Кто курирует по задолженности выплате заработной платы

Например, можно указать, что компенсация составляет 0,08 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст.236 ТК РФ). Компенсацию работодатель обязан выплатить сотрудникам независимо от причин задержки. Сумму выплаты указывайте в расчетных листках (ст. 136 ТК).Как рассчитать и оформить компенсацию за задержку зарплаты, читайте в Системе Главбух.

Ответственность за задержку зарплаты

Штрафы за первое нарушение:

• для руководителя – от 10 000 до 20 000 руб.;
• для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
• для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Штрафы за повторное нарушение:

• для руководителя организации – штраф от 20 000 до 30 000 руб.

В.Л.

Кто курирует по задолженности выплате заработной платы

ТК РФ, федеральная инспекция труда (включающая Роструд и региональные государственные трудовые инспекции) уполномочена как на рассмотрение жалоб, заявлений и других обращений работников, свидетельствующих о нарушении их прав, так и на принятие мер по ликвидации нарушений и восстановлению нарушенных прав. О том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, подробно рассказано всоответствующей статье.

Если в результате рассмотрения жалобы о невыплате заработной платы инспектор выявит нарушения ТК РФ со стороны работодателя, он может составить протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6–7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Обратите внимание! В ряде случаев невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деянием. Например, по ч. 2 ст.

Кто курирует по задолженности выплате заработной платы в 2019 году

На обжалование решения у компании будет всего 10 календарных дней (ст. 360.1 ТК РФ). Такие поправки вносит Федеральный закон от 02.12.2019 №393-ФЗ в Трудовой кодекс.

Если компания по каким-либо причинам этого не сделает, или пройдут все сроки обжалования, то инспектор оформляет решение о принудительном взыскании. Это будет исполнительный документ, который отправят сразу судебным приставам.

Новые действия судебных приставов

Приставы могут списать долг работодателя перед сотрудниками полностью или частично.
Причем решение суда теперь для этого не нужно. Главное условие – у работодателя-должника есть деньги на счете в банке.

Чтобы проверить сведения о платежеспособности, судебные приставы запросят у банков сведения о счетах должника, о номерах расчетных счетов, количестве и движении денежных средств в рублях и иностранной валюте.

Кто курирует по задолженности выплате заработной платы 2019

Принять к сведению

Что уже сейчас грозит работодателям за невыплату зарплаты работникам?

Административная ответственность (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Работник может пожаловаться в Государственную инспекцию труда на задержку или невыплату зарплаты. В этом случае инспекция проведет внеплановую проверку и привлечет работодателя к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа:

• для должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

• для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.;

• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Если работодателя привлекают к ответственности за это нарушение не в первый раз, то должностным лицам будет грозить штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб.

Ходатайство о рассмотрении спора по зарплате должно быть подано сотрудником в трехмесячный срок с даты, когда ему стало известно о задержке.

• Поступившее в комиссию обращение должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента его получения. Изучение предмета спора обязательно осуществляется в присутствии работника.
• После принятия окончательного решения, оно оформляется письменно в течение 3 дней его дубликаты выдаются работнику и работодателю.
• Затем сторонам спора дается 10 суток на его обжалование.
• Если решение не оспаривается, то оно должно быть исполнено по истечению 3 дней после окончания срока обжалования.
• В случае неисполнения решения по завершении отведенного срока, оформляется удостоверение, которое выдается работнику и имеет силу исполнительного документа.

ТК РФ).

Порядок и условия проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, определяются законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации.

В случае отсутствия правовых актов по вопросу проведения ведомственного контроля рекомендуется рассмотреть вопрос об их принятии.

Помимо этого, в отношении подведомственных организаций, в том числе оборонно-промышленного комплекса, рекомендовано осуществлять постоянный мониторинг по вопросам выплаты заработной платы с учетом рекомендуемой формы (приложение № 1, 2).

2.2.

Норма из части 6 статьи 136 ТК означает, что зарплату нужно выдавать не реже двух раз в месяц. Конкретные сроки определите в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Первая половина месяца – это всегда период с 1 по 15 число текущего календарного месяца. Вторая половина месяца – период с 16 по последнее число календарного месяца.
Главное, установить конкретные сроки выдачи зарплаты. Например, по Правилам трудового распорядка зарплату выдают 5 и 20 числа. Тогда требование части 6 статьи 136 ТК выполните (письма Минтруда от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).

Как депонировать зарплату невыплаченную в срок, смотрите в Системе Главбух.

Как платить компенсацию за задержку зарплаты

Размер компенсации за задержку зарплаты установите в коллективном или трудовом договоре.

Если по результатам ведомственного контроля или проводимого мониторинга уполномоченными лицами органов исполнительной власти были выявлены нарушения в сфере оплаты труда или получена информация, указывающая на наличие нарушений в сфере оплаты труда, рекомендуется принять следующие меры:

1. Рассмотреть вопрос о проведении служебной проверки в отношении виновных лиц подведомственной организации и привлечения их к дисциплинарной ответственности.

2. Направить информацию о выявленных нарушениях в сфере оплаты труда с приложением подтверждающих документов в уполномоченные органы, в том числе прокуратуру, государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации для принятия ими соответствующих мер реагирования, не исключая при этом рассмотрения вопроса о привлечении руководителя организации к ответственности.

3.
При наличии признаков преступления, предусмотренного ст.

В трудовом или коллективном договоре, а также в локальном акте работодателя может быть установлен повышенный размер компенсации.При расчете компенсации нужно учитывать размер ключевой ставки ЦБ РФ, действовавший в тот или иной период задержки зарплаты. С 26.03.2018 ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,25%.

Компенсация начисляется за все время задержки зарплаты, при этом:

• первый день задержки — день, следующий за днем, когда зарплата должна была быть выплачена;
• последний день задержки — день фактического перечисления зарплаты (при подаче иска о взыскании невыплаченной зарплаты можно произвести расчет на дату подачи иска, в последующем уточнив требования).

Исчисляется компенсация с суммы, оставшейся после вычета НДФЛ.