Могут ли уволить с работы по статье за один прогул
ТК РФ).
Что прогулом не является
Оценка представленных обстоятельств осуществляется работодателем. Если сотрудник не согласен с таким решением, то есть возможность обжаловать увольнение в судебной инстанции.
Если будет принято решение в пользу заявителя, то есть работника, то работодатель будет обязан восстановить человека на работе и выплатить компенсацию за тот период, что работник не был трудоустроен.
Законодатель также определяет перечень ситуаций, при которых отсутствие сотрудника не будет признаваться прогулом.
Учтите! Сюда относят случаи наличия законных оснований для невыхода на работу, установленные 261 статьей ТК РФ:
- отпуск. Сотрудники по закону могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отдых без сохранения заработной платы.
Такой документ не только включает факт прогула, но и просьбу применить меры наказания к нарушителю трудовой дисциплины.
Записка включает подробные обстоятельства пропуска работы, дату, время, продолжительность, указание на отсутствие уважительных причин.
Акт об отсутствии работника на рабочем месте
Такой документ подтверждает факт прогула и составляется только после получения докладной.
Акт включает сведения о руководителе организации, а также лицах, которые не заинтересованы в наказании работников, ставших свидетелями пропуска работы.
Также подробно описывается нарушение, обстоятельства такового, факт отсутствия уважительных причин прогула.
Скачать бланк уведомления работника о необходимости дать письменные объяснения при прогуле бесплатно в формате word
В акте отражается полное имя и должность нарушителя.
Могут ли уволить с работы по статье за один прогул
Факт прогула негативно влияет на характеристику потенциального работника.
Единственный выход из такой ситуации, если прогул все-таки был, договориться с бывшим работодателем, чтобы тот изначально не прописывал истинную причину увольнения, обозначив только собственное желание лица расторгнуть трудовой договор.
Как рассчитать выходное пособие при увольнении?
Ответственность работодателя за неправомерные действия
Если работодатели нарушают порядок увольнения, то к таковым будет применяться административная ответственность.
Предусматривается действие статьи 5.27 КоАП РФ, где закрепляются следующие положения:
- ответственность за нарушение положений трудового законодательства, если иное не предусмотрено частями 3,4,6 указанной статьи, а также ст. 5.57.1 КоАП РФ.
Пройти этот шаг лучше несколько раз, чтобы убедиться в отсутствии человека по адресу проживания и прописки, которые указываются личном деле при трудоустройстве,
- обращение в медицинское учреждение по месту регистрации неявившегося сотрудника. Больница также сможет предоставить сведения о нахождении лица, возможно, человек попал в аварию, серьезно заболел и так далее,
- направление запроса в Полицию с указанием на факт исчезновения человека.
Правоохранительные органы наделены полномочиями для выяснения места нахождения лица.
Скачать письмо-запрос в мед. учреждение о предоставлении сведений о местонахождении работника бесплатно в формате word
После указанных действий работодатель сможет уволить человека.
Составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте. Здесь важно корректно зафиксировать период отсутствия.
Акт составляется в тот же день, когда выявлено отсутствие работника, иначе суд не признает достоверность доказательства. В акте зафиксируйте: факт отсутствия, время отсутствия, время составления акта, заручитесь подписями не менее 3-х человек из тех работников, которые находятся вблизи рабочего места и имеют возможность наблюдать за местом отсутствующего.
Учтите, если сотрудник отсутствует более суток, то акты необходимо составлять ежедневно.
Документы: акт об отсутствии работника на рабочем месте. Желательно составить два документа — к середине и к концу рабочего дня.
Шаг 3.
Потребуйте от работника объяснений. Сделать это можно и устно, если сотрудник сразу предоставил объяснение.
В качестве исключения законодатель позволяет провести процедуру расторжения трудового соглашения с работников, признав такового безвестно отсутствующим ввиду длительного прогула.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о розыске пропавшего без вести в полицию:
Скачать бланк уведомления сотрудника о необходимости явки на работу бесплатно в формате word
Важно! Для реализации указанной процедуры со стороны работодателя должны быть осуществлены следующие действия:
- составление письма на имя работника, который пропал, с требованием явиться по месту работы.
- Нахождение под стражей. Некоторые пункты административной или уголовной ответственности могут послужить причиной для немедленного увольнения сотрудника с занимаемой должности.
ИнфоНо сам факт отсутствия по причине задержания не является прогулом.- Участие в митингах и забастовках. Речь идет только о согласованных и официальных мероприятиях, поэтому стоит проявлять внимательность и тщательно изучать нормативную базу.
- Чрезвычайные ситуации, которые помешали добраться до места работы или препятствовали нахождению на рабочем месте.
Самыми реальными и простыми примерами могут стать поломка автобуса или отмена авиарейса. В таком случае сотруднику придется отправляться за справкой, подтверждающей эту информацию.
Однако после этого также стоит отправить письмо по адресу прописки сотрудника, уведомляющее его о факте увольнения.
Выплаты
После расторжения делового контракта обеими сторонами, уволенное физическое лицо, в том числе и прогульщик, обязан получить ряд денежных выплат в день увольнения за прогул, полагающихся ему по закону. Таким образом, бухгалтерия должна начислить компенсацию за все периоды, которые предназначались сотруднику для отпуска, но при этом он ими не успел воспользовался.
Также, работник должен получить полный расчет за все фактически отработанные им дни, которые не были учтены и выплачены вместе с предыдущей зарплатой.
В некоторых случаях полагается и выходное пособие для ушедшего с работы физического лица в связи с прогулами.
Про условия, размер и порядок выплаты выходных пособий читайте в ст.
Установленной формы для данного документа нет, поэтому работнику просто достаточно указать в нем свою личность, должность, дни отсутствия и лаконично аргументировать по каким причинам он не вышел на работу. В некоторых случаях к объяснительной записке нужно прикрепить документ, подтверждающий объяснения сотрудника.
Скачайте образец объяснительной записки о прогуле.
На фото ниже можно увидеть пример объяснительной:
- Приказ об увольнении. Если же работодатель не получил объяснительную записку, либо посчитал, что причины неявки неуважительные, то он должен издать приказ, дающий распоряжение о разрыве трудового договора.
Приказ составляется по форме № Т-8.
Отсутствие на рабочем месте в это время не может быть поставлено в вину работнику и повлечь дисциплинарную ответственность.
Вторая точка зрения в судебной практике более распространена, но окончательное решение остается за работодателем.
Следующий спорный момент — уважительность причин невыхода на работу. Поскольку законодательство не содержит перечня таких причин, решение принимает работодатель, осознавая возможность проверки обоснованности признания причины прогула уважительной в суде в случае спора с работником.
Отметим, в таких случаях суды принимают во внимание тяжесть проступка работника, отношение к труду, влияние отсутствия работника на рабочий процесс, обстоятельства совершения проступка.