Может ли компания не дать отпуск сотруднику
ТК РФ).
В каких случаях начальник может отказать в отпуске?
Возможность получения отказа в отдыхе работнику прямо регламентируется положениями ст. 124 ТК РФ. В рамках этой статьи его можно перенести на другой период времени в следующих случаях:
- если работник в этот момент находится на больничном;
- если сотрудник на время отпуска исполняет государственные обязанности;
- если человек не был оповещен о его начале за две недели;
- если работник добровольно согласился его перенести;
- если отсутствие подчиненного негативно скажется на работе всей организации.
Имея подобные основания, наниматель должен все оформить согласно нормам действующего трудового законодательства.
Причину отказа следует изложить четко и понятно, чтобы не вызывать никаких подозрений у контролирующих органов в ходе проверки.
ТК РФ).
Жене/мужу военнослужащих
Если вторая половинка является военнослужащей, то можно требовать у работодателя отдых одновременно с ней. Однако следует доказать информацию о предоставлении их супругу отпуска в данный временной промежуток.
Подробнее ознакомиться с правилом можно в Законе РФ №76 от 27 мая 1998 года.
Матери-одиночке
Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, отцовство которого юридически не оформлено, считается матерью-одиночкой. Также этот статус присваивают в случаях:
- если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
- если запись в официальной бумаге ребенка об отце произведена только на основании слов матери;
- если суд лишил отца родительских прав.
Статус присваивается на основании справки из ЗАГСа.
- В каких случаях начальник может отказать в отпуске?
- Жене/мужу военнослужащих
- Матери-одиночке
- Может ли компания не дать отпуск сотруднику
- Обязательный отдых, но без оплаты
- Немного об отпуске
- Работа по договору подряда
- Заключение
- Оформление изменений в графике
- Не составлен график отпусков
- Попытка уйти в отпуск вне графика
- Отдых по личному заявлению вне графика
Может ли компания не дать отпуск сотруднику
- восстановить сотрудника в должности на основании решения суда;
- выплатить средний заработок за вынужденный прогул;
- оплатить моральную компенсацию (на усмотрение суда)
Обязательный отдых, но без оплаты
Некоторым сотрудникам положен так называемый отпуск за свой счет. Некоторые категории работников имеют право на такой отпуск по закону. Им административный отпуск должен быть оформлен в обязательном порядке и предоставлен без денежного содержания.
Также см. «Административный отпуск: как оформить «за свой счет».
Правовые нормы, закрепляющие данное право и очерчивающие круг категорий, пользующихся подобной привилегией, разбросан по ТК РФ и специальным законодательным актам.
Немного об отпуске
Каждому работнику ст. 114 ТК РФ гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.
115 ТК РФ).
Помимо основного оплачиваемого отпуска, работникам некоторых категорий полагается дополнительный оплачиваемый отпуск.
Об особенностях предоставления отпуска в первый год работы мы подробно рассказывали в этой статье.
Другим из распространенных случаев является просьба работника уйти в отпуск не по графику. Дело в том, что данный документ является обязательным как для руководства, так и для сотрудников фирмы (ст.123 ТК РФ), поэтому нарушение его положений недопустимо.
Однако возможность уйти на отдых не по графику отпусков всё же есть. Для этого необходимо попросту изменить этот график, ведь в нем помимо графы с запланированной датой отпуска есть графа с фактическим его предоставлением.
По этому, если руководство окажется лояльным, то вполне возможен уход на отдых в указанный трудящимся период.
Кроме этого, бывают случаи, когда работник изъявляет желание передохнуть перед расторжением трудовых отношений. Такое право у него есть по ст. 127 ТК РФ.
Работа по договору подряда
Граждане, работающие по договору подряда, не могут также реализовать право на отпуск (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). Этот договор носит гражданско-правовой характер, который не предусматривает ежегодный оплачиваемый отдых.
Заключение
Право на отдых – это законное право всех трудящихся граждан. Несоблюдение этого права грозит серьезными последствиями для директора.
Таким образом, своевременное предоставление отдыха сотрудникам поможет рационально и эффективно использовать трудовой потенциал предприятия.
А также защитит персонал от чрезмерных перегрузок и сохранит трудоспособность на длительное время.
Такое право ему предоставлено ч.3 ст. 124 ТК РФ. Но здесь необходимо соблюдение двух условий:
- Производственная необходимость (наличие такой ситуации на предприятии, при которой предоставление отпуска негативно скажется на производственном процессе). Сложилась ли такая ситуация в каждом конкретном случае – решает работодатель.
- Наличие согласия работника на отмену его положенного отдыха.
Если два вышеуказанных условия соблюдены, то наниматель может перенести отпускной период на следующий рабочий год, однако, такой отдых в обязательном порядке должен состояться в течение этого следующего года, в противном случае при проведении проверок контролирующими органами для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия, которые мы рассмотрим ниже.
Оформление изменений в графике
Поскольку в рассмотренных выше случаях коррекции графика не избежать, приведем несколько примеров, как можно оформить те или иные изменения. Но для начала напомним, что график отпусков может быть составлен:
- по унифицированной форме Т-7 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»);
- в свободной форме, разработанной организацией (ч.
2 ст.
Не составлен график отпусков
Как показывает практика, руководство организаций часто игнорирует нормы закона о ежегодном предоставлении сотрудникам оплачиваемого отдыха. Как следствие – нарушение кадровой службой правил составления графика отпусков и отсутствие контроля над его исполнением.
При неимении данного графика, работник подает заявление руководству и на его основании издается приказ. Заявление нужно подать минимум за 2 недели до потенциальной даты начала отдыха, оно подлежит регистрации работодателем в день подачи.
Последний должен проставить на нем свою резолюцию о предоставлении отпускного периода либо отказе.
Попытка уйти в отпуск вне графика
Иногда случается, что у работника возникает острая необходимость отгулять отпуск в иной период, не предусмотренный графиком.
Подробнее об этом см. «Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск». Также, если уйти в отпуск по графику и даже не сообщить об этом руководству, то не исключены конфликтные ситуации. Несмотря на то, что работника обязаны отпустить в отпуск.
Отдых по личному заявлению вне графика
Бывает, что у сотрудника возникает острая тяга или неизбежная надобность отгулять отпуск в другой период, нежели даты, заранее спланированные и указанные в графике. Тогда он пишет заявление на отпуск, но должен знать: в этой ситуации руководитель имеет полное основание дать отказ. И это нисколько не будет противоречить нормам трудового права.
Может ли руководитель не отпустить в отпуск? Да, может, если отпуск не запланирован в графике отпусков.
Внепланово пойти на отдых разрешено только с одобрения руководства нанимателя.
Это подтверждается судебной практикой. Так, Г. В. служил в должности старшего оперуполномоченного с 2011 года. Являясь ветераном боевых действий (имеет удостоверение), на имя начальника подал заявление о предоставлении очередного отпуска с 17.06.2013 за 2013 год в связи с болезнью матери. В указанную дату он не вышел на работу и работодатель инициировал служебную проверку.
В результате проверки установлено, что Г. В. совершил грубое нарушение служебной дисциплины – прогул.
Истец полагал, что увольнение произведено незаконно, поскольку не учтено его право как ветерана боевых действий на предоставление отпуска по пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» в удобное для него время.