Какие положены выплаты инвалиду работодателем

При этом работник сохраняет за собой право на оплаченный больничный и выходное пособие.

Размер пособия инвалидам с детства

• Социальная пенсия: 1 группа – 12432,44 руб., 2 группа – 10360,52 руб., 3 группа – 4403,24 руб.
• ЕДВ: 1 группа – 3782,94 руб., 2 – 2701,62 руб., 3 – 2162,67 руб.

Также положено пособие по инвалидности в случае потери кормильца. Его размер зависит от страховой пенсии кормильца.

Инвалиды с детства имеют право на те же льготы, что и лица, ставшие инвалидами в течение жизни.

Размер пособия детям-инвалидам

Выплаты инвалидам, не достигшим 18 лет:

• Социальное пособие – 12432,44 руб.
• ЕДВ – 2701,62 руб.

За уход за ребенком с инвалидностью положены следующие суммы выплат:

• 5500 руб. родителям или лицам, оформленным в качестве опекунов;
• 1200 руб.

ТК РФ, если работник, которому установили инвалидность, не может продолжать трудовую деятельность в связи с медицинским заключением;

– расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник-инвалид отказался от предложенной ему работодателем работы в соответствии с медицинским заключением либо у работодателя отсутствует подходящая ему работа в связи с медицинским заключением и ограничением способности к трудовой деятельности;

– неосуществление выплат за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст.

К слову, за наем инвалида работодатель зачастую получает налоговые льготы – так государство стимулирует предпринимателей к трудоустройству людей с ограниченными возможностями.

Работающему инвалиду третьей группы полагаются дополнительные льготы, связанные с работой на предприятии:

1. Возможность увольнения в любое время, как только инвалид понял, что в силу наличия проблем со здоровьем он не может справиться с возложенными на него обязанностями. Отрабатывать положенные 14 дней не нужно.
2. Право требовать от нанимателя создания благоприятных условий работы с учетом особенностей положения инвалида 3 группы.

Доказательством отсутствия работы будет трудовая книжка без отметки о новой должности.

Если сотрудник состоит в центре занятости населения, но ему в течение 3 месяцев не могут найти подходящую вакансию,то вместе с подтверждающей это справкой из данной организации он должен обратиться к своему бывшему работодателю, а тот — выплатить ему деньги.

Размер выходной компенсации

В соответствии со статьей 178 ТК РФ кто имеет полное право получить выходную компенсацию? К ним относятся:

• инвалиды 1 группы;
• сотрудники 2-3 группы инвалидности, которых уволили;
• эти же сотрудники при отказе от новой предложенной должности;
• работники, которым предприятие не может предложить новую должность.

Размер выходной компенсации у каждого сотрудника, увольняющегося по инвалидности, разный.

Им предоставляются дополнительные льготы, назначается ежемесячное и единовременное пособие по инвалидности.

Единовременное пособие по инвалидности

Единоразовая денежная выплата инвалидам – это финансовая поддержка от государства, которая может быть выражена как в денежном, так натуральном эквиваленте. Человек имеет право выбора формы единовременного пособия.

Что входит в ЕДВ в натуральной форме:

• городская телефонная связь;
• проезд в санаторий 1 раз в год;
• соц. услуги;
• зубное протезирование 1 раз в 5 лет.

В материальном эквиваленте ЕДВ выплачивается в размере, зависящем от группы инвалидности:

• для первой группы – 3782,94 руб.;
• для второй группы – 2701,62 руб.;
• инвалид 3 группы – 2162,67 руб.;
• несовершеннолетние граждане – 2701,62 руб.

Сведения о принятии сотрудников подают в Федеральную Налоговую Службу, в них и указывают наличие справки у работника.

Социальное страхование

В данном случае нет каких-либо ограничений относительно типу организации, готовой брать на работу сотрудников с ограниченными возможностями. Здесь выделяют следующие льготы:

• в Пенсионный фонд перечисления уменьшаются на 21%;
• тариф для ФСС снижается на 2,4%;
• выплаты в ФООМС также уменьшаются на 3,7%.

Дополнительных льгот для компании не предусматриваются. Получить скидки можно путем подачи документов в отделение ФСС.

Государственные субсидии

Пользоваться компании могут и государственными субсидиями, которые направлены на оказание помощи в виде компенсации дополнительных затрат.

Расчет создают с учетом размера средней зарплаты (учитывается основной заработок, больничные и командировочные выплаты, премиальные и прибавки).

Порядок дизайна увольнения по несоответствию:

1. Инвалидность доказана, имеется мед справка.
2. Работодатель предлагает претенденту другое место работы, исходя из критерий договора.
3. Лицо может принять вакансию только в случае, что состояние его здоровья позволяет делать новые должностные обязанности.
4. Увольнение по несоответствию, если перевод на другое не вероятен.
5. Расчет выходного пособия.

Выплачивать компенсации работодатель должен только тем лицам, которые уволены по подходящим статьям, и представили подтверждающие документы.

Взносы с выходной премии не платятся в фонды, с их не взыскивают налоги. Процесс начисления происходит последующим образом: сотрудник приносит справку.

Сам характер труда не должен наносить вред здоровью;

• Общественный транспорт. Проезд бесплатен для детей-инвалидов, а также инвалидов I и II групп, которые имеют ограничения по зрению или не могут передвигаться;
• Вождение. Инвалиды всех групп могут установить на авто знак «Инвалид» — это позволяет бесплатно парковаться;
• Скидка на медикаменты.
  
  Важно

  Эта льгота положена в размере 50 или 100% в зависимости от группы и того, трудоустроен ли инвалид;
• Общественные места. Инвалидов I и II групп без очереди принимают везде, где лечат или обслуживают людей (в поликлиниках, в магазинах и т.д.);
• Условия проживания. Норма площади для инвалида — 36 м², в два раза больше, чем для здорового человека.