихся вопроса (Положение об оплате труда Вашей организации/предприятия, трудовой договор, приказы и т.
То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов.
Премия, руб.
Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.
Январь–июль 2014 года 175 000 = 25 000 × 7 – Август–декабрь 2014 года 125 000 = 25 000 × 5 62 500 = 12 500 × 5 2014 год 300 000 62 500 2015 год 300 000 = 25 000 × 12 150 000 = 12 500 × 12 Итого 600 000 212 500 Заработок за расчетный период, который бухгалтер учел при расчете пособия по беременности и родам, составил: 600 000 руб.
212 500 руб. = 812 500 руб.
Но премии, как правило, начисляются в конце, либо по окончании того периода за который они выплачиваются, то есть в конце месяца, квартала или года, либо по их окончании. В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, то у него есть право на получение премии.
Так, например, если премия начисляется 31 декабря 2011 года, когда сотрудник уже находится в отпуске по уходу за ребенком, за период начисления — за 4 квартал 2011 года, в котором он некоторое время работал и выполнил все условия для премирования, предусмотренные внутренним нормативным актом, то и премия сотруднику должна быть начислена и выплачена в размере, например, пропорционально отработанному за период начисления времени.
В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (часть 4 статьи 135 ТК РФ).
Учитывая тот факт, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет никакой работы не выполняет, то вполне логично, что и премия ему не полагается.
Но премии, как правило, начисляются в конце, либо по окончании того периода за который они выплачиваются, то есть в конце месяца, квартала или года, либо по их окончании. В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, то у него есть право на получение премии.
Так, например, если премия начисляется 31 декабря 2011 года, когда сотрудник уже находится в отпуске по уходу за ребенком, за период начисления — за 4 квартал 2011 года, в котором он некоторое время работал и выполнил все условия для премирования, предусмотренные внутренним нормативным актом, то и премия сотруднику должна быть начислена и выплачена в размере, например, пропорционально отработанному за период начисления времени.
Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа
-организация самостоятельно устанавливает виды премий сотрудникам. При этом ТК РФ не ограничивает возможные виды оснований для премирования. Порядок премирования, основания для выплаты премий сотрудникам, а также круг сотрудников, которым положены премиальные и другие элементы премирования (к примеру, периодичность и суммы премиальных) должны быть отражены во внутренних локальных документах организации (Положение о премировании, Коллективный договор) либо в трудовых договорах с сотрудниками.
Еще читайте: как рассчитать декретные выплаты в 2020 году
-для экономического обоснования премирования декретниц или сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в этих документах рекомендуется прописать такую возможность, а также виды премий, которые таким сотрудникам положены.
Индивидуальным предпринимателям, студентам, получающим стипендию, а также другим категориям работников, имеющим постоянный доход, пособие также исчисляется, исходя из среднедневного заработка. Студенткам, не получающим стипендию, либо работающим менее 6 месяцев до выхода в декрет, выплачивается пособие в минимальном размере (50% БПМ или 87 руб.75 коп.
Выплата премий работникам, находящимся в декрете
С 26 марта 2016 года Иванова уходит в декретный отпуск.
Она войдет в расчет в размере фактически начисленной суммы.
Учет разовых премий Ситуация: нужно ли при расчете пособия по беременности и родам учесть разовые премии – за успешное окончание проекта, к празднику и т.
Но премии, как правило, начисляются в конце, либо по окончании того периода за который они выплачиваются, то есть в конце месяца, квартала или года, либо по их окончании. В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, то у него есть право на получение премии.
Так, например, если премия начисляется 31 декабря 2011 года, когда сотрудник уже находится в отпуске по уходу за ребенком, за период начисления — за 4 квартал 2011 года, в котором он некоторое время работал и выполнил все условия для премирования, предусмотренные внутренним нормативным актом, то и премия сотруднику должна быть начислена и выплачена в размере, например, пропорционально отработанному за период начисления времени.