Могут ли уволить сотрудника гуфсин если ребенок инвалид
- Какие еще привилегии на работе получает мать с ребенком — инвалидом?
- Какие правила распространяются на отца ребенка с инвалидностью?
- Могут ли уволить сотрудника гуфсин если ребенок инвалид
- Могут ли уволить сотрудника гуфсин если ребенок инвалид льготы родителям 2019
- Могут ли уволить сотрудника гуфсин если ребенок инвалид с детства
- Можно ли уволить по закону
- Как уволить
- Я сотрудник уфсин у меня на иждивении ребенок инвалид могут ли уволить
- При сокращении штата
- Что делать, если работодатель оформил увольнение незаконно?
- Есть нюансы
Какие еще привилегии на работе получает мать с ребенком — инвалидом?
На самом деле, матери с ребенком, помимо запрета на увольнение в ряде случаев, не полагается никаких особых поблажек. Им не выплачивается никаких премий или пособий, работодатель не обязан повышать им зарплату. Однако есть три вещи, которые мать может требовать:
- Увеличение количества дней для отгула (4 в месяц);
- Возможность самостоятельно выбирать дату отпуска;
- Возможность получать путевки на курорты и в санатории от работодателя вне очереди.
Какие правила распространяются на отца ребенка с инвалидностью?
По законам РФ, на отца ребенка будут распространяться все те же привилегии, что и на мать ребенка.
Однако отдельные статьи кодекса определяют льготы и гарантии, полагающиеся родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом.
Законодательство РФ устанавливает, что добровольное увольнение возможно при любых условиях, а наличие на попечении ребенка-инвалида не может являться препятствием для разрыва трудового соглашения.
- Ликвидации предприятия;
- Прекращения деятельности ИП;
- Сокращению штата.
Увольнение работника, воспитывающего инвалида в полной семье, когда у ребенка имеются оба родителя и второй из них трудоустроен, производится на общих основаниях по соответствующим статьям ТК РФ.
Отдельно нужно рассмотреть разрыв договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка-инвалида. Ст. 261 ТК РФ называет условия, по которым может быть сокращен одинокий родитель по инициативе работодателя.
Могут ли уволить сотрудника гуфсин если ребенок инвалид
В этом случае процесс увольнение проходит в следующем порядке:
- Заблаговременно работодатель сообщает сотрудникам в письменном виде о ликвидации предприятии с описанием причины.
- Сотрудники должны подписать договор, что изучили документ и согласны с его содержанием.
- Далее, они дорабатывают указанный в договоре срок, после чего осуществляется расторжение трудового соглашения, получение оставшихся выплат и выдача документов.
В этом случае речь идет только о полной ликвидации фирмы с прекращением деятельности и закрытием филиала. Перепродажа предприятия другому лицу к этому случаю не относится.
Увольнение любого сотрудника в связи с ликвидацией фирмы не подразумевает его вины.
Могут ли уволить сотрудника гуфсин если ребенок инвалид льготы родителям 2019
Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?
Наличие в семье ребенка — инвалида может создать массу трудностей для родителей. Ведь ему могут требоваться постоянный надзор, медицинские процедуры, посещение центров реабилитации и лечения. И на все это требуются время и, что самое главное, деньги.
Государство обеспечивает разнообразную поддержку инвалидов, предоставляя им льготы и выплаты, однако зачастую их бывает просто недостаточно. Это и становится причиной того, что мать ребенка — инвалида начинает искать работу.
Вот тут то и встает вопрос: могут ли уволить сотрудника, у которого на попечении имеется ребенок — инвалид? Ведь за ним все же нужен уход, а заботиться об инвалиде тогда, когда грозят снятием с должности, весьма тяжело.
Могут ли уволить сотрудника гуфсин если ребенок инвалид с детства
Можно ли уволить по закону
Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора прописаны в 81 статье ТК РФ. Согласно ей уволить мать или отца ребенка с инвалидностью можно только в четырех случаях:
- если сотрудник периодически серьезно нарушал трудовой процесс – не выходил на работу без уважительной причины или не соответствовал компании по профпригодности;
- при ликвидации предприятия;
- если он решил расторгнуть договор на добровольной основе;
- при сокращении рабочего штата.
Если сотрудник вовремя выходит на работу, справляется с обязанностями, то лишить его рабочего места никто не имеет права.
Как уволить
Если увольнение осуществляется по собственному желанию работника или при соглашении двух сторон, то расторжение договора происходит по стандартному регламенту в соответствии с трудовым кодексом. Этот процесс подразделяется на несколько основных этапов:
- Прекращение действия трудового договора.
- Занесение отметки о занимаемой должности и периоде работы в трудовую книжку.
- Выдача документов.
- Выплата денежных средств за последний рабочий период и неотгуленный отпуск.
Увольнение для родителя ребенка с инвалидностью не должно стать приговором.
могут уволить сотрудника не прошедшего ежегодную аттестацию если у него на идивении находится ребенок-инвалид до 18 лет, по внутреннему положению об аттестации при не сдаче должна предоставляться повторная сдача не ранее 6 месяцев, а работодатель после аттестации в следуещем месяце уведомляет либо о переходе на низший разряд, либо увольнение по ч.3 ст.81
Увольнение по такому основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Я сотрудник уфсин у меня на иждивении ребенок инвалид могут ли уволить
Если произошла ошибка, то руководитель будет обязан аннулировать приказ.
Но, если работник отсутствовал без уважительной причины, то это является дисциплинарным нарушением, что может грозить увольнением или понижением в должности.
При сокращении штата
Сокращение штата на предприятии – уменьшение численности должностей и рабочих мест. В этом случае для родителя ребенка-инвалида действует привилегия. Работодатель может сократить его только в том случае, если предоставит на этом же месте работы другую должность с соответствующим размером заработной платы или предоставит ему место работы на другом предприятии в соответствии с должностью и размером заработной платы.
Сам процесс перевода очень прост:
- Сотруднице передают письмо, в котором сообщается о сокращении;
- Сотрудница обращается в отдел кадров и получает перечень должностей и мест, на которые её могут перевести;
- Сотрудница выбирает место работы и ей оформляют приказ о переводе.
Что делать, если работодатель оформил увольнение незаконно?
В этом случае мать может действовать тремя разными способами:
- Решить вопрос мирно с работодателем;
- Обратится в трудовую инспекцию;
- Подать иск в суд.
В первом случае вам потребуется обратиться именно к руководству организации, а не в отдел кадров. Матери потребуется выяснить причину увольнения, подтвердить факт того, что у неё есть ребенок — инвалид соответствующими документами.
Однако сотруднице, в семье которой имеется ребенок — инвалид, даже такие банальные вещи могут доставлять неудобства, при чем весьма значительные. В связи с этим трудовой кодекс запрещает увольнять матерей с детьми — инвалидами на основании мелких нарушений.
Однако это еще не значит, что их не могут лишить должности за мелкие нарушения. Систематическая неявка без причины, нарушение техники безопасности на производстве, причинение ущерба предприятию (в том числе и кражи), нарушение гражданских и трудовых прав других сотрудников — все это может послужить основанием для увольнения.
ТК РФ предусматривает его восстановление на прежнем месте. При сокращении штата компания имеет право оставлять сотрудников с лучшей квалификацией или производительностью. Но если выбор происходит между профессионалами одного уровня, то работодателю следует проявить лояльность к тем, кто имеет более двух иждивенцев, является единственным кормильцем в семье.
Есть нюансы
Если работник с ребенком-инвалидом принимает самостоятельное решение покинуть компанию, то он должен письменно предупредить об этом начальство за две недели до увольнения.
Документы можно отправить по почте, если работник находится на больничном по уходу за ребенком и не может оставить его без присмотра.
В законе прописывается, что могут быть исключения для тех, кто не имеет возможности продолжать трудовую деятельность, но конкретная категория граждан при этом не указывается.