Какие вопросы необходимо задать руководителю на собеседовании
Если соискатель не любит «холодные» звонки, а для фирмы они являются одним из важных моментов работы с клиентами, вряд ли стоит предлагать место такому кандидату.
7. Какой для вас идеальный клиент? В жизни вы встречались с такими? С какими клиентами вам нравится работать? Почему?
Можно получить информацию об опыте работы и понимании «своего» клиента.
8. Приходится отступить. Когда вы это сделаете спокойно, посчитав, что всё возможное сделано?
Специфика компании может подразумевать возможность разных ответов, при которых соискатель будет соответствовать предъявляемым требованиям. Но для любого менеджера по продажам настойчивость – одна из ключевых характеристик. Основатель The Bridge Group Т. Бертуцци называет в качестве минимального «порога» шесть попыток продавца.
9.
- Какие вопросы необходимо задавать работодателю на собеседовании
- Какие вопросы следует задавать руководителю на собеседовании
- Что «погуглить»
- Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании
- Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании
- Какие вопросы надо задать работодателю на собеседовании
- Подготовительный этап перед собеседованием
- Какие вопросы следует задать работодателю на собеседовании
- Какие вопросы нужно задавать работодателю на собеседовании
- Какие вопросы стоит задавать работодателю на собеседовании
- Что вам нравится больше всего в работе в этой компании?
- Можете привести примеры того, как я буду взаимодействовать с руководителем?
- Какие вопросы задать руководителю на собеседовании
- Какие вопросы задавать руководителю на собеседовании
- Какие вопросы необходимо задать руководителю на собеседовании
Какие вопросы необходимо задавать работодателю на собеседовании
- интеллектуальный уровень;
- качества, присущие лидеру (есть ли они у данного претендента);
- новаторское мышление (сможет ли он предложить какие-то новые идеи, которые поспособствуют развитию компании);
- умение оказывать влияние на окружающих;
- взгляды и идеи;
- коммерческая смекалка;
- стратегическое видение;
- привлечение ресурсов со стороны;
- результативность;
- умение договариваться с третьей стороной;
- умение привлекать внимание и руководить во взаимоотношениях;
- солидный рабочий стаж.
Тот, кто желает стать руководителем, обязан провести предварительную подготовку.
Он должен заранее подготовить ответы на все вероятные вопросы.
Какие вопросы следует задавать руководителю на собеседовании
Что «погуглить»
Не надо забывать про такой способ элементарной проверки, как поиск отзывов о компании. Лучше поискать их еще до собеседования. Стопроцентной гарантии они не дадут, ведь, как правило, их пишут люди, которые уже покинули компанию.
- Задержки заработной платы и корректность выплаты бонусов.
- Странности в личности руководителя.
Например, если часто встречаются отзывы на конкретного лидера департамента (а вы именно туда и трудоустраиваетесь), обратите на это свое внимание.
Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании
25 вопросов на собеседовании, которые помогут найти лучшего менеджера по продажам
Хороший продажник – большая ценность для любого бизнеса. Перечень навыков и качеств, которыми он должен обладать, включает в себя несколько десятков пунктов.
При приеме на работу сложно гарантировать результат, сотрудник покажет себя только в работе. Но есть «волшебные» вопросы для собеседования менеджера по продажам.
Они позволят уже на этапе знакомства сделать определенные выводы и минимизировать риск приема на работу сотрудника, не обладающего даже минимальным набором качеств, требуемых успешному продавцу.
1. Оцените важность обучения в процессе продаж.
Реакция кандидата позволит сделать выводы о его готовности/неготовности к постоянному развитию.
2.
Что важнее: выполнение плана или удовлетворение клиента?
Разумеется, важно и то, и другое.
Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании
Можно ли приводить домашних животных на работу. Есть ли детский сад для детей – чтобы росли в корпоративной среде :-)?
25. Структура организации? Можно попросить диаграмму структурных подразделений организации и показать где здесь будет Ваше место.
Таким образом, можно легко посчитать, сколько будет над Вами начальников (у меня их было 7 в свое время).
Какие вопросы надо задать работодателю на собеседовании
Собеседованием называют крайне важное мероприятие, причем не только для потенциального работника, но и для начальника фирмы. Первый желает устроиться на работу, второй хочет получить высококвалифицированного сотрудника. О том, каким образом пройти собеседование на руководящую должность – далее в нашей статье (на что обратить внимание, и какие вопросы Вам будет задавать рекрутер). Также мы расскажем Вам о том, какие ответы стоит давать на поставленные перед Вами вопросы и чего не следует делать ни в коем случае.
Сперва скажем несколько слов об этапе подготовки накануне собеседования – что можно сделать для себя заранее (еще находясь в своем доме)?
Подготовительный этап перед собеседованием
Само собой, любой человек до похода на собеседование стремится быть к нему максимально готовым.
Какие вопросы следует задать работодателю на собеседовании
Если ваших клиентов попросят описать вас тремя словами, какие они выберут?
Самооценка соискателя и его собственное видение своих сильных сторон станут достоянием рекрутера, задавшего этот вопрос.
12. Объясните, пожалуйста…
«Нечаянная» искренняя просьба помочь разобраться в чем-то непонятном позволит оценить не только уровень знаний претендента, но и степень его отзывчивости (не путать с услужливостью).
13.
Сложно сохранять настрой на позитив, если выдался нелегкий и не совсем удачный день?
Умение с достоинством принимать отказы клиентов – одно из важных качеств продажника. Если покупательское «нет» выбивает из колеи, у менеджера опускаются руки и пропадает желание работать, то бессмысленно делать ставку на такого «специалиста».
14.
Какие вопросы нужно задавать работодателю на собеседовании
Планируется ли вводный инструктаж или тренинг? Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу? Каковы критерии, по которым будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока?
Этот вопрос особенно важен, если работа будет для вас в чем-то новой. Например, если раньше вы работали в небольшой фирме, а теперь пришли в международную корпорацию.
Или если занимались пиаром в сфере ритейла, а теперь — в ресторанном бизнесе.
Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия? Ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению. Если вакансия новая, значит, вам предстоит самому составить план-график работы и подробно обсудить обязанности, а также стратегические цели с руководителем и менеджером по персоналу.
Какие вопросы стоит задавать работодателю на собеседовании
С другой, вы показываете, что не боитесь вынести на обсуждение свои слабые стороны.
Что вам нравится больше всего в работе в этой компании?
Этот вопрос важен для создания чувства товарищества между вами и интервьюером. Им, как и всем остальным, нравится рассказывать о себе и о том, в чем они разбираются лучше всего.
Кроме того, так вы из первых рук узнаете, каково работать на эту компанию.
Можете привести примеры того, как я буду взаимодействовать с руководителем?
Важно знать, как руководитель использует навыки подчинённых для достижения целей компании. Так вы сможете решить, нужен ли вам такой руководитель.
Какие вопросы задать руководителю на собеседовании
В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».
7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?
Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.
Какие вопросы задавать руководителю на собеседовании
Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций. Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором?
Другой пример — собеседование на вакансию продавца-консультанта в магазине парфюмерии.
Вы уже обсудили, что в обязанности будет входить консультирование клиентов, работа с кассой и выкладка товара. Конкретизируйте, как именно принято консультировать покупателей в торговом зале — ожидать их вопросов или самому представлять информацию об ассортименте магазина?
Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек.
Вопрос второй: о задачах Обязательно спросите о стратегических задачах вашей будущей работы.
Какие вопросы необходимо задать руководителю на собеседовании
Если данный режим работы практикуется, надо выяснить, предусмотрено ли вознаграждение за переработку. Если есть командировки, не лишним будет узнать их продолжительность относительно всего рабочего времени.
- О должностных обязанностях.
Кроме того, узнать о рабочем месте: где оно расположено и чем укомплектовано.
- О дополнительных расходах. Не лишней будет информация о том, компенсирует ли предприятие проезд и затраты на мобильную связь.
- О требованиях к сотрудникам.
Сюда входят нормы поведения такие как поощряется или запрещено курение на работе, можно ли покидать рабочее место раньше начальника. Есть ли перегибы корпоративной культуры, такие как обязательное посещение в выходные дни совместных спортивных мероприятий, и.