Как заполнять трудовой договор образец заполненный 2018
Работник принимается на работу:в офис ООО «Чайка», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Сущевский вал, 18.(указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
Работник принимается на работу в отдел продаж организации Работодателя.(указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
в настоящем трудовом договоре (подп. «а» п. 11).(в настоящем трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11)/в должностной инструкции)5.
Выплата заработной платы работнику производится2 (два)раз в месяц (но не режечем каждые полмесяца) в следующие дни:1-го и 16-го числа каждого месяца.(указать конкретные дни выплаты заработной платы)
V. Рабочее время и время отдыха работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей неделипятидневная с двумя выходными днями(пятидневная с двумя выходными днями,;шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя)
б) продолжительность ежедневной работы (смены)8 (восемь) часов;в) время начала работы (смены)9 ч. 00 мин.;г) время окончания работы (смены)18 ч. 00 мин.;д) время перерывов в работедля отдыха и питания 13 ч. 00 мин. – 14 ч. 00 мин..(для отдыха и питания, технологические, иные перерывы)
19.
Как заполнять трудовой договор образец заполненный 2018
Договор с индивидуальным предпринимателем положено оформлять в двух экземплярах. При этом один из них должен оставить себе работник, а второй должен храниться у предпринимателя.
Письменная форма документа более выгодна для сторон, поскольку в ней можно зафиксировать права и обязанности сторон. С его помощью и работодатель и его сотрудник имеют возможность защитить себя.
При работе у ИП трудовая книжка заполняется обычным образом.
Здесь отмечается дата поступления и время увольнения работника с указанием соответствующих оснований.
Отличие от гражданско-правового
На первый взгляд трудовой и гражданско-правовой договор выглядят похожим образом.
Как заполнять трудовой договор образец заполненный 2018 год
Принимая в штат нового сотрудника, удобно иметь перед собой для заключения трудового договора образец, заполненный по аналогичному случаю. Особенно для небольшой организации, где такого рода документы приходится оформлять изредка. Имея перед глазами пример, проще избежать ошибки и всех неприятностей, вытекающих из-за неверного ведения внутриорганизационного документооборота.
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →
Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону.
8.3.
Как заполнить трудовой договор образец заполненный 2018 года
ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам (ст.57 ТК РФ).
Стандартный бланк трудового договор с работником содержит приложения: — Должностная инструкция; — График работы; — Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
Бланк трудового договора содержит следующие сопутствующие документы: — Дополнительное соглашение.
Особенности на которые стоит обратить внимание
При приеме нового сотрудника на постоянную работу в его трудовом договоре укажите конкретную сумму оклада (тарифной ставки) в рублях. Записывать в трудовом договоре фразу «оклад работнику установлен согласно штатному расписанию» нецелесообразно.
Дело в том, что, если вы сделаете подобную отсылку в трудовом договоре к штатному расписанию, оно станет неотъемлемой частью этого трудового договора.
9.3.
6. С работником заключается (необходимое указать)
трудовой договор на неопределенный срок.(трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)
В случае заключения срочного трудового договора:
срок действия трудового договора;(продолжительность, дата окончания трудового договора)
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать)
.7. Работникуустанавливаетсяиспытание.(устанавливается/не устанавливается)Срок испытания устанавливается продолжительностью3 (три)месяцев (недель, дней).(заполняется
при установлении
испытания)
8.
Настоящий трудовой договор является договоромпо основной работе(необходимое (по основной работе/по совместительству)
указать).
9.
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
Форма трудового договора
Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их в произвольной форме.
Трудовой договор оформляется в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр бессрочного (или временного) трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Содержание контракта
Документ, составленный при приёме на работу, должен удовлетворять требованиям ст. 57 ТК в отношении включаемых в него сведений.
Первый блок данных относится к сторонам, подписывающим соглашение:
- ФИО работника и наименованию организации;
- удостоверениям личности.
Указывается также работодательский ИНН, дата и место, где подписано соглашение.
Второй блок относится к профдеятельности работника:
- месту и функционалу;
- дате начала (при заключении срочного соглашения – к сроку действия);
- условиям, на которых оплачивается труд;
- рабочему режиму и времени отдыха;
- гарантиям и компенсациям;
- характеру и условиям труда;
- соцстрахованию.
Включение дополнительных условий допустимо. Но оно не должно отрицательно сказаться на положении работника.
К обязанностям работодателя можно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой, соблюдение норм трудового законодательства и другие.
- Далее следует раздел трудового договора, где регламентируется режим труда и отдыха, либо здесь может идти ссылка на правила внутреннего распорядка, а также устанавливается ставка (размер) оплаты труда.
- Другие условия трудового договора, которые не подпадают под упомянутые разделы.
- В завершение ставятся подписи сторон.
ВАЖНО! С 01.01.2017 микропредприятия (фирмы и ИП с количеством наемных сотрудников до 15 человек и размером годового дохода до 120 миллионов рублей) могут использовать специальную форму типового трудового договора, утвержденную постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858.
Работник (необходимое указать)не проходит(проходит/не проходитпредварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование,
обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)
.предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование,
обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)
26. Работнику средства индивидуальной защитыне предоставляются.(не предоставляются/предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)
VII. Социальное страхование и иные гарантии
27.