Кто имеет льготы при сокращеннии штатов
ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Далеко не во всех случаях можно определить производительность труда. Например, в большинстве случаев крайне сложно определить производительность труда юриста, бухгалтера и т. д.
В этом случае преимущественное право определяется путем сравнения уровня квалификации работников. Для этого можно сформировать комиссию, в состав которой включить работников кадровой и юридической служб, руководителей структурных подразделений. Решение комиссии оформляют протоколом, в котором отражают рекомендации (предложения) для работодателя об оставлении на работе тех или иных работников, пользующихся преимущественным правом (с подробной аргументацией принятого решения).
Согласно ст.
Кто имеет льготы при сокращении штатов
- приобретение травмы, профессионального заболевания, а возможно и инвалидности в учреждении, которое проводит мероприятия по оптимизации штатов;
- наличие статуса инвалида боевых действий или ликвидатора последствий ЧАЭС;
- направление руководством компании на повышении квалификации.
То есть в процессе проведения процедуры сокращения рассматриваются все преимущества, имеющиеся у работника от профессиональных качеств до семейного положения.
Предложение другой должности
В порядке норм, закрепленных в ст.180 ТК РФ, в преддверии сокращения должностей руководство компании обязано предложить высвобождаемым сотрудникам другие вакантные должности, при их наличии и согласии сотрудников.
Причем на основании ст.81 ТК РФ предлагаться должны все вакантные должности, даже если оплата труда либо требования к квалификации ниже.
Поэтому мужчина был восстановлен в занимаемой должности.
Судебная практика по ст. 179 ТК РФ чаще всего показывает, что руководители предприятий при увольнении сотрудников по сокращению штата не оценивают их профессиональные навыки, знания и умения, а это является существенным нарушением закона. Поэтому большинство граждан, обладающих высокой квалификацией, снова восстанавливаются на работе.
Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является инициативой работодателя. При этом в некоторых случаях и с некоторыми категориями работников расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.
Так, согласно ч.
6 ст.
ТК РФ. Днем увольнения всегда считается последний рабочий день.
Сокращение штата работников по ТК РФ 2020. Досрочная пенсия при сокращении штата в 2020 году
Для того чтобы выйти на пенсию по старости раньше срока в связи с сокращением штата компании, необходимо выполнение нескольких условий:
страховой стаж для мужчин должен быть 25 лет и более, для женщин это 20 лет (рабочий стаж может быть меньше указанных параметров, если человек трудился в сложных условиях); признание сотрудника безработным органом службы занятости; невозможность трудоустройства после увольнения; до достижения пенсионного возраста остается не больше 2-х лет.
Работники нередко оспаривают освобождение от работы по уменьшению штата в судебном порядке, предложенные им компенсации и выплаты их не устраивают.
Не стоит соглашаться на первую попавшуюся работу, которая тем более будет аналогом прежней, ведь начнется такая же самая рутина, только на другом месте. Нужно попробовать свои силы в другом, так как любая женщина имеет не один скрытый талант, который просто требует времени для развития.
В 261-й статье ТК приведен перечень граждан, к которым сокращение никогда не применяется. К ним относятся: Законодатель также учел редкие ситуации, когда подрастающее поколение наполовину сиротеет.
Если в описанной выше ситуации (кроме беременности) оказывается не мать, а иной родственник, на него распространяется правило о несокращении.
Преимущество при сокращении штатов
(ст.
261 ТК РФ). Здравствуйте! Работаю учителем начальных классов.
Стаж работы 10 лет.Вторая квалификационная категория. У меня двое детей находящихся на иждивении.
Одному ребенку 1 год 7 месяцев.
Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
- лица, подвергшиеся радиационному воздействию в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»).
Предоставить письменное уведомление о сокращении
За два месяца до увольнения работник должен быть предупрежден под расписку о сокращении его должности (ч.2 ст.180 ТК РФ).
Если он отказывается ознакомиться с письменным уведомлением, то оно направляется ему по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением.
Оно может быть обжаловано в соответствующей государственной инспекции по труду.
Соблюсти особый порядок для отдельных категорий работников Увольнение в связи с сокращением руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций (в том числе в течение двух лет после окончания срока их полномочий), выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, а также работников в возрасте до восемнадцати лет допускается помимо общего порядка увольнения с соблюдением положений ст.ст.
Супруги военнослужащих, работающие в государственных органах, воинских частях;
Граждане и члены их семей, если данное место работы первое после увольнения с военной службы;
Одинокие матери военнослужащих, проходящих военную службу по призыву (п. 5 ст. 23 данного Федерального закона).
Также преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности и штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации пользуются:
Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы (получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы и другие категории), а также члены семей, потерявших кормильца из числа граждан, погибших в результате этой катастрофы (п. 7 ч. 1, ч. 2 ст.
Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям. Главным доказательством, подтверждающим факт сокращения штатов, является штатное расписание. Если на предприятии нет штатного расписания, то подтверждающими документами могут являться ведомости на выплату зарплаты до и после сокращения, списочный состав работающих и т.
п.
Как уже отмечалось выше, в соответствии с законом работодатель, не позднее, чем за 2 месяца, предупреждает работников о предстоящем сокращении и предлагает другую работу в соответствии с квалификацией.
Важным фактором в решении вопроса об увольнении по заявленному основанию является участие профсоюзного органа.
- За 2 месяца до запланированной даты работодатель должен проинформировать своих сотрудников о сокращении под роспись. Когда сотрудник отказывается расписываться в предупреждении, отделом кадров составляется соответствующий акт.
- Наниматель должен предложить работникам альтернативу – вакантные должности в своей или других компаниях.
Если в период предупреждения в организации появляются вакансии, работодатель должен в первую очередь предложить их сотрудникам, которые попали под сокращение.
ТК РФ), подчиненный имеет те же права, что и его коллеги.
Работодатель может предоставить такой отпуск сокращаемому сотруднику, но только если отдых положен по графику (согласно 2-й части ст. 123 ТК РФ), или если у человека имеются неиспользованные дни.
Если работник идет в отпуск, то бухгалтерия организации должна произвести с ним все положенные расчеты перед первым выходным днем, а отдел кадров выпускает распоряжение о прекращении трудового контракта в последний день отдыха.
Имеет ли право человек на досрочное увольнение?
Подчиненные, которые подлежат сокращению на основании уменьшения штата работников, могут расторгнуть трудовой контракт досрочно.