Какая продолжительность основного отпуска предусматривается для работающих инвалидов
Для обычных пенсионеров этот срок составляет две календарные недели.
- Если работник с инвалидностью пошел на больничный в отпускной период, он может увеличить текущий отпуск на указанное в листе нетрудоспособности число дней, перенести эти дни на другой период или заменить компенсацией.
- Денежной компенсацией можно заменить дни отдыха, превышающие двадцать восемь календарных дней. Главное помнить, что заменять можно только дополнительный оплачиваемый отпуск.
Инвалидам положен увеличенный отпуск, период которого определяется в зависимости от статуса сотрудника (пенсионер или нет). Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью тридцать дней.
Выплатить отпускные работнику необходимо не позднее, чем за 72 часа до начала периода отдыха. Если крайний день выпадает на выходной, то необходимо тогда передвигать ее назад, а не вперед на первый рабочий день.
Инвалид имеет право уйти в отпуск в любой желаемый для него день без согласования с руководством, даже на следующий.
В этом случае работодатель выплачивает ему отпускные в течение 72 часов с даты поступления от него заявления.
Расчет отпускного времени при смене статуса
При расчете отпуска в переходный период его работы это происходит на основе фактически отработанных месяцев в каждом статусе.
То есть в те месяцы, когда инвалидность действовала дни рассчитываются по льготным условиям, в остальные — по обычным.
Принцип расчета следующий.
- Расчет отпускного времени при смене статуса
- Какая продолжительность основного отпуска предусматривается для работающих инвалидов
- Протяжённость отпусков по ТК РФ
- Какая продолжительность основного отпуска предусматривается для работающих инвалидов 3 группы
- Последствия непредоставления отпусков инвалидам
- Какая продолжительность основного отпуска предусматривается для работающих инвалидов 2 группы
- Нормативные акты
- Приказ
- Как оформить отпуск трудоустроенному инвалиду
- Отпуск инвалидам 3 группы по Трудовому кодексу
- Дополнительный отпуск
- Дополнительный оплачиваемый отпуск
Какая продолжительность основного отпуска предусматривается для работающих инвалидов
- 3-я рабочая группа — выраженные, но не критические проблемы со здоровьем, например, астма или артрит.
Эта группа носит временный характер и пересматривается через определённые интервалы времени.
Важно! Несмотря на то, что 2-я группа инвалидности официально считается нерабочей, она не мешает трудоустройству. Работа для инвалидов II группы возможна в щадящем режиме и только при условии, что занятость не способствует ухудшению самочувствия.
Протяжённость отпусков по ТК РФ
Согласно действующему трудовому законодательству, минимальная продолжительность отпуска для всех трудоустроенных граждан составляет 28 суток. Примечательно, но законодатель не устанавливает максимальную планку, поэтому в теории, персонал предприятий может отдыхать неограниченное количество времени.
Какая продолжительность основного отпуска предусматривается для работающих инвалидов 3 группы
Последствия непредоставления отпусков инвалидам
Бывают случаи, когда работодатель не желает предоставлять дополнительный отдых инвалиду за счет организации.
Данное действие начальника является незаконным по всем основаниям и подлежит серьезным последствиям со стороны нарушаемого законодательства.
В соответствии с ТК РФ нерабочее время по инвалидности должно предоставляться каждому сотруднику, имеющему тяжелые заболевания или отклонения по первому требованию самого заявителя.
Получается, что в случае невыполнения работодателем своих трудовых обязанностей, инвалид имеет право обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой, после чего начальник будет обязан выплатить конкретные суммы по назначенным штрафам:
- от 30 000 руб. до 50 000 руб.
Какая продолжительность основного отпуска предусматривается для работающих инвалидов 2 группы
Нормативные акты
Получение ежегодного права на отдых регулируется Трудовым кодексом РФ, а в его пределах — внутренними актами предприятия. Дополнительный отпуск инвалидам положен по отдельному федеральному закону от 1995г.
Таким образом, основные нормативные акты:
- ст. 114 ТК РФ (основной);
- ст. 23 закона 181 ФЗ от 24.11.95 (удлиненный отдых для инвалидов);
- график отпусков по отделу;
- ст. 128 ТК РФ (возможность дополнительного отпуска за свой счет).
Правовые акты не предоставляют инвалидам преимущества при выборе времени, когда они будут отдыхать, только указывают на его увеличенную продолжительность.
Приказ
После того, как заявление подпишет руководитель или после подписи работника в уведомлении об отпуске составляется и издается приказ. Удобно пользоваться унифицированными формами № Т-6 или № Т-6a (утв.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Никаких особых формулировок не требуется. Оформляется так же, как и обычный отпуск с дополнительным отпуском:
- В строке А.
Основной оплачиваемый отпуск пишется 28 дней (при условии отпуска в 30 дней).
Помимо этого, сотрудники с особыми потребностями могут оформлять допотпуска без сохранения денежного содержания до 60 суток (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 № ПГ/3387-6-1). В совокупности, сотрудник-инвалид отдыхает не менее 90 дней в году.
Этот порядок охватывает всех трудоустроенных инвалидов без исключения, назначенная группа нетрудоспособности на продолжительности отпуска не отражается.
Как оформить отпуск трудоустроенному инвалиду
Основные положения по оформлению отпусков для людей с ограниченными возможностями не отличаются от порядка ухода на отдых, установленного для других сотрудников компании.
Работники-инвалиды включаются в общий табель отпусков, пишут заявление установленного образца. Руководитель, в свою очередь, обязан уведомить сотрудника за 2 недели до ухода на отдых, начислить отпускные в полном объёме.
Возможность заменить время отдыха деньгами или отгулами не предусмотрена.
Продлить время отсутствия сотрудника дольше 60 дней работодатель может только по своему желанию.
Если у инвалида родился ребенок, он имеет право на двое подряд неоплачиваемых каникул. Финансово это не очень выгодно, но дает больше времени на отдых.
В других случаях, если сотрудник имеет право на несколько отпусков без содержания, он получает один из них — тот, который длится дольше.
Важно! Время отдыха считается частью трудового стажа. Если речь идет о неоплачиваемом отпуске, учитываются только первые 14 дней.
Остальное время (большая часть) не учитываются при подсчете стажа и количества отработанного времени.
Существуют ситуации, когда дополнительный отдых работника оплачивается.
Отпуск инвалидам 3 группы по Трудовому кодексу
Прежде чем рассматривать особенности предоставления дополнительных социальных гарантий для инвалидов в сфере трудовых взаимоотношений, не лишним будет ознакомиться со статьями Трудового кодекса, которые рассматривают дополнительный и неоплачиваемый отпуск инвалидам 3 группы:
- Статья 116 рассматривает само понятие ежегодных дополнительных отпусков.
- Статья 128 посвящена случаям, в которых сотрудникам предоставляется неоплачиваемый отпуск.
Кроме вышеозначенных статей Трудового кодекса, на вопросы предоставления дополнительных отпусков инвалидам 3 группы влияет Федеральный закон №181 от 24.11.1995, положения которого предполагают установление общей продолжительности оплачиваемого отпуска ежегодно не менее 30 календарных дней.
- К основным трудовым льготам для инвалидов 3 группы относятся:
- внеочередной период отсутствия на работе до двух месяцев без оплаты;
- ежегодный оплачиваемый отпуск, увеличенный на два дня по сравнению с остальными категориями граждан;
- создание условий труда в соответствии с медицинскими предписаниями;
- рабочая неделя максимально равная сорока часам.
Также работодатель обязан предпринимать меры, направленные на восстановление и реабилитацию инвалидов, трудящихся под его началом.
Дополнительный отпуск
Как уже было указано выше, граждане третьей группы здоровья вправе претендовать на дополнительные шестьдесят дней отдыха без сохранения заработной платы, согласно 128 статье трудового кодекса.
При его отсутствии работодателя привлекают к административной ответственности.
Дополнительный оплачиваемый отпуск
По закону работодатель не обязан предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха сотруднику-инвалиду. Наряду с этим в ряде компаний существуют внутренние акты, в виде коллективного договора, которые предусматривают такую возможность.
Таким образом, в теории работник может получить внеочередные выходные, но это не регулируется на законодательном уровне и всецело зависит от конкретного работодателя.
Иногда добавочный оплачиваемый период предоставляется работникам не зависимо от наличия группы инвалидности, то есть дается и здоровым и инвалидам. Такое допустимо в случаях выполнения служащими опасной работы или при ненормированном графике. См.