Категория должностей не попадающая под сокращение
Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.
Да, иногда работодатели маскируют увольнение неугодных им работников под сокращение — исключают из штатного расписания должность, а после увольнения вводят ее опять. Если работник обратится в суд, то увольнение, скорее всего, признают незаконным.
Так, В. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд, рассматривая дело, установил, что она работала в должности начальника общего отдела. Распоряжением был упразднен общий отдел, сокращены должности, в том числе должность начальника. 11.07.2013 В. было вручено уведомление о сокращении ее должности и предстоящем увольнении 04.10.2013. Вместе с тем новое штатное расписание, в котором общий отдел и должность начальника отдела не предусматривались, было утверждено лишь 07.10.2013.
Основной персонал уведомляется за 2 месяца до увольнения или ранее, сезонные сотрудники — за 7 дней, а работники, с которыми заключен договор на период менее 2 месяцев, — за 3 дня. Те, кого не имеют права сокращать, не должны уведомляться в общем порядке.
Ситуации, осложняемые из-за отказа работника знакомиться с содержанием уведомления и расписываться в документе, решаются путем привлечения свидетелей.
В присутствии приглашенных на роль свидетелей лиц положения уведомления или приказа о сокращении зачитываются сотруднику вслух.
После повторного отказа от проставления в документе подписи в акте составляется об этом запись. Альтернатива увольнению — перевод на свободную должность.
На начальных этапах процедуры сокращения работодатель должен предложить попадающим под сокращение перейти на другие места работы.
Категория должностей не попадающая под сокращение
ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены, если зафиксированы случаи нарушения ими трудовой дисциплины или законодательных норм.
Преимущественное право остаться на работе имеют (ст. 179 ТК РФ):
- инвалиды — участники боевых действий;
- сотрудники, получившие травмы, заболевания при выполнении своих обязанностей в этой организации;
- работники, на иждивении которых находятся два или более нетрудоспособных лица;
- сотрудники, находящиеся на курсах повышения квалификации;
- работники, являющиеся единственными кормильцами в семье.
В соответствии с федеральными законами преимущественным правом остаться на работе также обладают, например:
- супруги военнослужащих (ч. 6 ст. 10 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
- служащие и работники, допущенные к гостайне (ст.
По возможности это нужно сделать одновременно с уведомлением о сокращении, ну и потом повторять на протяжении всего периода до сокращения. Уведомление нужно вручать каждому работнику персонально и под роспись.
Причина пятая: профсоюз не согласен с увольнением
Согласно ст.
Нормы, определяющие точность записей при увольнении в полном соответствии с формулировками ТК РФ или других законов, содержатся в п.14 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены 16 апреля 2003 года постановлением российского Правительства №225).
Обязательства администрации
Сотрудники, которым грозит сокращение, имеют права:
- на получение уведомления о сокращении;
- на предложение другой должности;
- на предоставление доказательств преимущества по сохранению на работе;
- право некоторых категорий сотрудников на сохранение на работе;
- на получение положенных выплат.
Нарушение администрацией предприятия или компании любого из названных прав при сокращении может стать основанием для обращения работника в суд.
Заблаговременное уведомлениеТакое право закреплено в статье 180 ТК РФ.
Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определен перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов.
Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.
Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде.
Обратите внимание на то, что преимущественное право на оставление на работе может учитываться только среди работников, занимающих одинаковые должности. Кроме этого, суды подчеркивают, что:
- в первую очередь нужно оценивать производительность труда и квалификацию.
Некоторые работники оспаривают увольнение, считая, что если у них есть, например, два иждивенца, их обязаны оставить на работе. Это не так.
Если возникает необходимость расформировать штат, то каждого работника придётся уведомить о сокращении за 60 дней до предполагаемого момента. Закон не предусматривает определённого образца, по которому нужно составлять бумагу.
Главное, чтобы работника поставили в известность, и он понял, о чём именно идёт речь.
Важно! Компания не только уведомляет про сокращение штата работников, но и приводит веские причины для подобного. Также директор может предложить открытые должности внутри компании, даже если они будут ниже оплачиваться и не требуют высокой квалификации.
Бывает ситуация, когда работник отказывается от принятия уведомления о грядущем увольнении.
Можно понять человека, который не хочет уходить с текущего места трудоустройства, тем более, делать это в ближайшее время.
Может идти речь об их сокращении только в том случае, если ликвидируется организация.
Теперь должно быть понятно, кто имеет преимущество перед другими при сокращении штатов. Как можно понять, иммунитет связан с тем, что семья потеряет своего кормильца и, вполне возможно, что единственного. Следовательно, работодатель обрекает людей на нищенство, потому как многие компании отказываются трудоустраивать большую часть из вышеперечисленных категорий. И, даже если удастся найти новую работу, то на это может потребоваться немало времени, что тоже пошатнёт финансовое состояние.
Отдельно отметим, что преимущественное право при сокращении штата не всегда может спасти человека от увольнения.
Потому как при определённых обстоятельствах возможна потеря рабочего места. Правила содержатся в Трудовом кодексе, и можно в целом сказать, что потребуется веская причина для снятия с должности.
Сроки рассмотрения дел такого порядка не регламентируются. Но как минимум – 3 месяца.
Статья 393 ТК РФ.
Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 419 Трудового кодекса гласит, что виновные лица, нарушившие нормы ТК, могут понести наказание вплоть до уголовной. За рассматриваемые нарушения суд, если они подтвердятся, потребует незамедлительно восстановить права работника и вернуть его на рабочее место с выплатой компенсации за время его незаконного увольнения (ст.
234, 237, 396 ТК РФ).