Какую сумму морального вреда можно затребовать о невыплате северных надбавок

Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

Суды не объясняют размер компенсации. По сути, размер компенсации никак не регламентирован в законодательстве и полностью оставлен на усмотрение суда. В мотивировочной части решений по трудовым спорам чаще всего отсутствует описание конкретных обстоятельств, которые суд принял во внимание, и лишь приводится общая фраза о том, что размер компенсации морального вреда определен с учетом конкретных обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости. Причем в делах с похожими обстоятельствами и при отсутствии конкретных доказательств физических или нравственных страданий потерпевшего суммы компенсации могут существенно отличаться.

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 23.1 постановления Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240 «О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации» объема и сложности выполненной представителем работы, времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, продолжительности рассмотрения дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

Истцом также понесены расходы на оформление доверенности представителя в размере 1800 руб. (л.д.

Какую сумму морального вреда можно затребовать о невыплате северных надбавок

ТК Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.

УСТАНОВИЛ:

В суд с исковым заявлением, заявлением в порядке ст.

ТрансГрупп» на

решение Ленинского районного суда города Мурманска от 07 июня 2012 года, по которому постановлено:

«Исковые требования Тетенова Е.В, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТрансГрупп» в пользу Тетенова Е.В, сумму невыплаченной заработной платы за период с _ _ 2010 года по _ _ 2012 года включительно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** рубль *** копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего в общей сумме *** рубля *** копейки.

В удовлетворении иска в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ТрансГрупп» компенсации морального вреда в размере, превышающем *** рублей Тетенову Е.В.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Из материалов дела следует, что отзыв на исковое заявление, в котором ответчик заявил о пропуске Тетеновым Е.В.

ТК РФ, которая введена Федеральным законом от *** N 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Запёка А.Н. заявлен период взыскания задолженности по выплате недоплаченного районного коэффициента в размере *** руб. с *** года по ***, а также невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки к премии в размере *** руб.

Чтобы осуществить взыскание положенных сумм заработка и морального вреда нужно:

• Обратиться с письменным заявлением к работодателю или в комиссию по трудовым спорам на предприятии;
• В случае получения отказа, необходимо составить исковое заявление в суд.

Досудебное обращение к работодателю является обязательной процедурой, без ее проведения иск не примут к рассмотрению.

К исковому заявлению в суд нужно приложить собранные доказательства, которыми могут выступать:

• Трудовой договор;
• Трудовая книжка;
• Выписки из табеля, штатного расписания;
• Копии приказов об увольнении, переводе;
• Справка о составе семьи, в случае наличия иждивенцев;
• Выписка из медицинской карты.

Перечень документов, обосновывающих позицию истца, может быть расширен в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 12 сентября 2012 г. по делу N 33-2422 (ключевые темы: районы Крайнего Севера — процентная надбавка — районный коэффициент — компенсация за неиспользованный отпуск — компенсация морального вреда)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 12 сентября 2012 г. по делу N 33-2422

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего

Баранниковой Т.Е.

судей

Пырч Н.В.

Перминовой С.В.

при секретаре

Бобровой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тетенова Е. В.