Может ли быть ненормированный график по совместительству
Таким образом, достаточно даже одного полного дня при остальных неполных в неделю, чтобы у работника остался режим ненормированного рабочего дня и дополнительный отпуск. Какое мнение является правильным?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Ненормированный рабочий день не может быть установлен сотрудникам, работающим в режиме неполной рабочей недели с чередованием рабочих дней полной и неполной продолжительности.
Обоснование позиции: Указание в части второй ст. 101 ТК РФ на полный рабочий день (смену) при неполной рабочей неделе, по нашему мнению, не следует трактовать как предоставление законодателем возможности использовать режим ненормированного рабочего дня в случае, когда работник работает в режиме неполной рабочей недели при условии, что продолжительность хотя бы одного дня (смены) в течение недели является полной.
Журнал «Кадровик-практик»
- Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
- Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
- Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
- Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы.
Может ли быть ненормированный график по совместительству
Дело в том, что Трудовой кодекс вроде бы не запрещает устанавливать ненормированный день совместителям, но при этом с середины прошлого года режим НРД запрещен для работников с неполным рабочим днем (к примеру, 5-часовым вместо 8-часового). А как известно, продолжительность рабочего времени для совместителей не должна превышать по общему правилу 4 часов в день.
Поэтому мы попросили специалиста Роструда Шкловца Ивана Ивановича высказать свое мнение насчет установления работникам-совместителям режима ненормированного дня.
Вот что он нам ответил: «Работа на условиях совместительства не является разновидностью работы в режиме неполного рабочего времени.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса (ч.
2 ст. 284 ТК РФ).
Таким образом, единственное, установить ненормированный день вы можете только на срок действия режима работы без ограничений. Это следует из ч.
Режим ненормированного рабочего дня (далее — ННРД) может быть установлен только тем работникам, которые свое неполное рабочее время вырабатывают за неполную рабочую неделю, трудясь несколько полных восьмичасовых рабочих дней. ТК РФ использует термины «полный рабочий день», «ненормированный рабочий день» в единственном числе. 2.
Режим ННРД и дополнительные дни к оплачиваемому отпуску могут получить еще и работники, которым неполное рабочее время установлено в смешанном режиме (несколько полных дней плюс один или несколько неполных). В обоснование данной позиции приводится аргумент о том, что ТК РФ использует выражение «с полным рабочим днем», а не с «полными рабочими днями».
Обращаем Ваше внимание, что данная позиция является нашим экспертным мнением. Контролирующие и судебные органы могут придерживаться иной точки зрения по заданному вопросу.
В связи с вышеизложенным рекомендуем Вам обратиться за официальными разъяснениями в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), направив свое обращение по адресу: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1, либо через общественную приемную на официальном сайте ведомства (https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/).
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна
Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория
27 июля 2017 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Вопрос: С 2010 г. сотрудник работает в организации на условиях внешнего совместительства по 4 часа в день пять дней в неделю. В соответствии с Положением об оплате труда ему установлен ненормируемый рабочий день с предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Дополнительный отпуск продолжали начислять по настоящее время. Сотрудник использовал только дни очередного отпуска.
Дополнительный отпуск использован сотрудником не полностью, в частности доп.
Иначе говоря, в этой норме законодатель также говорит о продолжительности неполного рабочего дня (в единственном числе), как о продолжительности ежедневной работы, в смысле каждодневной работы работника, или продолжительности работы, которую работник должен соблюдать изо дня в день. Безусловно, это не означает, что стороны не вправе установить различную продолжительность рабочих дней (смен) на протяжении рабочей недели или другого периода времени.
Однако подобное определение сторонами продолжительности рабочего дня не является общепринятым. В Трудовом кодексе РФ не встречается упоминания о таком способе определения продолжительности рабочего дня (смены) работника, хотя и запрета на это не установлено.
Согласно части первой ст.
ТК РФ.
Если вы заключаете с работником дополнительное соглашение об изменении режима работы на период, пока у него нет ограничений, и устанавливаете ему ненормированный день, пропишите это условие в дополнительном соглашении (ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
См. также Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу {КонсультантПлюс}.
Аннотация. Таким образом, по общему правилу установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю нельзя, однако возможны исключения.
К примеру, работнику, работающему по совместительству, может быть установлен ненормированный рабочий день только в случае, если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Также установить ненормированный день вы можете на срок действия режима работы без ограничений. Это следует из ч.
ТК РФ). Вместо положенных добавочных выходных работник может взять деньги.
Документирование ненормированного трудового дня
Порядок оформления ненормированного графика работы зависит от того, когда и как он устанавливается: во время трудоустройства либо собственно во время работы. Если рассматриваемый режим вводится сразу при поступлении на работу, то последовательность действий будет следующей:
- Ознакомление со внутренними актами, коллективным договором, где прописаны условия работы при названом режиме.
- Составление трудового соглашения, фиксация условия о ненормированном графике работы (сообразно ч.
2 ст.
Лицам, работающим по совместительству, отпуск предоставляется вкупе с очередным отпускным периодом на основной работе. Иных вариантов априори быть не может. Оформление производится общим порядком.
Если на работе по совместительству он не доработал до полугода, отпускной период предоставляется авансом.
В обстоятельствах, когда применяется ненормированный трудовой день сообразно ст. 101 ТК РФ, работнику положены дополнительное оплачиваемое время отдыха -— не меньше 3 дней. Данное право отпускника фиксируется в трудовом договоре.
Вопрос №2: Гражданин при трудоустройстве назначен на должность, не входящую в список профессий, которым согласно внутреннему акту компании может устанавливаться ненормированный рабочий день.
Иной, дополнительной работы у него нетДанная работа не является совместительством, поскольку она единственная.
Если ее рассматривать как дополнительную, то получается, что отсутствует основная работа
Экспертное мнение о применении ненормированного рабочего дня совместителю
К данному вопросу обращается Заместитель руководителя ГИТ в Республике Карелия Юлия Сергеевна Таранова. Эксперт акцентирует внимание на том, что наниматель вправе спорадически привлекать отдельных работников к сверхурочному труду сообразно ст.
97 ТК РФ. Ключевое условие -— привлекаемое лицо должно трудиться на условиях ненормированного рабочего дня. Стандартно в организации данная норма вкупе со списком должностей, которым можно назначать ненормированный рабочий день, фиксируется во внутренних актах либо коллективном соглашении.
Отмечено также, что ч.