Куда пожаловаться мигранту на работадателя
Кроме того, указанные государственные органы могут привлечь работодателя и его должностных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Для обращения в указанные органы законом не установлено никаких сроков давности, что позволяет работникам осуществить защиту нарушенных прав вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента нарушения.
Наконец, за защитой своих трудовых прав иностранец вправе обратиться в российский суд общей юрисдикции.
В отличие от прокуратуры и Федеральной инспекции труда для обращения в суд работнику необходимо соблюсти определенные сроки.
Обращение в суд
Работник, которому не выплатили заработную плату, имеет право обратиться в суд с иском работодателю в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Они висят на информационных стендах.
Обращаться работнику следует в суд по месту нахождения работодателя – адресу государственной регистрации, который еще называют юридическим адресом.
При обращении в суд работник освобождается от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов.
В суде иностранный работник вправе пользоваться помощью переводчика, чтобы иметь возможность участвовать в процессе на родном языке.
В случае незаконного увольнения работник может рассчитывать на восстановление на прежней работе и взыскание в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.
Куда пожаловаться мигранту на работадателя
Опытные юристы компании «Мигрант-Гарант» проанализируют вашу ситуацию, помогут составить жалобу на работодателя о невыплате заработной платы или других нарушениях. Обращайтесь, мы готовы защитить ваши интересы в любых инстанциях!
Куда написать жалобу на работодателя
Спектр возможных нарушений со стороны работодателя весьма широк, но большинство вопросов решает трудовая инспекция, оставить жалобу в которой можно:
- лично – посетив отделение по месту жительства (подразделения имеются во всех крупных населённых пунктах);
- по почте – написав заявление в свободной форме и отправив заказным письмом;
- через интернет – зайдя на официальный сайт инспекции и заполнив специальную форму.
Инспекция обязана проверить факты и урегулировать ситуацию в течение 30 дней.
Незаконность увольнения тоже доказать трудно, особенно, когда работника вынудили написать заявление по собственному желанию. Немного легче усмотреть нарушения при сокращении штатов.
Надо прямо сказать, что работодатели несправедливо увольняют и притесняют всё-таки не всех.
Под административный каток в первую очередь попадают нарушители распорядка, любители посудачить в кулуарах, не слишком лояльные сотрудники. Иногда человек сам виноват, что навлёк на себя гнев руководства.
Как работнику вести себя с работодателем
Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной.
Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.
- Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам.
В других городах РФ
На сегодня ГУВМ МВД имеет представительства по всей территории России. Поэтому не составит труда подать жалобу в ФМС на иностранного гражданина, где бы ни проживал человек, страдающий от нелегалов.
Проще всего найти подходящий адрес в интернете — на официальном сайте структуры. Там же можно и оставить заявление на нелегала, зайдя на официальный портал регионального управления ведомства.
Нововведения в законодательной базе
Ежегодно в России меняются законы, призванные регулировать миграционную сферу, ужесточая наказания для нелегалов.
Они висят на информационных стендах.
Обращаться работнику следует в суд по месту нахождения работодателя – адресу государственной регистрации, который еще называют юридическим адресом.
При обращении в суд работник освобождается от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов.
В суде иностранный работник вправе пользоваться помощью переводчика, чтобы иметь возможность участвовать в процессе на родном языке.
В случае незаконного увольнения работник может рассчитывать на восстановление на прежней работе и взыскание в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.
УК РФ
Равные права иностранцев в России и граждан РФ
Согласностатье 62Конституции России иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами и наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, которые установлены федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Согласно статье 11 Трудового кодекса России (ТК РФ) его нормы распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.
Поэтому иностранцы, работающие в России, могут в полной мере защищать сои трудовые права, если они были нарушены.
В соответствии состатьей 352 ТК РФкаждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Кроме того, иностранному работнику, который выиграл суд с работодателем, по его просьбе присуждается компенсация расходов на оплату услуг переводчика, расходов на проезд и проживание в целях явки в суд, расходов на оплату услуг представителей (юристов) и иные расходы, которые были необходимы для рассмотрения дела судом.
Можно ли застраховать себя от обмана?
К сожалению, на 100% застраховать себя от этого произвола невозможно.
Но! Официальное трудоустройство всегда сопровождается заключением трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Не приступайте к работе, пока не будет заключен договор.
Обратите внимание в Договоре на режим (время) работы, размер заработной платы.
В Договоре должна быть указана ваша фамилия, и Договор должен быть подписан работодателем.
Тяжелая экономическая обстановка, обостренная политическая ситуация в родной стране подталкивает иностранцев к переезду в Россию. Некоторые из них пытаются устроиться по новому месту жительства на законных основаниях.
Куда можно обратиться с такой проблемой в России? Как грамотно заявить на нелегалов?
Ситуация с нелегалами в России
С одной стороны, можно понять приезжих, которые бегут в РФ не от хорошей жизни. Поскольку чаще всего к миграции подталкивает безработица на родине. В некоторых странах происходят вооруженные конфликты, которые тоже заставляют искать спокойное место для жизни.
Куда обращаться
С 2016 года приняты изменения в структуре миграционных органов, в результате которых УФМС в России упразднили, а ее полномочия передали полиции.
Проблемой миграции и иностранцев занимается Главное управление по вопросам миграции МВД (далее – ГУВМ МВД).
Для жалобы на действия иностранных лиц следует обращаться в региональные отделы ГУВМ МВД, контактные данные можно найти на сайте отделения в данном субъекте. Преимущественно эти управления располагаются на тех же местах, что и отделения УФМС, только именуются по-другому.
Можно передать информацию о правонарушении по телефону федеральной горячей линии ГУВМ МВД:
Если стало известно о правонарушении или о подготовке к нему, необходимо сообщать о таких действиях в полицию незамедлительно.
Кроме того, иностранному работнику, который выиграл суд с работодателем, по его просьбе присуждается компенсация расходов на оплату услуг переводчика, расходов на проезд и проживание в целях явки в суд, расходов на оплату услуг представителей (юристов) и иные расходы, которые были необходимы для рассмотрения дела судом.
Можно ли застраховать себя от обмана?
К сожалению, на 100% застраховать себя от этого произвола невозможно.
Но! Официальное трудоустройство всегда сопровождается заключением трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Не приступайте к работе, пока не будет заключен договор.
Обратите внимание в Договоре на режим (время) работы, размер заработной платы.
В Договоре должна быть указана ваша фамилия, и Договор должен быть подписан работодателем.
Жалоба на работодателя: что она даст и стоит ли вообще жаловаться
Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.
Страшная месть – современный вариант
Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.
Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны.