Может ли работник оспорить коллективный

Начальник может затаить обиду, и последствия могут быть хуже того, из-за чего случился спор.

Поэтому, прежде чем судиться с работодателем, подумайте, стоит ли игра свеч. Особенно если вас устраивает ваша работа.

Хорошая зарплата — это не повод прогибаться и во всем потакать начальству, особенно на нелюбимой работе. Иногда лучше уволиться, начать свой бизнес или освоить новую профессию.

Что такое дисциплинарное взыскание

Если работник не выполнил свои обязанности или выполнил их некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Дисциплинарное взыскание грозит также за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки.

ст. 192 ТК РФ

ч. 2 ст.

В ответ на заявление истицы была предоставлена справка по стажу, согласно которой у истицы стаж составляет 3 года 2 месяца. Таким образом, имеющегося у истца стажа, согласно п. 2.1 Положения, недостаточно для выплаты поощрения, т.к. оно выплачивается работникам, имеющим стаж от 5 лет.

Выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

Доводы ответчика о том, что стаж истицы при назначении вознаграждения за здоровый образ жизни должен быть «непрерывным» и что при назначении данного вида вознаграждения следует применить аналогию с начислением вознаграждения за преданность компании, суд считает необоснованными, поскольку, исходя из буквального толкования коллективного договора, а также Приложения № 16, вознаграждение за здоровый образ жизни выплачивается «при стаже работы свыше 20 лет — три оклада».

О наличии коллективного договора профсоюзному органу стало известно только после того, как он был подписан. Кроме того, при сравнении коллективного договора, заключённого ДД.ММ.ГГГГ и соглашения, действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что коллективный договор снизил ряд гарантий и льгот для работников по сравнению с соглашением. Просил признать коллективный договор недействительным в соответствии со ст.
168 ГК РФ и взыскать с ответчика судебные расходы по оплате госпошлины.

Представитель ответчика ФКУ «Главное бюро медико-социальных экспертиз по <�адрес» -Кудрявцева Н.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что все работники ФКУ «Главное бюро медико-социальных экспертиз», в том числе члены профсоюза, были уведомлены о проведении коллективных переговоров по обсуждению коллективного договора.

Может ли работник оспорить коллективный договор

Коллективный договор – одна из форм заключения соглашений между работодателем и наемными служащими. Он менее распространен, чем индивидуальный, так как имеет специфику содержания.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В случае несогласия с пунктами документа коллектив вправе начать оспаривание договора.

. Так как коллективный договор относится к разряду подобных документов – у работников имеется возможность оспорить его, независимо от даты ознакомления.

Этот факт можно использовать при подаче искового заявления или во время досудебного решения конфликта. Важно внимательно ознакомиться с изначальным документом, изучить его стороны и возможное негативное влияние на деятельность работников.

После принятия положительного решения об удовлетворении иска через суд, примирительную комиссию или трудовым арбитражем работодатель обязан изменить содержание договора в соответствии с новыми правилами.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Контроль выполнения коллективного договора осуществляют органы того уровня, на котором заключен данный документ.Контроль за соблюдением локального документа начинается с момента его регистрации в органе, регулирующем трудовые отношения.

Оспаривание условий коллективного договора

Это право закреплено в статье 29, часть 2 ТК РФ.

Фактически трудовой коллективный договор необходим для следующего:

1. регулирует вопросы оздоровления или лечения работников.
2. порядок начисления и выплаты пособий, премий;
3. определяет параметры рабочего времени;
4. утверждение нюансов оплаты труда;

На практике содержание коллективного договора может быть расширено до максимума.

Это определяется в период согласования его содержания.

Дополнительно возможно вносить изменения в текст действующего документа.

от 31.05.2011.

Истица обратилась в суд с иском кОАО «РЖД», указала, что она работала в должности бригадира ж.д. транспорта депо Горький-Сортировочный. В связи с выходом на пенсию был оформлен приказ о ее увольнении. Затем ее вновь оформили на должность бригадира ж.т., с которой она уволилась по собственному желанию.

Согласно коллективному договору работодатель производит ежегодную выплату единовременного поощрения за добросовестный и многолетний труд в компании, учитывающий общий стаж работы в организациях и предприятиях ж.т, кроме того, к коллективному договору имеется Приложение № 16: Положение о единовременном поощрении работников Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов, ведущих здоровый образ жизни и не имеющих дней временной нетрудоспособности по итогам работы за год.

Согласно п.

Формулировка статьи допускает возможность ссылаться на тяжелое финансовое положение и данный довод может быть принят во внимание судом, но наличие сведений о производимых другим лицам выплатах позволили суду усомниться в приводимых аргументах и не принимать их во внимание. Кроме того, работодатель обязан подтвердить факт трудного финансового положения, если он ссылается на данное обстоятельство, как на причину, по которой выплаты не могли производиться.

Аналогичный, но положительный пример.

РешениеНорильского городского суда Красноярского края по делу № 2-2721/2011 от 27.12.2011 г.

Истец Калугин А.С. обратился в суд с иском к ОАО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

Если они не будут соблюдаться – руководство может признать забастовку недействительной на основании стать 413 ТК РФ. Но это можно сделать только в судебном порядке.

Формирование индивидуального искового заявления. Подобные вопросы рассматриваются в местных судах.

В последнем случае потребуются услуги профессионального юриста.

Это право закреплено в статье 29, часть 2 ТК РФ.

Фактически трудовой коллективный договор необходим для следующего:

• утверждение нюансов оплаты труда;
• порядок начисления и выплаты пособий, премий;
• определяет параметры рабочего времени;
• регулирует вопросы оздоровления или лечения работников.

На практике содержание коллективного договора может быть расширено до максимума. Это определяется в период согласования его содержания. Дополнительно возможно вносить изменения в текст действующего документа.
Но для этого необходимо знать правила его оформления и корректировки.

Зачастую оспаривание условий коллективного договора происходит после изменения его пунктов. Часть работников может быть не согласна с новыми положениями. Они имеют право обжаловать их в законном порядке.

Если работника уволили за проступок, новый работодатель обязательно узнает об этом и спросит о подробностях — приятного мало.

ст. 66 ТК РФ

Закон не устанавливает правил, по которым один проступок наказывается замечанием, а другой — выговором. Все решается работодателем индивидуально и зависит от характера проступка и его последствий. Исключение — увольнение. Перечень случаев, когда работника можно уволить, установлен в статье 81 трудового кодекса.

ООО «Н» о взыскании выплат по коллективному договору. Исковые требования истец обосновал тем, что работал в ООО «Н» с 12.03.1999 по 7.09.2011, уволен в связи с уходом на пенсию. На момент обращения в суд работодатель не произвел ему выплаты, предусмотренные коллективным договором, а именно: материальную помощь на оздоровление и единовременное пособие.

Представитель ответчика исковые требования не признал.
Пояснил, что согласно коллективному договору социальные выплаты производятся при условии наличия у организации денежных средств. В настоящее время у организации отсутствует финансово-экономическая возможность для осуществления данных выплат. Вместе с тем подтверждает, что работодатель производил выплаты отдельным работникам.