Какую сумму морального вреда можно затребовать о невыплате северных надбавок

Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 12 сентября 2012 г. по делу N 33-2422 (ключевые темы: районы Крайнего Севера — процентная надбавка — районный коэффициент — компенсация за неиспользованный отпуск — компенсация морального вреда)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 12 сентября 2012 г. по делу N 33-2422

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего

Баранниковой Т.Е.

судей

Пырч Н.В.

Перминовой С.В.

при секретаре

Бобровой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тетенова Е. В.

Какую сумму морального вреда можно затребовать о невыплате северных надбавок

Трудовой договор расторгнут *** в связи с сокращением штата. При этом выплата заработной платы производилась 2 раза в месяц: аванс ***-го числа, и заработная плата ***-го числа месяца, следующего за текущим.

Выплата истцу районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера трудовым договором не предусмотрена.

Решением *** суда города *** от _ _ 2009 года, вступившим в законную силу _ _ 2009 года, установлено, что Тетенов Е.В., _ _ года рождения, впервые вступил в трудовые отношения _ _ 1989 года, то есть в возрасте до 30 лет, с организацией, расположенной в районе Крайнего Севера, в связи с чем, у него возникло право на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

_ _ 2012 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, Тетенов Е.В.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2017 года Ленинский районный суд г. Иркутска в составе судьи Якушенко И.С., при секретаре Борголовой А.В., с участием истца Запёка А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску Запёка А.Н.
к публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании районного коэффициента, северной надбавки, процентов, компенсации морального вреда, заработной платы за период командировок, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия

УСТАНОВИЛ:

В суд с исковым заявлением, заявлением в порядке ст.

Сроки предъявления требования о компенсации в связи с задержкой выплаты зарплаты зависят от обстоятельств дела. Если работник уволился из компании, то срок давности составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392

ТК РФ). Если сотрудник продолжает работать, то требование о выплате зарплаты и компенсации он может предъявить в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2). Если же требование о компенсации вытекает из нарушения личных неимущественных прав (например, в связи с несчастным случаем на производстве), то на него исковая давность по общему правилу не распространяется (ст.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Поскольку ч. 2 ст. 392 ТК РФ введена в действие с ***, она применяется к правоотношениям, возникшим после ***.

Следовательно, оснований для применения ч. 2 ст.

Представители трудовой инспекции проверяют бухгалтерию на предмет соблюдения норм законодательства по приведенным в жалобе доводам.

За данную процедуру работодателю грозит назначение штрафа. Работнику, выступающим заявителем, полезно будет сделать копии изъятых во время проверки бухгалтерских документов или составленного протокола.
Данная документация будет являться отличной доказательной базой в неминуемом судебном процессе.

Судебная инстанция. Следующим важным шагом будет являться подача искового заявления о взыскании зарплаты и морального вреда. Грамотно и понятно изложенные на бумаге претензии обеспечат решение в пользу работника.

Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

Суды не объясняют размер компенсации. По сути, размер компенсации никак не регламентирован в законодательстве и полностью оставлен на усмотрение суда. В мотивировочной части решений по трудовым спорам чаще всего отсутствует описание конкретных обстоятельств, которые суд принял во внимание, и лишь приводится общая фраза о том, что размер компенсации морального вреда определен с учетом конкретных обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости. Причем в делах с похожими обстоятельствами и при отсутствии конкретных доказательств физических или нравственных страданий потерпевшего суммы компенсации могут существенно отличаться.

ООО «ТрансГрупп» Соломатко С.Н. просит решение суда отменить, в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушением норм материального права, и принять по делу новое решение.

В обоснование жалобы указывает, что при заключении трудового договора истец был ознакомлен с условиями оплаты труда, о нарушении трудовых прав ему было известно при получении заработной платы, которая своевременно начислялась и выплачивалась в спорный период времени, однако в суд с настоящим исковым заявлением он обратился только _ _ 2012 года по истечению установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока, доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд не предоставил.

Ссылается на то, что _ _ 2012 года ответчиком в адрес суда был направлен отзыв на исковое заявление, в котором ООО «ТрансГрупп» заявило о пропуске Тетеновым Е.В.