Какие документы подавать на работу с видом на жительство
Важно: единственным аспектом, в котором прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство отличается от оформления сотрудничества с гражданином России, является необходимость передавать сведения в ГУВМ МВД РФ. Иные обременения отсутствуют.
Человек, имеющий ВНЖ, может работать в любом регионе страны, вне зависимости от того, где оно было получено. Но трудоустройство возможно только после получения прописки в этом субъекте РФ.
Мигранты, получившие ВНЖ, относятся к числу постоянно проживающих в стране лиц и имеют те же трудовые права, что и граждане России, а именно:
- выбирать профессию самостоятельно;
- требовать у работодателя обеспечения безопасных условий труда;
- получать оплату за труд;
- уходить в очередной отпуск.
Для иностранных граждан законодательством РФ предусмотрен ряд закрытых сфер.
Какие документы подавать на вид на жительство
Вопрос: Организация планирует взять нового сотрудника. Она сама из Казахстана, но у нее есть вид на жительство до 2020 года. Она работает в России уже с 2011 года. Какие документы необходимо у нее запрашивать? Какие страховые взносы с нее начислять? Какие отчеты подавать на нее и куда?
Ответ: Иностранных граждан со статусом постоянно проживающих принимайте на работу без специальных разрешений, в том числе и без разрешения на работу или патента.
Действует тот же порядок, который установлен и для российских граждан. При приеме на работу будущий сотрудник должен предъявить:
-паспорт или другой документ удостоверяющий личность.
Еще читайте: электронная трудовая книжка это
-трудовая книжка.
Какие документы нужно подавать на вид на жительство
Запросить документы, перечисленные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Требовать у иностранных работников документы воинского учета не нужно, поскольку иностранные граждане не являются военнообязанными в России, то есть не могут служить по призыву, пребывать в запасе и т.п. (п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 2 Федерального закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 г., п. 1 ст. 15 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).
При заключении трудового договора необходимо оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно отсутствует его (ч. 4 ст. 65 Трудового кодекса РФ, абз. 1 п. 1 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г.).
2. Следует удостовериться, не просрочен ли вид на жительство в России, оформленный на бланке по установленной форме.
3.
Какие документы подавать на работу с видом на жительство
Помимо этого ГУ по вопросам миграции МВД необходимо уведомить и о том, что расторгли договор с таким человеком. Уведомления направляйте не позднее трех рабочих дней с даты, когда заключили либо прекратили трудовой или гражданско-правовой договор.
На выплаты и вознаграждения, начисленные сотрудникам-иностранцам в рамках трудовых отношений нужно начислять взносы на обязательное пенсионное, социальное страхование и страховые взносы на обязательное медицинское страхование, также они облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Страховые взносы начисляйте в том же порядке, что и с выплат в пользу российских граждан.
Обоснование
Как принять на работу иностранца, который проживает в России временно или постоянно
Временно и постоянно проживающим в России иностранцам не нужно получать разрешение на работу или патент.
Какие документы подавать на работу с видом на жительство рф
Предоставлять ее не обязаны только совместители или те, кто впервые устраивается на работу, последним вы должны сами выдать трудовую книжку и сделать в ней первые записи;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС), конечно, если он уже был получен на другой работе. А если нет, то получите его для сотрудника.
Чтобы подтвердить статус, постоянно проживающие в России иностранцы предъявляют работодателю вид на жительство. Документ должен быть оформлен на одном из бланков по формам, утвержденным приказом МВД от 09.08.2017 № 617.
Другие документы можно требовать, только если это прямо предусмотрено законодательством.
Уведомьте территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД о том, что заключили с иностранцем трудовой или гражданско-правовой договор.
Какие документы подавать на работу с видом на жительство 2019
Временно пребывающие в России иностранцы, за исключением граждан государств Евразийского экономического союза, а также высококвалифицированные иностранные специалисты независимо от их статуса не подлежат обязательному медицинскому страхованию. В их отношении организация не является страхователем.
Оформлять таким сотрудникам полисы обязательного медицинского страхования не нужно – ни работодателю, ни самим сотрудникам.
Любой иностранец, иммигрировавший в Россию и прошедший путь от регистрации по месту пребывания до обретения вида на жительство (ВНЖ) и прописки, имеет достаточно много прав на территории государства и где-то даже ничем не отличается от гражданина РФ. Обладатели статуса ВНЖ имеют право передвигаться по всей стране, покидать её и возвращаться неограниченное количество раз, приобретать собственность, регистрировать её на себя и, самое главное, устраиваться на работу, так как любой обладатель заветной синей книжечки является резидентом, то есть лицом, поставленным на налоговый учёт в нашей стране.
Что такое ВНЖ
ВНЖ — это официальный документ, выдаваемый всем соискателям — выходцам из стран ближнего и дальнего зарубежья, который даёт им право длительного пребывания на территории РФ.
России.
Прием на работу иностранных граждан и официальное оформление зависит от их статуса в России.
Трудоустройство лиц с видом на жительство осуществляется в аналогичном порядке, что и трудоустройство россиян с предоставлением таких же социальных гарантий.
Вид на жительство подтверждает права иностранного гражданина постоянно находиться в РФ, свободно перемещаться, въезжать и выезжать.
В отличие от других категорий иностранных граждан, лица с видом на жительство не обязаны получать разрешительные документы на работу.
Государственные учреждения и ведомства уведомлять о приеме на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, увольнении его с работы и других событиях в его трудовой деятельности не требуется.
Для оформления на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, следует:
1.
В частности, следует указать реквизиты полиса ОМС, договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг. При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Об этом сказано в статьях 327.1 и 327.2 ТК.
Будьте внимательны: все паспорта, свидетельства о рождении, дипломы и прочие бумаги, которые выданы в Донецкой и Луганской народных республиках временно на период до политического урегулирования, в России признают.
Визы гражданам Украины и лицам без гражданства, которые постоянно проживают на территориях отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины, не нужны.
Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).
Работодателю, привлекающему к трудовой деятельности постоянно проживающего в России иностранного гражданина (имеющего действующий вид на жительство), не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а иностранному гражданину не требуется получать разрешение на работу (пп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).О приеме на работу постоянно проживающего в России иностранного гражданина, увольнении его с работы и других событиях в его трудовой деятельности никакие государственные ведомства уведомлять не требуется.
Чтобы принять на работу постоянно проживающего в России иностранного гражданина, нужно:
1. Потребовать у иностранного работника документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ.
Помимо этого ГУ по вопросам миграции МВД необходимо уведомить и о том, что расторгли договор с таким иностранцем.
Уведомления направляйте не позднее трех рабочих дней с даты, когда заключили либо прекратили трудовой или гражданско-правовой договор. Формы уведомлений о заключении и расторжении договора, а также порядок подачи этих документов утверждены приказом МВД от 10.01.2018 № 11. Такие правила предусмотрены пунктом 8 статьи 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
Уведомления можно подать как на бумаге (лично или по почте), так и в электронной форме, в том числе через портал госуслуг.
Если уведомление о заключении или расторжении договора подали непосредственно в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД, выдают справку о приеме уведомления.
Внимание: в настоящее время подать уведомление через портал госуслуг нельзя.