Какая должна быть численность сотрудников в пао при банкротстве
Конкурсный управляющий может ходатайствовать арбитражному судье об уменьшении задолженности до уровня, предшествующего повышению зарплаты. В случае удовлетворения такого ходатайства в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности работник получит уменьшенную сумму, но если останутся деньги, то разницу ему погасят после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.
Задолженность по зарплате, если она образовалась до начала банкротства или уже в его процессе, погашается перед работником при условии наличия на это денег. После объявления предприятия банкротом в рамках конкурсного производства распродается имущество предприятия и взыскивается дебиторская задолженность.
Некоторые сотрудники могут специально оттягивать сроки ознакомления, чтобы получить больше денежных средств через суд. За этим должны внимательно следить сотрудники отдела кадров, чтобы снизить риски и без того несостоятельной организации.
Расформирование и ликвидация происходит в несколько этапов, поэтому работникам бухгалтерии и отдела кадров придется работать до завершения процедуры и закрытия предприятия.
После уведомления сотрудников, специалисту отдела кадров необходимо совершить ряд обязательных операций для обеспечения гарантий увольняемых:
- Подать информацию об увольнении с данными работников в местный центр занятости населения, чтобы их поставили на учет.
- Уведомить о роспуске профсоюза и лишения руководителя своей должности.
- Рассчитать в соответствии с действующим законодательством обязательные выплаты для каждого работника.
Какая должна быть численность сотрудников в пао при банкротстве
Об увольнении должны предупреждать заранее. Но часто бывает о том, что будет с работниками их не предупреждают, и увольняют неожиданно.
В таком случае можно потребовать компенсацию в дополнение к основным платежам.
Тем не менее процедура банкротства достаточно длительная и может занимать несколько лет. В таком случае увольнение сотрудникам грозит не всегда и наступает не сразу.
Если получится победить финансовую несостоятельность, работники уволены не будут. Существует другой риск – уменьшение заработной платы.
Даже если банкротство случилось, приоритетными выплатами являются компенсации за вред жизни и здоровью сотрудников.
Далее выплачивают пособия и заработную плату.
Место работников в очереди на удовлетворение требований
Работники поставлены законодателем в приоритетное положение по отношению к остальным кредиторам банкротящегося предприятия. Но тут надо учитывать момент разделения задолженностей по зарплатам, по ее видам, а именно на:
- текущую задолженность;
- реестровую задолженность.
В первую группу попадают долги предприятия по зарплате, которые сформировались после подачи заявления в суд о банкротстве.
Т. е. процесс уже был на тот момент запущен, но работники продолжали трудиться.
- Статус банкрота не влияет на ваше трудоустройство и если вы отличный работник, то это не отразится на ваших профессиональных качествах.
- Мы проводили процедуру банкротства у людей самых разных профессий. Становились банкротами и сотрудники мвд и врачи и учителя и госслужащие, судебные приставы, сотрудники банков и страховых компаний.
Но важно знать перед тем как подавать заявление в арбитражный суд о признании себя банкротом, что вы не можете занимать должность директора и учредителя в течении 3 лет после банкротства.
Напоминаем Вам о ранее рассмотренных нами вопросах по банкротству:
- Вся правда о банкротстве физических лиц;
- С чего начать процедуру банкротства.
Исходя из этого можно сказать, что наличие работы не влияет на признание вас банкротом, но все же существует много юридических ньюансов.
Когда речь о беременной женщине, что уходит в декрет, деньги ей возвращаются раньше, чем остальным сотрудникам — в последний рабочий день перед декретом.
Есть категории льготников, которые, помимо основного отпуска, имеют дополнительный. Его также нужно включить в выплаты. Что касается сезонных работников и временных рабочих, им выплаты за отпуск вообще не полагаются.
Если работать меньше 2-х месяцев — выплат не будет.
Процедура оповещения органов социальной защиты
При увольнении сотрудников предприятия обязательно в соответствующем порядке нужно оповестить государственные учреждения, оказывающие социальную поддержку населения:
- В первую очередь следует отправить письменное уведомление профсоюзной организации.
Исходя из задач по финансовому оздоровлению предприятия, это может повлечь за собой следующие управленческие решения в отношении персонала:
- изменение условий трудового договора, за исключением трудовой функции;
- введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев;
- объявление простоя;
- сокращение штата или численности работников.
Все эти средства экономии должны осуществляться с соблюдением соответствующих требований законодательства, никаких исключений в этих вопросах Трудовой кодекс не предусматривает.
Предприятие продано, что происходит с персоналом
Чтобы избежать банкротства и ликвидации, предприятие может быть продано. В соответствии со ст.
- Работников, подписавших кратковременный трудовой контракт, предупреждают не позже чем за три дня до неприятного события – увольнения.
Руководителем издается приказ, в котором говорится о сокращении штата. Причиной указывается ликвидация предприятия. Копию этой бумаги получает весь коллектив, после чего они должны расписаться, что уведомлены о событии.
Могут быть ситуации, когда сотрудник не подписывает документ.
В таком случае нужно составить акт отказа.
При наличии профсоюза о предстоящем событии сообщается и ему. Но важно, чтобы не позднее, чем за три месяца перед тем, как будет уволен первый сотрудник.
Еще один орган, куда нужно принести уведомление – местный центр занятости.
За счет полученных денег конкурсный управляющий погашает задолженность перед работниками до того, как перейти к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.
Как обанкротить предприятие по упрощенной процедуре
Поскольку полноценная процедура банкротства может занимать до полутора лет и более, примерно в половине случаев признание финансовой несостоятельности предприятия происходит по укороченной схеме. Она применяется в случае, если инициатором банкротства (и ликвидации фирмы) выступил собственник предприятия, а имущества для возврата долгов очевидно не хватает.
Из полного набора стадий банкротства в данной ситуации исключаются оздоровление и внешнее управление, так как собственник изначально не планирует продолжать деятельность компании.
Люди теряют источник заработка, потому понятно, почему им интересны, какие выплаты положены в таком случае, ведь, вполне возможно, что за их счет им придется довольно долго жить.
Согласно законодательству, у работников обанкротившегося предприятия есть права на следующие компенсации:
- Выходное пособие. Его размер зависит от средней зарплаты, получаемой сотрудниками ежемесячно.
Но выплата не может быть меньше МРОТ, что установлен в регионе, где фирма зарегистрирована. Также важно, был ли работник задействован полный рабочий день или работал на неполной ставке.
- Компенсация в виде двухмесячной зарплаты. Она нужна, чтобы работник имел на что жить, пока не найдет новую работу.
- Компенсация за три месяца пребывания в статусе безработного.
Только после этого гасится основная сумма задолженности перед кредиторами. Если денежных средств не хватает, они распределяются равномерно между всеми зарегистрированными кредиторами. Поскольку процедура банкротства может затянуться на несколько лет, работникам очень важно своевременно озаботиться положенными им выплатами и встать в реестр кредиторов. Хотя и это тоже не дает абсолютной гарантии того, что работники получат все полагающиеся им выплаты.Третий важный момент заключается в том, что руководитель предприятия обязан в течение 10 дней сообщить всем работникам о введении процедуры наблюдения. В ответ на это работники на общем собрании вправе выбрать своего представителя, который будет защищать их интересы в процессе банкротства.
Очень часто в процессе банкротства возникают вопросы, связанные с увольнением женщин, находящихся в декретном отпуске.
Претензии со стороны бывших работников могут быть вполне уместными, если они узнали о том, что их родное предприятие, которое задыхалось от кредиторов, продолжает как ни в чем не бывало действовать во главе в бывшим директором. Возникновение таких прений обычно вызвано тем, что организация может получить государственную поддержку или изменить состав своих участников.
Нередко в бизнес совсем неожиданно вовлекаются профильные инвесторы, которые знают, как и где устранить критические моменты в бизнесе.
Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды.
Могут иметь место ситуации с увольнением сотрудников филиала организации. Но это не значит, что расформировывается головное предприятие.
Вопросы и головная больная боль с целым штатом фирмы автоматически переходит к центральной организации, которая должна решить все вопросы.