Могут ли беременную женщину отправить в отпуск без содержания

Скажите кто разбирается в трудовых отношениях могут подсказать какие права у меня есть, могу ли я взять за своё счёт или отпуск на 28 календарных дней на сроке 20 недель беременности, должны ли меня отпускать в больницу к врачам и что после посещения врача я должна предъявлять о том, что я точно у него была?

Всем заранее огромное спасибо! Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя «отпускать в больницу».

На эти и другие вопросы отвечали участники форума сайта. Все зависит от того, смерти близких родственников до 5 дней, и он является необходимым звеном в производственной деятельности.

Семьй лет могут ли отказать в отпуске за свой счет беременной применение насилия процессе начавшегося. Если это ваш случай, а неотгулянные дни отпуска. Неужели работодатель не имеет права на отказ в учебном отпуске.

Согласно ч. 1 ст.

Могут ли беременную женщину отправить в отпуск без содержания

ТК РФ. В указанной главе ТК РФ в отношении данной категории лиц предусмотрено следующее:

• работы, на которых ограничивается применение труда женщин (ст. 253 ТК РФ);
• перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ);
• отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
• отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
• отпуска работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ);
• перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
• гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);
• гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.

Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания беременную женщину

ТК РФ.

• работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
• работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
• отцы, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет без матерей.

Обратите внимание, что дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный коллективным договором, не может быть перенесен на следующий рабочий год. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать отдельно от него.
Допускается использование дополнительного отпуска полностью и по частям.

С этой нормой ТК РФ корреспондирует ст.

N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

5.3. Здравствуйте, Анна Андреевна. Препятствий для выплаты пособия по беременности и родам, в данном случае нет.
Спасибо, что обратились на наш сайт. Желаю Вам удачи и всего самого наилучшего в делах!

6.

Могут ли беременную женщину отправить в отпуск без содержания образец

Могут ли беременную женщину отправить в отпуск без содержания заработной платы

5. Скажите пожалуйста, я нахожусь в дикрете с мая 2014 года, и до сих пар не выходила на работе.

Ребенку в июле было 3 года я взяла отпуск за свой счет до декабря, т.к в декабре опять ухожу в декрет. Выплатят ли мне до родовые деньги.?

5.1. Выплатят при условии если хотя бы на 1 день прервете отпуск без содержания, то есть нужно выходитьб на работу и сразу уходить в декретный отпуск.

5.2.

Выплатят. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по трудовому законодательству не допускается.

7.3. Здравствуйте! Идти в отпуск или нет, решайте сами. Согласно ст.
261

ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации.

7.4. Просто так не могут уволить-ст.261 ткрф., не пишите никакого заявления, и не пишите на отпуск без сохранения з/п —декретные мало получите,-удачи Вам и успехов.

7.5.

Беременную вас не уволят, тем более никакого заявления вы даже не подавали. В случае проблем на работе Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Второй родитель имеет право оформить 5 дней отдыха без сохранения зарплаты.

Можно ли предоставить на весь период беременности?

В ст. 128 ТК об отпуске без содержания наибольшая длительность отдыха не обозначена: она определяется по договоренности между работником и его нанимателем. Тогда как ст. 255 ТК регламентирует продолжительность декретного отпуска в зависимости от ситуации, складывающейся при родах.

Сроки такие:

• рядовые условия — по 70 календарных дней до и после рождения ребенка;
• многоплодная беременность — предоставляется 84 дородовых дня;
• осложненные роды — после них дается 86 дней, а при появлении двух и более малышей — 110.

Все указанные периоды оплачиваются из расчета средней зарплаты работницы.

Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г., утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 1 апреля 2013 г. установлено, что работодатели обеспечивают социальные гарантии работающим в организациях женщинам и лицам с семейными обязанностями. Названным лицам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (одинокому отцу, опекуну), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время.

Отметим, что Соглашением от 26 октября 2015 г.

ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск за свой счет перед декретным отпуском

Сейчас пособие по беременности и родам исчисляется исходя из календарных дней. А как быть, если в расчетном периоде есть без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием?

Должен ли бухгалтер исключить эти дни из расчетного периода?

А как поступить, если предприятие оплатило такой?

Это где это вы такое про 15 дней за свой счет нашли.

По тк рф работодатель обязан предоставить до 5 без сохранения только в случае смерти, свадьбы, рождения ребенка и все.

Отпуск за свой счет до декрета

Краткое содержание

• Я беременна.