Как заполнять трудовой договор образец заполненный 2018
Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношенийСобчак16.01.2017(подпись работника)(дата)
Вводный инструктаж по охране труда пройден:
Подпись работникаСобчакДата «16»января 2017 г.
Подпись лица,
проводившего инструктажКацДата «16»января 2017 г.
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден:
Собчак16.01.2017 (подпись работника)(дата ознакомления)
Подпись лица,
проводившего инструктажКацДата «16»января 2017 г.Работодатель:Работник:«Чайка»Собчак Ксения Анатольевна(полное и сокращенное наименование юридического лица/
фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)
(фамилия, имя, отчество)Адрес юридического лица в пределах места его нахождения/место жительства индивидуального предпринимателя:Адрес места жительства:125008, г. Москва, ул.
- дополнительным условиям.
ИнфоМоменты, вызывающие затрудненияИмея перед собой примерный вариант для подписания контракта, стоит ограничиться только данными, имеющими отношение к конкретным сторонам. Типовая версия, предложенная постановлением № 858, хороша практически для всех случаев. Она полностью соответствует требованиям российского ТК.
К сожалению, её затруднительно использовать, когда организация решает подписать контракт с иностранным гражданином.
Чем не стоит злоупотреблять при оформлении:
- пытаться необоснованно навязать соглашение на определённый срок.
Это расценивается как сужение прав работника;
Имея перед собой примерный вариант для подписания контракта, стоит ограничиться только данными, имеющими отношение к конкретным сторонам. Типовая версия, предложенная постановлением № 858, хороша практически для всех случаев. Она полностью соответствует требованиям российского ТК.
К сожалению, её затруднительно использовать, когда организация решает подписать контракт с иностранным гражданином.
Чем не стоит злоупотреблять при оформлении:
- пытаться необоснованно навязать соглашение на определённый срок.
- Моменты, вызывающие затрудненияИнфо
- Как заполнять трудовой договор образец заполненный 2018
- Как заполнять трудовой договор образец заполненный 2018 год
- Как заполнить трудовой договор образец заполненный 2018 года
- Из чего состоит трудовой договор: обязательные и дополнительные условия
- Как составить трудовой договор с работником
- Трудовой договор: общая информация
- Что это такое
Как заполнять трудовой договор образец заполненный 2018
учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный
акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое)
с одной стороны, иСобчак Ксения Анатольевна,(фамилия, имя, отчество работника)
именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Работодатель предоставляет работнику работу: по должности менеджера по продажам
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации),
а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2.
Как заполнять трудовой договор образец заполненный 2018 год
Работник приступает к работе с «17»января 2017 г.
6. С работником заключается (необходимое указать)
трудовой договор на неопределенный срок.(трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)
В случае заключения срочного трудового договора:
срок действия трудового договора;(продолжительность, дата окончания трудового договора)
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать)
.7. Работникуустанавливаетсяиспытание.(устанавливается/не устанавливается)Срок испытания устанавливается продолжительностью3 (три)месяцев (недель, дней).(заполняется
при установлении
испытания)
8.
Настоящий трудовой договор является договоромпо основной работе(необходимое (по основной работе/по совместительству)
указать).
9.
Выплата заработной платы работнику производится2 (два)раз в месяц (но не режечем каждые полмесяца) в следующие дни:1-го и 16-го числа каждого месяца.(указать конкретные дни выплаты заработной платы)
V. Рабочее время и время отдыха работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей неделипятидневная с двумя выходными днями(пятидневная с двумя выходными днями,;шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя)
б) продолжительность ежедневной работы (смены)8 (восемь) часов;в) время начала работы (смены)9 ч. 00 мин.;г) время окончания работы (смены)18 ч. 00 мин.;д) время перерывов в работедля отдыха и питания 13 ч. 00 мин. – 14 ч. 00 мин..(для отдыха и питания, технологические, иные перерывы)
19.
Как заполнить трудовой договор образец заполненный 2018 года
В разделе с условиями труда впишите условия труда на рабочем месте новенького. Здесь можно расписать, к какому виду попадают условия новичка: безопасные, вредные или опасные. Это определяют по результатам спецоценки или действующей аттестации рабочих мест, которую проводили до спецоценки.
Подсказка от Системы Главбух
Обязательное условие, которое должен включать в себя срочный трудовой договор, – это срок.
Если в договоре отсутствует положение о сроке его действия, он считается заключенным на неопределенное время (ст. 58 ТК РФ). Даже если при этом срок указан в приказе о приеме на работу.
Кроме того, нужно принять во внимание, что в ГК РФ предусмотрены различные виды договоров, обладающие своими существенными особенностями.
Вот несколько конкретных признаков, в которых видны различия между трудовым и гражданско-правовым договорами:
ОтличияГражданско-правовой договорТрудовой договорПредмет договораПолучение конкретного результата. В том, каким конкретным способом он будет достигнут, исполнителю дается существенная свобода действий.Труд работникаКто фактически будет исполнять полученную работуИсполнитель в большинстве случаев имеет право для этой цели нанять еще кого-нибудь. Чтобы исключить такую возможность, запрещение переадресовать выполнение работы третьим лицам нужно зафиксировать в тексте гражданско-правового соглашения.РаботникВопросы трудовой дисциплиныДисциплинарная ответственность не предусмотрена.
В случае бессрочного договора придется сокращать штат и компенсировать работнику вынужденное увольнение или придумывать способы прекращения договора.
Как расторгнуть договор
Из чего состоит трудовой договор: обязательные и дополнительные условия
Трудовой договор делится на три части: преамбулу, основную часть и заключение. В преамбуле пишут дату и место подписания договора, ФИО работника, а также название или ФИО работодателя. Для предпринимателя еще указывают ИНН, а для юридического лица — документ, на основании которого представитель компании подписал договор.
В основной части перечисляются обязательные и дополнительные условия трудового договора.
ст.
57 ТК РФ
Обязательные условия трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата, условия труда, режим работы и отдыха, гарантии и компенсации.
Для достаточно массовых профессий подходящий образчик подобрать не так уж и сложно.
Однако, пользуясь найденным самостоятельно, или полученным от кого-то, вариантом трудового договора с работником, стоит убедиться, что его структура совпадает с предложенной правительственным постановлением № 858. Иначе можно нажить себе неприятности.
Трудовой договор с водителем-экспедитором
Принимая на работу с условием прохождения испытания сотрудника, который будет развозить товары, для заполнения трудового договора берём готовую типовую форму.
Скачать образец трудового договора с водителем-экспедитором (.doc)
Трудовой договор с главным бухгалтером
Рассматривать проект контракта с сотрудником, на которого будет возложена немалая финансовая ответственность, приходится тщательно.
б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).
13.
Как составить трудовой договор с работником
Образец трудового договора скачать бесплатно можно практически на каждом правовом портале, но не торопитесь сразу же использовать его в своих целях. Сначала проверьте, чтобы бланк трудового договора включал необходимые для этого вида документов пункты.
Итак, образец трудового соглашения работником должен содержать следующие разделы:
- Преамбула правильно составленного образца трудового договора обязательно включает в себя наименования (имена) сторон договора, то есть названия организации-работодателя и Ф.И.О.
Это быстро и бесплатно!
Трудовой договор: общая информация
Между сторонами, вступающими в трудовые отношения, по обыкновению заключается типовой контракт. Детальной регламентации ключевых особенностей этого документа посвящён раздел III российского ТК.
В 2016 году правительство РФ приняло постановление № 858, которым утвердило типовую форму для микропредприятий. Она была принята, чтобы упростить этим субъектам хозяйственной деятельности ведение кадрового документооборота.
Что это такое
Предложенная постановлением № 858 типовая форма соглашения оказалась настолько удачно продуманной, что её стали использовать и другие организации, более крупные.