Какой срок предупреждения работника о снятии с должности заведующего отделением

В первом сообщается, что совмещение таким-то работником прекращено. Во втором указывается, что дополнительные выплаты за совмещение ему больше не начисляются.

• Отдельно указывается основание — подписание дополнительного соглашения.
• Внизу ставится подпись руководителя с расшифровкой.

Важные моменты

• Если в соглашении изначально была указана дата окончания его действия, отправлять уведомление работнику не требуется.
• Все соглашения в обязательном порядке оформляются сразу в двух экземплярах. Один из них размещается в личном деле работника, а второй выдаётся ему на руки после подписания.
• Если уведомление сотруднику не отсылалось, в приказе отображается только распоряжение о снятии доплаты.

Если инициатором является работник, он пишет и подаёт заявление на имя руководителя организации, учреждения или предприятия. У этого документа нет единой (унифицированной) формы, поэтому он пишется работником от руки.

Изложение просьбы производится в свободной форме, однако, необходимо внести основные пункты и информацию:

1. Обратиться к руководству с указанием фамилии, имени и отчества, а также должности руководителя.
2. Внести фамилию, имя и отчества работника, а также указать его должность.
3. Написать точное название документа (оно размещается по центру листа).
4. Изложить кратко и внятно свою просьбу о прекращении трудовой деятельности в качестве совместителя.
5. Поставить дату создания документа, а также свою подпись с расшифровкой.

Если инициатором является работодатель, он составляет уведомление также в свободной форме.

Какой срок предупреждения работника о снятии с должности заведующего отделением

Она заявила, что сотрудница отдела кадров вошла в кабинет без стука и в грубой форме требовала подписать документ. Свидетель не смогла опознать сотрудницу отдела кадров.

— Вошла такая светло-русая женщина и в очень грубой форме к Дмитрию Вячеславовичу стала относиться.

Он к ней — вежливо, корректно. Она с какой-то бумажкой была. Ну представьте себе, он работает с ребёнком, а тут какая-то женщина влетает.

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

—

Своё несогласие с этим я объявлял при свидетелях и подтвердил фактом обращения в государственную инспекцию по труду и судебные органы. Я считаю, что нарушены не только мои интересы, но и интересы службы травматологической помощи.

Потому что все вопросы, которые я поднимал, будучи заведующим, они до сих не решены. Какая была производственная необходимость и как производственные проблемы устранились после факта моего освобождения от должности — мне непонятно.
Более того, готов подтвердить, что производственные проблемы усугубились, — заявил Дмитрий Лобко.

Также он пояснил, что за последний год из больницы уволились больше 20 врачей, среди которых пять заведующих, что подтверждает факт нарушений трудового законодательства, считает истец.

Суд заинтересовало, зачем Дмитрий Лобко подписал дополнительное соглашение с понижением в должности.

В противном случае человек может заявить в судебном порядке, что увольнение было незаконным. В приказе отражают:

1. Сведения о компании и ее код.
2. Наименование акта.
3. Номер документа.
4. Данные работника, который освобождается от должности.
5. День и основание для прекращения трудовых отношений.
6. Информация относительно использования времени отдыха.
7. Данные руководства и его роспись.

Требуется ознакомить сотрудника с данным документом.
Сделать это нужно под подпись. К подписи необходимо сделать расшифровку. Когда приказ подписан сторонами – сотруднику выдают компенсационные выплаты за время отдыха, что не было использовано, заработок и иные платежи.

Отражению подлежат данные сотрудника. Указывается просьба об освобождении от должности с указанием причин. В конце документа работник ставит дату составления и свою роспись.

Образец заявления для генерального директора можно скачать ниже:

Скачать образец заявления [22.50 KB]

Образец приказа об освобождении от занимаемой должности

Для прекращения трудовых отношений с конкретным сотрудником или переводом его на другую должность – требуется составить приказ.

При увольнении документ расторгают. Соответствующая запись фиксируется в трудовой книжке.

Что это значит

Федеральным законом № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», принятым в 2004 г., установлены основания для освобождения.

К ним относятся:

1. Соглашение между сотрудником и организацией.
2. Окончание действия договора.
3. Желание работника.
4. Инициатива руководства компании.

Применяется рассматриваемая мера в случае наличия оснований, указанных в законах.

Вы подпадаете под одну из указанных выше категорий. Однако все же следует проверить правомерность действий работодателя.

Таким образом, мы ответили на вопрос о том, за сколько предупреждают о сокращении работника.

Распоряжение работодателя

Ранее мы рассмотрели за сколько должны уведомить о сокращении работника, но не менее важно и оформление данного уведомления.

Законодательством РФ не предусмотрена специальная, официально разработанная форма документа.

Уведомление составляется произвольно.

Но в уведомлении в обязательном порядке должно быть указано:

1. Права служащего.
2. Причина увольнения.
3. Гарантии, предоставляемые работнику.
4. Перечень должностей, предлагаемые служащему взамен потерянной.

Ответив на вопрос о том, за сколько предупреждают при сокращении работника, мы назвали лишь общие сроки.

Что это такое за обращение, она на него кричала. Не обижайте врача, хороший доктор, очень нам помог, — заявила свидетель.

По её словам, на следующий день ей пришлось возвращаться, чтобы сменить ребёнку гипсовую повязку из-за того, что врача отвлекли. Ситуация со сменой гипса была единичной, сообщила свидетель суду, сейчас ребёнок чувствует себя хорошо.

Суд уточнил, по каким именно причинам Дмитрий Лобко был освобождён от должности заведующего.

— Подписывая с Дмитрием Лобко дополнительное соглашение, вы заботились чисто о нём, чтобы он не выгорел, переживаете за него, вдруг ему будет плохо, в отделении будет плохо, врачи уволятся все, вы об этом волнуетесь? Или работодатель думает, что он с работой своей не справляется, врачи при нём увольняются, журналы учёта не ведутся, предписания выдаются.

ТК РФ есть норма, указывающая на то, что сотрудник должен быть поставлен в известность строго за 2 месяца до увольнения, которое будет произведено в результате уменьшения штатных единиц или численности кадров.

Ответственность работодателя за нарушение правил

Процедура сокращения штатов должна проводиться в полном соответствии с порядком, установленным ТК РФ. Несоблюдение хотя бы одного из условий является нарушением трудового права, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности (в особых случаях может быть заведено даже уголовное дело).

Важным моментом является то, за сколько работник был предупрежден о сокращении.