Как юридически правильно рассчитаться с работы пенсионеру
ТК РФ».
Какие выплаты положены?
Суммы выплаты уволенным сотрудникам будут зависеть от того, что послужило основанием увольнения.
- По собственному желанию (без уточнения о выходе на пенсии, с отработкой в 2 недели) или в связи с нарушениями трудовой дисциплины работником.
В этом случае из выплат уволившимся работникам полагаются только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска.
- В связи с выходом на пенсию.
Выплаты остаются теми же, но к ним могут быть добавлены доплаты, установленные актами организации.
Таковой выступают:
- заявление сотрудника об увольнении;
- уведомление от руководителя организации о ликвидации или сокращении (подается за 2 месяца до начала перечисленных действий);
- уведомление об истечении срока срочного контракта или о непрохождении испытательного срока (за 3 дня до увольнения);
- письменное соглашение между работником-пенсионером и руководителем организации об увольнении;
- документы, на основе которых трудовой договор может быть прекращен в соответствии со ст. 83 (медицинское заключение, чрезвычайные обстоятельства и т.д.).
- Издание руководителем организации Приказа об увольнении.
Руководитель организации, приняв заявление об увольнении или инициировав увольнение по основаниям, предусмотренных ст.
Как юридически правильно рассчитаться с работы пенсионеру
Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – стандартная процедура, однако для ее правильного осуществления придется изучить несколько нюансов и тонкостей, чтобы права пожилого человека не были ущемлены.
Как юридически правильно рассчитаться с работы пенсионеру делается перерасчет индексации
При сокращении персонала в первую очередь обращают внимание на пенсионеров.
Имеются определенные правила, которые работодатель обязан соблюдать в данном вопросе:
- работодатель должен уведомить сотрудников за два месяца до сокращения;
- оформляется официальный приказ;
- осуществляется расчет сотрудника в установленную дату, а также выдача всех личных документов.
Если работающий пенсионер был уволен без своего согласия в соответствии с законом (Трудовой Кодекс РФ, статья 81), то ему предоставляются определенные гарантии.
К ним относится выплата выходного пособия, равная средней заработной плате сотрудника (статья 178 ТК РФ). Также в случае последующего трудоустройства за лицом в течение двух месяцев должна сохраниться его среднемесячная зарплата.
К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ).
Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.
А если договориться?
Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять.
ТК РФ, имеют право уволить независимо от того, достиг он пенсионного возраста или до него осталось от 1 года до 5 лет. Например:
- ликвидация организации или сокращение;
- сотрудник не прошел испытательный срок;
- за ним числится грубое нарушение дисциплины и виновные действия;
- руководитель или главный бухгалтер увольняются в связи со сменой собственника предприятия и т.д.
Подробнее про увольнение работников предпенсионного возраста читайте здесь.
Порядок расторжения договора с таким работником
Как можно и могут ли по закону уволить такого сотрудника с работы? Процедура увольнения работающего пенсионера в целом не имеет особого алгоритма и состоит из следующих этапов:
- Появление основания для увольнения.
Причина должна носить документарный характер.
Если же по личной инициативе увольняется конкретная группа работников, таких как пенсионеры, то для них предусмотрена возможность не соблюдать двухнедельный срок извещения.
Такой группе расторгнуть трудовое соглашение можно в тот день, который они хотят.
Предоставление такового права пенсионерам при увольнении по собственному желанию объясняется рядом следующих причин:
- поскольку пенсионеры – это определенная категория людей, получающих денежные пособия за выслугу лет, по инвалидности или же по каким-либо другим причинам нетрудоспособности, то естественно чисто теоретически они не способны трудиться, и поэтому при увольнении пенсионеров по собственному желанию отработка в 2 недели не требуется.
- Если физическое лицо получает пенсионное пособие, то оно считается его основным источником дохода.
Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.
Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.
Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме.
Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена.
К тому же можно отнести работодателю на стол сразу два заявления — об отпуске и об увольнении.
С какого числа лучше увольняться работающему пенсионеру? В соответствии с законом Российской Федерации пенсия назначается с первого числа месяца, следующего за увольнением. Поэтому прекращать трудовой стаж лучше в последних числах месяца.
Это удобно тем, что работнику будет выплачена заработная плата, а с первого числа следующего месяца будет проиндексирована пенсия.
Если же работник увольняется с первого числа текущего месяца, то индексация пенсии будет осуществлена только через месяц.
Как правильно написать заявление?
Заявление об уходе пенсионером пишется либо в общем порядке, либо на специальном бланке, выданном отделом кадров.
Приказ об увольнении.
Основой приказа является:
- форма Т-8, установленная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1;
- форма, установленная организацией индивидуально во время утверждения первичных документов (разрешено с 2013 года).
Указанный акт должен содержать следующие сведения:
- дату прекращения трудового договора;
- сведения об увольняемом сотруднике (ФИО, должность);
- причину расторжения контракта;
- ссылку на документ-основание увольнения.
Документ должен быть подписан с расшифровкой руководителем и увольняемым сотрудником.
- Отработка при уходе по собственному желанию.
Если увольнение производится в связи с выходом на пенсию (по собственному желанию), то в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ отработка не требуется.
Уволиться с работы по своему разумению и на основании достижения пенсионного возраста человек может только единственный раз. Если же после этого человек снова устроится на работу, то увольняться ему придется на общих основаниях, хотя две недели отрабатывать и в данном случае совершенно не придется.
При сокращениях штата
Многие предприятия и компании при сокращении штатов стараются в первую очередь избавиться от пенсионеров, по причине того, что они все равно не будут работать долго.
Тогда увольнение может быть проведено на общих основания при полнейшем соблюдении процедуры:
- Начальство должно уведомить человека о его увольнении не позже, чем за два месяца до этого.