Как заполнять форму 19 об обеспеченности трудовыми ресурсами

Основными целями и задачами воинского учета являются:

обеспечение в периоды мобилизации, военного положения и военного времени потребностей органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций в трудовых ресурсах путем закрепления (бронирования) за ними необходимого количества руководителей и специалистов из числа граждан, пребывающих в запасе, работающих в этих органах и организациях;

обеспечение исполнения гражданами воинской обязанности, установленной законодательством Российской Федерации;

документальное оформление сведений воинского учета о гражданах, состоящих на воинском учете.

Мобилизационные людские ресурсы — граждане, пребывающие в запасе, подлежащие воинскому учету.

5.

Как заполнять форму 19 сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами

Отметка об этом ставится на всех экземплярах. Регистрационный номер должен соответствовать номеру п/п записи в журнале.

Также присваивается буквенный код А или Б:

• А — осуществляется только ВУ;
• Б — осуществляется ВУ и бронирование граждан, пребывающих в запасе.

Сроки предоставления документа

Карточка относится к обязательным документам, составляемым при ведении ВУ.

Образец заполнения формы 19 сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами

При осуществлении воинского учета организации и их должностные лица выполняют обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

27.

Как заполнять форму 19 об обеспеченности трудовыми ресурсами

б) ведут и хранят личные карточки граждан, поставленных на воинский учет, в порядке, определяемом настоящими Методическими рекомендациями.

29. В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций:

а) направляют в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных учреждений) согласно приложению N 9 к настоящим Методическим рекомендациям.

Как заполнять форму 19 об обеспеченности трудовыми ресурсами форма 19

Графа «процент обеспеченности трудовыми ресурсами» — заполняется по формуле:

— в случае «некомплекта (-)» — по формуле ((100 – (гр. «некомплект/избыток» : гр. «потребность на расчетный год» х 100%) = гр. «процент обеспеченности трудовыми ресурсами»));

— в случае «избытка (+)» — по формуле ((100 + (гр. «некомплект/избыток» : гр. «потребность на расчетный год» х 100%) = гр. «процент обеспеченности трудовыми ресурсами»)).

Оформление карточки учета организации

Почему надо вести ВУ сотрудников

Как только предприятие регистрируется, сведения о нем передаются в военный комиссариат (см. пункт 19 «Правил ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления содержащихся в нем сведений», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.06.02 № 438).

Как заполнять форму 19 об обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия

При отсутствии записей в пункте 16 военного билета офицера запаса в пункте 5 личной карточки проставляется категория годности к военной службе «А»;

е) в пункте 6 «Наименование военного комиссариата по месту жительства» указывается наименование военного комиссариата, в котором гражданин состоит на воинском учете (пункт 24 «Отметки о приеме на воинский учет и снятии с воинского учета» военного билета офицера запаса);

ж) в пункте 7 «Состоит на воинском учете:» заполняются строки:

«б) специальном» — на граждан, забронированных в установленном порядке за организацией на период мобилизации и на военное время.

Российской Федерации согласно приложению N 19 к настоящим Методическим рекомендациям.

41. Стимулирование работников, осуществляющих воинский учет в организациях, проводится по итогам смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета, проводимых органами военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации, военными комиссариатами, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления (далее — конкурс), в соответствии с методическими рекомендациями по подведению итогов конкурса, разрабатываемыми Министерством обороны Российской Федерации.

Начальник Главного организационно-мобилизационного управления — заместитель начальника Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации генерал-полковник В.СМИРНОВ

Приложение N 1 к Методическим рекомендациям (п.
11)

1.

За их точность несут ответственность назначенные приказом лица, как правило, это непосредственно руководитель фирмы и (или) кадровик. Наказание может быть выражено в виде штрафа, поэтому лучше ознакомиться с правилами заполнения бланка.

Пошаговая инструкция собрана в таблице:

Наименование графы

Краткое описание информации, которую последовательно заносят в эту графу

Примечание

1

Количество лиц, фактически работающих на предприятии

Совпадает с графой 2 Ф6

2

Количество лиц, пребывающих в запасе, вычисляется из общего числа работающих граждан по факту

Должна быть равна числу, указанному в графе 3 Ф6

3

Из числа фактически работающих граждан выделяются имеющие бронь

Аналогичная данным с графы 6 Ф6

4

Подлежат призыву по мобилизации.

Как заполнить форму 19 сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами

Воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более 3 месяцев, — по месту их пребывания.

Эти изменения предусматривают передачу полномочий Российской Федерации на осуществление первичного воинского учета на территориях, на которых отсутствуют военные комиссариаты, органам местного самоуправления поселений и органам местного самоуправления городских округов за счет средств, предоставляемых им в виде субвенций из Федерального фонда компенсаций, образованного в федеральном бюджете в порядке, установленном статьями 133 и 140 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

9.

Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами форма 19 как заполнить пример

В случае утраты указанных документов в 2-недельный срок обратиться в военный комиссариат, в котором они состоят на воинском учете, либо в соответствующий орган местного самоуправления поселения или соответствующий орган местного самоуправления городского округа, осуществляющий первичный воинский учет, для решения вопроса о получении документов взамен утраченных.

2. Граждане, подлежащие призыву на военную службу, выезжающие в период проведения призыва на срок более 3 месяцев с места жительства или места пребывания, обязаны лично сообщить об этом в военный комиссариат, в котором они состоят на воинском учете, либо в соответствующий орган местного самоуправления поселения или соответствующий орган местного самоуправления городского округа, осуществляющий первичный воинский учет.

3.

Заполнить форму 19 сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами

Графа «из числа работающих ГПЗ» — заполняется по факту (граждане, имеющие военные билеты и состоящие на воинском учете в ОВКБО, это могут быть в т. ч. и женщины).

3. Графа «забронировано ГПЗ» — заполняется по факту.

4.

Графа «подлежит призыву по мобилизации» — заполняется по факту (граждане, имеющие вклеенные в военные билеты мобилизационные предписания).

5. Графа «остается в организации» — заполняется по формуле (гр.
«всего работающих» — гр. «подлежит призыву по мобилизации» = гр. «остается в организации»).

6. Графа «потребность на расчетный год» — заполняется по формуле (гр. «всего работающих» х 0.8 = гр. «потребность на расчетный год»).

7. Графа «некомплект (-) избыток (+)» — заполняется по формуле (гр.
«остается в организации» — гр. «потребность на расчетный год» = гр. «некомплект (-) избыток (+)»).

8.

Как заполнить сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами форма 19

Порядок осуществления органами военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации, военными комиссариатами и органами местного самоуправления контроля за ведением организациями воинского учета, показатели, по которым оценивается деятельность организаций по осуществлению воинского учета, и критерии оценки деятельности указанных организаций приведены в приложении N 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

12.