Кому предоставляют нерабочую группу инвалидности
Если работник нуждается в переводе на другую работу, то с письменного согласия работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся должность, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Алгоритм действий прописан в ст. 73 ТК РФ.
Во избежание рисков уведомление о вакансиях или их отсутствии должно подаваться в письменной форме и подписываться работником. В уведомлении о предложении вакансий можете установить разумный срок, когда работник должен принять решение о переводе. Этот срок законодательством не установлен, но мы рекомендуем дать минимум 1 рабочий день для предоставления ответа, чтобы исключить спорные ситуации, при которых работник-инвалид, не обдумав, отказался от предложенных вакансий, а потом необдуманный отказ решил оспорить.
Если работник отказывается от перевода или нет соответствующих вакансий, его увольняют по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Кому дают нерабочую группу инвалидности
Инвалид может абсолютно законно не предоставить работодателю как само ИПР, так и информацию о своей инвалидности. Однако в этом случае он устраивается на работу на общих основаниях, не получая социальной помощи.
Льготы и обязанности работодателя
Работодатель со штатом более 35 человек по 181-ФЗ обязан иметь специально оборудованные рабочие места для инвалидов. Во многом благодаря этому в России работает более трети инвалидов, нанимаясь в средние и крупные корпорации для закрытия квоты.
Ранее работодателю при трудоустройстве инвалидов предоставлялись серьезные налоговые льготы, что привело к созданию компаний с «мертвыми душами» и прочими способами ухода от налогов.
Кому предоставляют нерабочую группу инвалидности
Среди россиян бытует мнение, что инвалиды — это лица, которые практически лишены права на работу. Между тем законодательство не запрещает таким людям трудиться, главное соблюдать ряд условий, вытекающих из присвоенной группы и характера имеющихся проблем со здоровьем.
Что нужно знать
Все три группы инвалидности различаются по ряду характеристик. Именно они определяют, какие из них дают право работать, и с учётом каких ограничений.
В законодательстве установлено, что для присвоения положенной группы инвалидности гражданин должен пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ).
В ходе осмотра будет проверено не только состояние здоровья, но и психики человека (ст.
1 ФЗ № 181).
Распределяют людей по группам согласно утверждённому в ПП РФ № 95 перечню заболеваний и степени их выраженности.
Отметка должна быть заверена подписью ответственного лица (это может быть как руководитель компании, так и иное лицо, например бухгалтер или кадровик) и печатью организациипримечание к Индивидуальной программе реабилитации инвалида, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н).
Кстати, бюро МСЭ может пригласить представителя вашей организации поучаствовать и в самом процессе разработки ИПРп. 7 Порядка… (приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н).
Итак, вы получили от сотрудника справку об инвалидности и ИПР. Проверьте, подписаны ли эти документы руководителем бюро МСЭ, где работник проходил экспертизу, и заверены ли печатью бюроп.
Важную роль играет то, насколько сильно дефекты мешают трудиться.
Для правильного оценивания состояния здоровья ориентируются на классификатор критерия жизнедеятельности. В нём предусмотрены 4 категории, различающиеся в %-ном соотношении:
- 10-30% — несущественные стойкие дефекты;
- до 60% — умеренные устойчивые нарушения (3 группа);
- до 80% — стойкие проблемы со здоровьем, возникшие из-за осложнения заболевания или получения травмы;
- до 100% — существенные нарушения.
Условия труда инвалидов
Закон даёт право не предоставлять нанимателю справку об инвалидности (ст. 65ТК). Но для получения льгот и послаблений её всё же следует подать при трудоустройстве.
Перечень требований зависит от типа заболевания.
Закона N 181-ФЗ).
Обратите внимание! Решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 8 Закона N 181-ФЗ).
В соответствии с п. 36 Порядка N 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Порядок составления и формы справки и индивидуальной программы реабилитации (далее — ИПР) утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ N 1031н.
Из приведенных норм законодательства следует, что для подтверждения инвалидности работник должен предоставить следующие документы:
— справку медико-социальной экспертизы.
В нем необходимо зафиксировать изменение условия трудового договора о режиме рабочего временистатьи 57, 72.1 ТК РФ.Предупреждаем работника
При отсутствии в компании подходящей инвалиду работы или при его отказе от всех предложенных вакансий его придется уволить. При увольнении работнику будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработкаст. 178 ТК РФ.
Но может возникнуть и ситуация, когда потребуется именно перевести работника на другую работу, так как на прежней работе работодатель не может создать ему те условия, которые указаны в ИПРст. 72.1 ТК РФ. Тогда:
- <илипри наличии возможности перевести работника на другую работу и его согласии на перевод заключите с ним соглашение о переводе и на его основании издайте приказ о переводе по форме № Т-5утв.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
При проведении проверки и постановке диагноза врачи опираются на ПП РФ № 95, в котором регламентирован порядок и условия присвоения инвалидности. В приложении к Постановлению прикреплен перечень заболеваний и травм, позволяющий разграничивать граждан по группам инвалидности.
Важную роль играют:
- ФЗ № 181 — установил статус инвалидов, их права на соцпомощь и льготы;
- ФЗ № 166 — закрепил условия расчёта и назначения пенсий инвалидам;
- Приказ МинТруда № 664н — выделил список заболеваний и дефектов, при наличии которых может быть присвоена инвалидность.
На заметку! Куда серьёзнее оценивают не физические ограничения, а умственные дефекты.
В присвоенном заключении будет представлен план реабилитации, в котором также присутствуют нормы по профессиям и видам деятельности, которые можно осуществлять.
2 группа
Эксперты МСЭ назначают вторую группу инвалидности больным с заболеваниями:
- гипертоническая болезнь 2 стадии;
- сердечно-сосудистые патологии (при повреждении клапана или миокарда);
- повторный инфаркт;
- заболевания нервной системы с параличом конечностей;
- травмы головы;
- атеросклеротические поражения сосудов головного мозга;
- поражения головного мозга инфекционной этиологии.
- физические недостатки.
Для второй группы ограждения жизнедеятельности не позволяют трудиться в полной мере. Инвалид может обслуживать себя полностью, иногда частично. Использование специальных устройств помогает человеку быть самостоятельным.
Инвалиды 2 группы социально адаптированные люди.
Данное положение относится и к лицам, которым группа инвалидности установлена без указания срока переосвидетельствования.
Крайне желательно данную процедуру пройти вовремя – иначе можно потерять статус инвалида. Ее можно произвести и заблаговременно – но не ранее, чем за два месяца до планового переосвидетельствования. Для этого необходимо обратиться с заявлением в бюро МСЭ или взять направление в лечебно-профилактическом учреждении.
Необходимо помнить, что, согласно закону, можно лишиться даже бессрочной группы инвалидности.
Это возможно при недобросовестном выполнении экспертами своих обязанностей – при обнаружении в деле больного фальшивых документов, правок, подчисток и т.д., гражданину может быть вновь назначено переосвидетельствование.
Чтобы избежать неблагоприятных ситуаций, следует хранить копии всех выписок, справок и результатов анализов.