Какой класс условий труда должен быть для приема инвалидов

Специальные требования к условиям труда и организации инвалидов, вследствие заболеваний эндокринной системы

Противопоказанные условиятруда

Тяжелый физический труд, умственный труд с высоким нервно — психическим напряжением, работа, требующая постоянного внимания в условиях дефицита времени, предписанный темп, конвейер, наличие шума, вибрации, длительная ходьба, ненормированный рабочий день, ночные смены, невозможность соблюдения режима питания, частые и длительные командировки, вождение транспорта, воздействие токсических веществ, неблагоприятные микроклиматические и санитарно — гигиенические условия.

Показанные условия труда

Легкий физический, административно — хозяйственный, интеллектуальный труд, в ряде случаев — с уменьшением объема производственной деятельности.

Например, если сотрудник имеет ограничения, связанные с нарушением зрения, ему потребуется клавиатура со шрифтом Брайля, тактильные указатели и разметка в рабочих помещениях, специальные кнопки для вызова помощи в случае необходимости и иные устройствва. Работник, передвигающийся на инвалидной коляске, будет нуждаться в пандусах, обеспечивающих его следование к рабочему месту, достаточно площади этого места, чтобы развернуться на коляске, наличии лифта в здании, чтобы подняться на свой этаж, и т.д. Если на предприятии работают несколько человек с однотипными нарушениями здоровья, работодатель может немного сэкономить на этой инфраструктуре, поскольку он сможет использовать эти приспособления одновременно для нескольких сотрудников.

Какой класс условий труда должен быть для приема инвалидов

СП 2.2.9.2510-09 условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы.

Статья 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» индивидуальная программа реабилитации инвалида — разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Согласно ч. 3 ст.

При этом нужно особенно внимательно отнестись к оценке результатов этой процедуры.

В частности, необходимо убедиться, что условия работы, в которых трудится такой специалист, соответствуют его индивидуальной программе реабилитации и требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, которые определяют допустимые условия работы для данной группы сотрудников. Согласно разделу 4 этого нормативного документа запрещается привлечение работников к труду, если условия на их рабочих местах не укладываются в установленные гигиенические нормативы и оказывают выраженное негативное влияние на состояние их здоровья.

Поэтому стоит зафиксировать дату предоставления документа – например, в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Обязанности работодателя по созданию условий для работника

Условия труда, которые работодатель должен создать для своего работника, четко прописываются в его ИПР. Организация обязана выполнить эти требования: если становится ясно, что в сложившейся ситуации это невозможно, инвалида просто не следует принимать на работу. Обсудить эти вопросы с работником стоит еще на этапе переговоров о трудоустройстве: решить их уже после того, как подписан трудовой договор, будет сложнее.

Параметры необходимых условий устанавливаются на основании заболевания, которое стало причиной инвалидности.

Смотрите статью “Квотирование рабочих мест для инвалидов”.

Большинство судебных споров по расторжению трудовых договоров с работниками инвалидами возникает по двум причинам:

1. При увольнении работника-инвалида по сокращению. Для дополнительной социальной защиты инвалидов от дискриминации в Трудовой кодекс РФ включена статья 179 – при равных производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе отдается, среди прочих, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, также должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации.

Их перечень приведен в таблице.

Условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, также должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации.

Следовательно, работа с вредными условиями труда противопоказана инвалидам по состоянию здоровья даже при их согласии на такую работу.

В случае если условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, будут признаны вредными, работодатель должен предложить инвалиду работу, подходящую ему по состоянию здоровья, а в случае его отказа или в случае отсутствия указанной работы — расторгнуть трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4.2 «Р 2.2.2006-05.

— экстремальными условиями деятельности (работа с риском для своей жизни и жизни других людей, требующая принятия быстрых и ответственных решений, связанная с ответственностью за других людей, контрольно ~ ревизионными и административно — хозяйственными обязанностями, пребывание на высоте, у огня, у воды, в горячих цехах, несение караульной, наблюдательной служб, управление транспортными средствами).

Показанные условия труда

Незначительные физические и нервно — психические нагрузки. Оптимальные санитарно — гигиенические условия. Выполнение простых и сложных действий по заданному плану с возможностью коррекции, без дефицита времени, работа в одну — две смены продолжительностью не более 8 часов (без ночной). Возможен сокращенный рабочий день (неделя) в специально созданных условиях под присмотром других лиц (спец.
предприятия, спец.

ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы.

В данной ситуации работника надо увольнять не датой, предшествующей установлению инвалидности, а днем представления справки работодателю. Рекомендуется зафиксировать дату получения работодателем этого документа в соответствующем акте и указать данный акт в основании приказа об увольнении, наряду со справкой.

В соответствии со статьей 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

Инвалидность (кроме бессрочной) в дальнейшем требует периодического подтверждения.