Кто подает уведомление об обработке персональных данных в роскомнадзор

Альтернативным способом подачи является электронное заполнение на сайте Роскомнадзора.

Заполненную на портале форму придется распечатать и так же отправить по почте, тем самым подтвердив сведения, поданные через онлайн-ресурс.

В обоих случаях бумажный носитель заверяется печатью, подписями генерального директора и уполномоченного за обработку ПД лица. Направлять уведомляющий документ следует в управление по тому субъекту Российской Федерации, где зарегистрировано лицо.

Сроки подачи

Законодательство не устанавливает сроки, в рамках которых компания должна уведомить Роскомнадзор. Однако буквой закона установлено, что проинформировать федеральный орган следует до начала проведения операций с персональными сведениями.

Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). Следовательно, такая передача персональных данных, по нашему мнению, не приводит к возникновению у работодателя обязанности по уведомлению Роскомнадзора об обработке персональных данных.

Кто подает уведомление об обработке персональных данных в роскомнадзор

Кто подает уведомление об обработке персональных данных в роскомнадзор образец

N 152-ФЗ, в соответствии с которым уведомление Роскомнадзора не требуется также и в случаях, когда персональные данные получены оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных. Таким образом, если условия об оформлении работнику работодателем зарплатной банковской карты предусмотрены трудовым договором или иным договором между работником и работодателем, то сама по себе передача работодателем необходимых для исполнения условий таких договоров персональных данных работников третьим лицам не свидетельствует о необходимости уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных.

Кто подает уведомление об обработке персональных данных в роскомнадзоре

Закона N 152-ФЗ под оператором персональных данных понимаются государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными; а обработкой персональных данных является любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Уведомление об обработке персональных данных в роскомнадзор кто подает

При этом в отношении различной обрабатываемой работодателем информации могут применяться различные основания для ее исключения из состава тех персональных данных, об обработке которых работодатель должен уведомлять Роскомнадзор. Так, работодатель может одновременно вести автоматизированную обработку персональных данных на основании трудового законодательства и неавтоматизированную обработку иных персональных данных — в этом случае уведомление Роскомнадзора также не требуется (определение Владимирского областного суда от 20.01.2015 N 33-139/2015).

Если же обработка работодателем персональных данных не подпадает ни под одно из исключений, приведенных в части 2 ст. 22 Закона N 152-ФЗ, работодателю необходимо уведомить Роскомнадзор об обработке персональных данных. Если случаи обработки работодателем персональных данных все же подпадают под исключения, предусмотренные частью 2 ст.

О персональных данных»).

Кем заполняется и кто подает?

Прежде чем отправить в Роскомнадзор уведомление о намерении осуществлять обработку персональных данных, лицу следует разобраться, является ли оно оператором ПД.

Законом предусмотрен ряд исключений, когда уведомлять надзорный орган нет необходимости. Уведомление может быть составлено в форме электронного или бумажного документа. За составление документа отвечает лицо, уполномоченное осуществлять операции в сфере ПД в данной организации (п. 1-4 ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Это может быть сотрудник юридического отдела, отдела кадров или любой представитель администрации.

Если документ составляется в бумажной форме, подавать его можно как письмо, отправив по почте.

И так далее по другим мерам и другим Постановлениям Правительства в сфере персональных данных.

Если у вас возникли трудности с указанием даты начала обработки и сроком или условием прекращения обработки, то чаще всего пишут дату регистрации предприятия, и условие — прекращение деятельности. Но, конечно, существует еще множество различных вариантов для этих двух пунктов!

Отправив электронную форму уведомления, вы должны не забыть распечатать его, подписать у руководителя и отправить по почте! Ваше уведомление не будет добавлено в реестр операторов, пока в Роскомнадзор не придет его печатный экземпляр!

Через две-три недели мы советуем проверить, добавлено ли ваше уведомление в реестр.

В адрес ООО из Управления Роскомнадзора поступило письмо о предоставлении сведений, в котором указано, что при реализации полномочий Управлением Роскомнадзора были выявлены признаки деятельности, предполагающие обработку ООО персональных данных, в связи с чем ООО является оператором, осуществляющим обработку персональных данных. Сославшись на ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 27.08.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», Управление Роскомнадзора заявило об обязанности ООО уведомить уполномоченный орган о своем намерении осуществлять обработку персональных данных.
Между тем ООО осуществляет обработку персональных данных только в рамках трудового законодательства, а также для открытия расчетного счета в банк были переданы персональные данные директора и главного бухгалтера, оформлены зарплатные карты.
Положения). Указанный нормативный акт также устанавливает требования к порядку такой обработки персональных данных. Следует обратить внимание, что каждое из приведенных исключений является самостоятельным обстоятельством, обуславливающим отсутствие у работодателя необходимости по уведомлению Роскомнадзора об обработке персональных данных. Иными словами, если, например, работодатель ведет обработку персональных данных с использованием средств автоматизации, но делает это исключительно в соответствии с трудовым законодательством, то уведомление не требуется (постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 01.10.2012 N 04АП-3907/12). Верно и обратное: если даже работодатель ведет не предусмотренную трудовым законодательством обработку персональных данных, но без применения средств автоматизации, уведомление также не требуется.