Кому отдавать заявление по собственному
Важно не нарушать процедуру увольнения и составления, подачи заявления, чтобы не столкнуться с трудностями в дальнейшем. Содержание:
- 1 Порядок процедуры увольнения
- 2 Заявление и сроки его подачи
- 3 Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного
- 4 Возможные трудности
Порядок процедуры увольнения Никто не обязан сообщать причину своего увольнения по собственному желанию Об уходе с места работы по собственному желанию можно говорить в том случае, когда инициатива исходит от работника, а не от начальства.
- Как оформить заявление на увольнение по собственному желанию
- Кому подавать заявление на увольнение по собственному желанию
- Кому отдавать заявление по собственному
- Увольнение по собственному желанию во время больничного
- Кому отдавать заявление по собственному желанию
- Кому отдавать заявление по собственному желанию образец
- Бесплатная юридическая помощь
- Как зарегистрировать заявление на увольнение по собственному желанию
- Как зарегистрировать заявление на увольнение по собственному желанию
- Заявление на увольнение по собственному желанию кому отдавать
- ШАГ 7: ЗАПОЛНЯЕМ И ВЫДАЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
Как оформить заявление на увольнение по собственному желанию
Он даже может написать заявление заранее, а затем уйти в отпуск или на больничный.Это касается лишь увольнения по желанию самого сотрудника, начальник не может уволить его самостоятельно, если отпуск или больничный еще не закончены.
Кому подавать заявление на увольнение по собственному желанию
Поэтому, полагаем, работодатель может использовать обходной лист для подтверждения возврата работником имущества и документов.
Но задерживать увольнение работника, если он не вернул имущество или документы, работодатель не вправе.
Кому отдавать заявление по собственному
Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.
Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.
Кому отдавать заявление по собственному желанию
Он этого не сделал? Это его проблемы, больше на работу вы не выходите, а обращаетесь в суд с требованием выдать трудовую книжку, взыскать средний заработок и моральный вред. За весь период удержания книжки работодатель обязан вам будет оплачивать зарплату (ст.
234 ТК РФ, п. 35 постановления «О трудовых книжках»). Пусть теперь работодатель за вами бегает и думает каким образом он вам может отдать книжку. Государственной пошлиной указанные исковые требования не облагаются.Увольнение: какие еще варианты, чтобы уйти быстро?
Если вы не можете продолжать работу по уважительной причине, такой как: выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, беременность, необходимость ухода за болеющим родственником — вы не обязаны уведомлять об увольнении за 14 дней, а работодатель должен расторгнуть договор с даты, указанной в вашем заявлении.
Кому отдавать заявление по собственному желанию образец
На самом деле делать все по правилам не так уж сложно. Когда начальник не подписывает документ, хватает знания основных юридических норм, чтобы все уладить.
Только тогда вы сможете правильно надавить на руководителя, если он не подписывает заявление.
Бесплатная юридическая помощь
Как зарегистрировать заявление на увольнение по собственному желанию
Соответственно выплачивается заработная плата на все отработанные дни и та часть больничного, которая выпала до даты фактического увольнения.
Как зарегистрировать заявление на увольнение по собственному желанию
Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др.
(ст.
62 ТК РФ).
Заявление на увольнение по собственному желанию кому отдавать
3. Работник хочет уволиться раньше двухнедельного срока и в заявлении указывает желаемую дату последнего рабочего дня.
Нередко работники обращаются к работодателю с просьбой уволить раньше, до истечения срока предупреждения. В этом случае работник, как правило, указывает в заявлении дату увольнения.
Действительно, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, если согласны обе стороны.
■ Если руководитель согласен, чтобы работник не отрабатывал в течение срока предупреждения, он ставит соответствующую визу (Пример 3).
■ Если руководитель не согласен уволить работника до истечения срока предупреждения, и поставил такую визу (Пример 4), то работнику придется отрабатывать две недели.
4.
В спорных ситуация работодателю необходимо обратиться в суд с иском к работнику о возврате имущества или документов.
Пока работник не покинул организацию, проверьте, стоит ли подпись работника на документах, которые он должен был подписать, в частности:
• на трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему (экземпляр организации), должностной инструкции (при наличии);
• на всех приказах в отношении работника;
• в листах (журналах) ознакомления с локальными нормативными актами организации, затрагивающих трудовые обязанности работника.
Если в каких-либо документах роспись отсутствует, необходимо попросить работника расписаться.
ШАГ 7: ЗАПОЛНЯЕМ И ВЫДАЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку.
■ В заявлении должна быть четкая просьба об увольнении («прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.п.). Бывает, работники пишут жалобы на условия работы, а работодатель воспринимает эту жалобу как просьбу об увольнении.
Поэтому, если вы получили такой документ, попросите работника уточнить (и дописать), что именно он просит – уволить его или обратить внимание на возникшие, по его мнению, проблемы.
■ У работодателя должен быть именно оригинал заявления, копия или скан не подойдут.
Данный вариант самый простой и надежный. Подходит он для небольших организаций.
Вручаем заявление уполномоченному лицу Если в организации документооборот ведется каким-либо особым способом, например, вся корреспонденция поступает сначала начальнику, а уже после его рассмотрения проходит регистрацию. Либо регистрация документов осуществляется только в головном офисе, то вручить заявление необходимо уполномоченному лицу.
Кто это может быть? Например, заместитель руководителя, секретарь приемной или сотрудник отдела кадров.
В данном случае важно, чтобы получивший заявление работник, на его копии написал дату получения, свою должность, инициалы и поставил подпись.
Направляем заявление почтой Для отправки заявления письмом рекомендуем воспользоваться услугами Почты России.
Направлять уведомление необходимо ценным письмом с уведомлением о вручении по всем известным адресам работника.
ВНИМАНИЮ РАБОТНИКА
Если работник не может явиться за трудовой книжкой, он вправе попросить работодателя направить ее почтой по указанному работником адресу. Для этого необходимо подать заявление работодателю лично либо направить его по почте письмом с описью вложения (Пример 16).
Получив трудовую книжку, работник расписывается в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек), что и будет являться доказательством ее выдачи. Если же трудовая книжка была отправлена по почте, в книге учета необходимо сделать пометку об этом и указать дату отправки.